被公司辭退工資支付時(shí)間有哪些
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時(shí)間： 2024-01-15 15:30:28
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一、被公司辭退工資支付時(shí)間有哪些
被公司辭退工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同辦理離職的時(shí)候支付。
法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中被辭退后工資可能會(huì)在下一個(gè)工資支付日支付給勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、公司辭退員工是否當(dāng)天結(jié)工資
公司辭退員工的，需要當(dāng)天結(jié)工資。公司應(yīng)當(dāng)在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候一次性向其付清工資，且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式進(jìn)行支付。不得克扣或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、公司開(kāi)除員工工資工資怎么算
如果公司開(kāi)除員工，工資按照勞動(dòng)合同的約定和員工實(shí)際的工作天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間支付這個(gè)是根據(jù)雙方的約定。《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。1．在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2．如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3．勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。二、員工被辭退需要什么材料員工被辭退需要開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。有關(guān)部門(mén)與員工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜，員工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取，單位給員工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移2023-06-17373人看過(guò) -
網(wǎng)友疑問(wèn)：我在一家電子廠上兩天班之后他們說(shuō)實(shí)習(xí)不合格把我解雇了，但是卻不給工資！說(shuō)是公司就這么規(guī)定的！我想問(wèn)一下他們的做法合法嗎？我可以通過(guò)什么手段維護(hù)自己的合法權(quán)益？律師下解答：公司的做法不合法。實(shí)習(xí)生雖然與公司未形成勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定給付實(shí)習(xí)生相關(guān)補(bǔ)助，該法律關(guān)系應(yīng)由民法調(diào)整。如果沒(méi)有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，按照公平原則公司也不能無(wú)償使用實(shí)習(xí)生，也應(yīng)當(dāng)給付報(bào)酬。建議你首先向勞動(dòng)監(jiān)察提出公司違法之處，請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行調(diào)解，沒(méi)有結(jié)果的話你可以向法院提起訴訟，當(dāng)然向法院訴訟你應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。2023-06-10308人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者正常出勤部門(mén)的工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。此外，用人單位不得以員工曠工為由扣除其正常出勤部分的工資，如果因此發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-07208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、銷(xiāo)售被辭退賠償平均工資支付還是基本工資支付?平均工資，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)支付;對(duì)于滿一年就會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)支付，而對(duì)于沒(méi)有滿一年只滿了半年的話，那么也會(huì)按一個(gè)月的工資支付，不滿半年的就會(huì)支按半個(gè)月工資支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。銷(xiāo)售被辭退賠償平均工資支付還是基本工資支付?按照步驟走，點(diǎn)擊#法律咨詢#→同城律師→按專長(zhǎng)找→2023-07-30269人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)試用期被辭退工資的支付標(biāo)準(zhǔn)試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的：2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的：3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的：4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：5、勞動(dòng)者以欺2022-10-07417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-06422人看過(guò) -
1、員工的能力和技能不能滿足雇傭要求，不能勝任現(xiàn)在的職場(chǎng)。2、員工違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到退休條件。3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門(mén)處理。第39條勞動(dòng)者有以下情況之一的，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司的工作任務(wù)，或者使用者使用者提出，拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1項(xiàng)規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）依法追究刑事責(zé)任的；員工被辭退有哪些補(bǔ)償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，2023-08-07450人看過(guò) -
本文介紹了企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行辭退的幾種情況，包括在試用期內(nèi)被辭退、嚴(yán)重違紀(jì)的員工被辭退、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等。這些情況都對(duì)企業(yè)的利益造成了不同程度的損害，因此企業(yè)需要嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，合理地進(jìn)行員工辭退。1.員工在試用期內(nèi)被辭退。2.嚴(yán)重違紀(jì)的員工被辭退。1，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退。3，違法兼職員工的辭退。欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退。4，被追究刑事責(zé)任員工的辭退。5，對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。6，對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退。7，對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退。8，經(jīng)濟(jì)性裁員。 基 于 患 病 或 非 因 工 負(fù) 傷 的 員 工 辭 退根據(jù)《2023-10-11311人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司清算應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間支付工資公司清算組制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)后，就要開(kāi)始支付員工工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等費(fèi)用。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。具體時(shí)間需要等清算完成以后才可以發(fā)工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人2024-01-20302人看過(guò) -
工資應(yīng)當(dāng)按日發(fā)放，工作幾天就發(fā)放幾天工資。單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算．解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。相關(guān)法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞2023-03-0398人看過(guò) -
如果公司不按時(shí)支付工資，員工能否相應(yīng)辭職？是的，但是最好不要首先，是的，如果公司沒(méi)有按時(shí)支付工資，如果員工不想在公司工作，他們可以提交書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定結(jié)算工資第二，除解除勞動(dòng)合同外，還可以向公司所在地勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，申請(qǐng)調(diào)解或向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁；調(diào)解或者仲裁無(wú)效的，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。第三，拖欠工資法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定：1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)利益：(1）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的。經(jīng)濟(jì)2023-05-07367人看過(guò) -
勞動(dòng)者被解雇的，是否可以要求補(bǔ)償需根據(jù)具體情況確定，如因試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等原因被解雇的，是無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麆趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)失被用人單位解雇的，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愘M(fèi)情況如下：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用；其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以2023-07-0455人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、曠工被辭退公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)常曠工是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工放假、停工，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定；5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)2023-10-01456人看過(guò) -
工資按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、公司辭退員工怎么賠償公司開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2023-02-22150人看過(guò)
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簽訂了臨時(shí)聘用協(xié)議期間被公司辭退，公司要支付這幾天的工資嗎。新疆在線咨詢 2022-10-04勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及原勞動(dòng)部的勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)意見(jiàn)，勞動(dòng)合同的成立要件有幾個(gè)，如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 -
員工被公司無(wú)故辭退是否應(yīng)該支付2倍工資廣東在線咨詢 2022-04-14沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
