單位不給簽勞動(dòng)合同員工被辭照樣可維權(quán)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:40:47
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讀者：我在一個(gè)單位工作3年多了，一直就沒簽訂勞動(dòng)合同。但上個(gè)月單位把我辭退了。由于先前沒簽訂勞動(dòng)合同，所以也沒有買保險(xiǎn)，現(xiàn)在老板說(shuō)沒跟我簽訂勞動(dòng)合同，我到哪兒告他都不怕，我想問一下是不是真是這樣，我要怎樣拿回我的社保？
律師解答：沒有簽合同沒關(guān)系，如果是你在這個(gè)單位工作了，只要工作一個(gè)月以上，用人單位就應(yīng)該跟你簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同那是違法的。特別是單位沒有給你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這更是違法。就算沒有簽定勞動(dòng)合同，但同樣也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你這個(gè)問題提出仲裁意見一樣是有法律依據(jù)的，就是說(shuō)即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要是你在一個(gè)單位工作了，并領(lǐng)取了勞動(dòng)報(bào)酬，這就已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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在沒有勞動(dòng)合同的情況下，可以嘗試以下應(yīng)對(duì)方法：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第55條規(guī)定處理，即：證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第17條規(guī)定：符合下列條件之一的，2023-06-28425人看過 -
合同內(nèi)容一、簽勞動(dòng)合同員工那份單位必須要給員工嗎簽勞動(dòng)合同員工那份單位必須要給員工，同時(shí)用人單位自己留存一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償怎么算沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算是以每月發(fā)到手的工資計(jì)算兩倍，用工單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿一個(gè)月沒有滿一年的，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同。勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家2023-04-14404人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán)？1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，2023-04-26169人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工和原單位未解除勞動(dòng)合同到新單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎員工和原單位未解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再入職?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書面形式通知用人單位能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)2024-01-19214人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同一年被單位辭退給賠多少簽了勞動(dòng)合同一年被單位辭退如果是切法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的2023-04-29419人看過 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不僅不能免除其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。若是公司既不簽勞動(dòng)合同，又不支付經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向法院起訴公司。一、沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等2023-06-10396人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同，但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)稱的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽勞動(dòng)合同賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：（一）用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)2023-03-02232人看過 -
仲裁委員會(huì)可以和單位協(xié)商，要求單位簽定合同，同時(shí)向社保投訴要求單位繳納各種保險(xiǎn)。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用2023-05-04167人看過
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簽訂勞動(dòng)合同一、單位不簽訂勞動(dòng)合同的處罰根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，從2008年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，必須抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。二、沒簽合同可以得到賠償嗎？可以的，沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第2023-02-13123人看過 -
李某于2010年5月14日入職某電子廠從事設(shè)計(jì)工程師工作，至2015年5月14日與電子廠簽了兩次勞動(dòng)合同都沒有給他，對(duì)此，李某與公司勞資工作人員理論，認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)給他一份勞動(dòng)合同，但工作人員說(shuō)：簽訂的勞動(dòng)合同文本由公司保留，不用給你。為此，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察進(jìn)行了投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令公司給一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)監(jiān)察立案后，對(duì)公司進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)查公司存在與李某簽訂勞動(dòng)合同后，未依法給李某一份的違法事實(shí)，遂向公司下達(dá)了立即整改通知書，當(dāng)即公司給了李某一份近期簽訂的勞動(dòng)合同。【分析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。和第八十一條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)2023-06-08317人看過 -
一、按照《勞動(dòng)法》單位辭退員工是否合法？按照《勞動(dòng)法》單位辭退員工是合法的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行哪些具體程序？(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書；(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；(四2023-06-26127人看過 -
我國(guó)勞動(dòng)合同法第七十七條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蔽覈?guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條也同時(shí)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼巳绻萌藛挝徊缓灪贤梢韵騽趧?dòng)行政部門申訴，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付入職到簽訂勞動(dòng)合同這段時(shí)間的兩倍工資及補(bǔ)償。2023-04-26436人看過
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員工小袁在某地某公司工作時(shí)，2月突然被公司告知3月初與其解除勞動(dòng)合同，要求小袁及時(shí)辦理工作交接，且要求小袁在辦理離職時(shí)將所持勞動(dòng)合同一并交還公司，小袁本身對(duì)于解除勞動(dòng)合同的事情就是一頭霧水，無(wú)緣無(wú)故公司就要求自己離職，并且還要求退還勞動(dòng)合同，不知道這種情況是否合理合法。不合理，勞動(dòng)合同本來(lái)就是一式兩份，各持一份，雙方對(duì)自己所持的勞動(dòng)合同各付保管義務(wù)。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后就生效，勞動(dòng)者的那份勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有，單位無(wú)權(quán)收回，小袁完全可以拒絕用人單位的無(wú)理要求。勞動(dòng)合同法：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。關(guān)于雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同的約定在勞動(dòng)法中已明確規(guī)定。一、員工被辭退相關(guān)賠償金的法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除2023-06-27336人看過 -
履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要維權(quán),可以參考以下方式:首先證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,接著取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù),再取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。取得這些證據(jù)后,可以提起仲裁或訴訟。以下是幾種勞動(dòng)單位不簽勞動(dòng)合同進(jìn)行維權(quán)的方式:1.首先,需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。2.接著,需要取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。3.然后,需要取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。4.取得上述證據(jù)后,勞動(dòng)者可以提起仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以提起訴訟等。勞動(dòng)維權(quán)勞動(dòng)維權(quán)是指在勞動(dòng)過程中,因工資、福利、勞動(dòng)條件等問題而發(fā)生的爭(zhēng)議,通過法律手段進(jìn)行維權(quán)解決。勞動(dòng)維權(quán)的法律依據(jù)主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)中。在勞動(dòng)合同法中,明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù),以及勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除等方面的問題。同時(shí),勞動(dòng)合同法也對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)做出了詳細(xì)的規(guī)定,包括工資支付、福利、勞動(dòng)安2023-11-08451人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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單位辭退勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，員工可以不簽字嗎？海南在線咨詢 2022-04-231、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 -
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