該段內(nèi)容描述了非試用期裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動者在單位工作的年限,每滿一年將支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時,勞動者在試用期的工資也有規(guī)定,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年將支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為非試用期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞 動 者 試 用 期 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ?
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。同時,用人單位不得以試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%為由拒絕勞動者申請解除或者終止勞動合同。
另外,《勞動合同法》還明確規(guī)定了試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。若用人單位在試用期內(nèi)違反了相關(guān)規(guī)定,勞動者有權(quán)要求用人單位按國家規(guī)定補(bǔ)發(fā)其試用期工資。如用人單位不予理會或的做法損害了勞動者權(quán)益,勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓删戎?/p>
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。同時,用人單位不得以試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%為由拒絕勞動者申請解除或者終止勞動合同。若用人單位在試用期內(nèi)違反了相關(guān)規(guī)定,勞動者有權(quán)要求用人單位按國家規(guī)定補(bǔ)發(fā)其試用期工資。勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓删戎?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
公司裁員試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)2024
212人看過
-
裁員補(bǔ)償交稅嗎裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
179人看過
-
2022年公司裁員試用期賠償金標(biāo)準(zhǔn)
63人看過
-
試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),試用期可以隨便離職嗎
408人看過
-
企業(yè)試用期裁員是否要支付補(bǔ)償
191人看過
-
裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的月工資指的是什么
54人看過
裁員補(bǔ)償指的是用人單位解除勞動關(guān)系時,按規(guī)定,給予勞動者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。... 更多>
-
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么,裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),大部分企業(yè)裁員補(bǔ)償河南在線咨詢 2022-04-23公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣?勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。 勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,
-
工廠因試用期裁員是否補(bǔ)償福建在線咨詢 2021-11-19試用期內(nèi)裁員有補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動合同法》,用人單位違反本法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
-
2020年試用期公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)寧夏在線咨詢 2022-10-05按《勞動合同法》規(guī)定,公司裁員,應(yīng)按員工每工作一年支付一個月工資(超過半年不滿一年算一年,不滿半年支付半個月工資)的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最高為12個月工資。月工資為:按本人最近12個月工資的平均數(shù)計(jì)算。
-
經(jīng)濟(jì)性裁員試用期是否有補(bǔ)償?寧夏在線咨詢 2025-01-31一、試用期經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償問題 員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員,是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,主要分為兩種情況: 1. 用人單位無故主動裁員,員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2. 如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系,且有充分證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、公司裁員可爭取的補(bǔ)償 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:裁員通常涉及非法解除勞動合同,員工可以要求用人
-
裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些重慶在線咨詢 2022-05-30公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^