按照勞動法單位辭退員工是否合法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 15:54:08
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一、按照《勞動法》單位辭退員工是否合法？
按照《勞動法》單位辭退員工是合法的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)被依法追究刑事責任的。用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
二、解除勞動關(guān)系應當履行哪些具體程序？
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務手續(xù)簽字領(lǐng)?。?/p>
(六)給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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