依據(jù):勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件,且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系主體類型較多,如可以是兩個(gè)用人單位,也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)分
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別:
1、法律性質(zhì)不同,勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù);勞動(dòng)合同是建立民事經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù);
2、對合同主體的要求不同,勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞動(dòng)合同的主體既可以是公民,也可以是法人,也可以是公民和法人;
3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者將成為用人單位的一員,兩者之間的關(guān)系具有從屬性;
4、合同內(nèi)容不同。
二、共同犯罪應(yīng)該怎樣認(rèn)定
依照我國《刑法》第25條第1款的規(guī)定,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。關(guān)于共同犯罪的認(rèn)定,可以從以下幾個(gè)方面出發(fā):1.犯罪客觀方面必須具有共同的犯罪行為,即各共同犯罪人的行為都是指向同一的目標(biāo)彼此聯(lián)系,互相配合,結(jié)成一個(gè)有機(jī)的犯罪行為整體。2.犯罪主體條件要求必須是在二人以上,無論是兩個(gè)以上的自然人或者兩個(gè)以上的單位,或者一方是自然人,另一方是單位,均可以構(gòu)成共同犯罪。作為自然人構(gòu)成的共同犯罪的主體,必須是達(dá)到刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的人。3.犯罪主觀條件要求各共同犯罪人必須有共同的犯罪故意,即各個(gè)共同犯罪人不僅認(rèn)識到自己在實(shí)施某種犯罪,而且還認(rèn)識到有其他共同犯罪人與自己一道在共同實(shí)施該種犯罪,各個(gè)共同犯罪人認(rèn)識到其共同犯罪行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果,并決意參加共同犯罪,希望或放任這種結(jié)果發(fā)生的心理狀態(tài)。
三、誤傷了工地應(yīng)該如何處理?
傷者如果是同事,按工傷待遇賠償。首先要看你受雇的是單位還是自然人主體,根據(jù)主體確定責(zé)任承擔(dān)主體;用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”,也就是說如果不小心誤傷他人是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)造成的,那么責(zé)任賠償主體是用人單位;個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也就是說如果受雇的是個(gè)人,與個(gè)人之間建立的是勞務(wù)關(guān)系,那么你因?yàn)閯趧?wù)造成他人損害,由雇你的人承擔(dān)賠償責(zé)任;4、如果造成他人受傷不是因?yàn)楣ぷ髟?,而是自己的原因造成的,那么由自己承?dān)責(zé)任;5、另外,勞務(wù)中如對造成他人傷害有約定的,按約定處理。
刑事責(zé)任年齡,是指我國刑法規(guī)定的行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的年齡劃分。 根據(jù)規(guī)定,年滿十六周歲的未成年人應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任;年滿十四周歲未滿十六周歲的在犯故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫等八大嚴(yán)重犯罪時(shí),需要承擔(dān)刑事責(zé)任;低于十四周歲的無需承擔(dān)刑事責(zé)任。 此外... 更多>
-
二、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別澳門在線咨詢 2022-10-20勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件,且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,如可以是兩個(gè)用人單位,也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。三、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別
-
2022年勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主要標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)有哪些澳門在線咨詢 2022-11-10勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主要標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)有: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動(dòng)者的證言等。
-
關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的主體法律依據(jù)北京在線咨詢 2023-07-241.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求 (1)勞動(dòng)者需年滿16周歲,有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 (2)用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。 2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù) (1)用人單位的義務(wù)和責(zé)任 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 (2)勞動(dòng)者的義務(wù) 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者
-
建立勞動(dòng)關(guān)系主體江蘇在線咨詢 2023-01-211.一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于,這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn),也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到,這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣,既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動(dòng)者的直接與具體的管理,也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時(shí),也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只
-
勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在海南在線咨詢 2021-11-14(一)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)——增加勞動(dòng)力成本的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利,單位也承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。其中,依法繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)