試用期以外的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-02 06:30:12
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該段內(nèi)容描述了非試用期裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年將支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，勞動者在試用期的工資也有規(guī)定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年將支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為非試用期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞 動 者 試 用 期 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。同時，用人單位不得以試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%為由拒絕勞動者申請解除或者終止勞動合同。
另外，《勞動合同法》還明確規(guī)定了試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。若用人單位在試用期內(nèi)違反了相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位按國家規(guī)定補(bǔ)發(fā)其試用期工資。如用人單位不予理會或的做法損害了勞動者權(quán)益，勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓删戎?/p>
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。同時，用人單位不得以試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%為由拒絕勞動者申請解除或者終止勞動合同。若用人單位在試用期內(nèi)違反了相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位按國家規(guī)定補(bǔ)發(fā)其試用期工資。勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓删戎?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定；2、具體包括工作滿一年的，支付一個月工資；超過6個月不滿一年的，按一個月支付；不足6個月的，按半個月支付等情形；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定2024-04-26459人看過
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1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，而是以勞動者工資和在用人單位工作年限為依據(jù)，每滿一年支付一個月的工資中華人民共和國勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，勞動者不同意經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)如何處理。但是，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你對裁員不滿意，認(rèn)為這是違法的，你可以申請勞動仲裁。經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩個方面：一是用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法定重整2023-05-0793人看過 -
試用期裁員提前三十天通知，如果被辭退員工屬于過失性辭退的，用人單位不用提前通知。試用期裁員正常情況下是有賠償，勞動者工作不滿一年，需要支付一個月的補(bǔ)償金。一、試用期裁員提前多久通知試用期裁員提前30日通知，用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期裁員有賠償嗎試用期裁員一般是有補(bǔ)償?shù)?。勞動者在本用人單位工作每滿一2023-06-04257人看過
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裁員補(bǔ)償指的是用人單位解除勞動關(guān)系時，按規(guī)定，給予勞動者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。... 更多>
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