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員工被辭退后，公司不履行工資支付義務(wù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 09:41:12 208 人看過

1．可以找個人來調(diào)解2．去勞動部門投訴反映3．直接去申請勞動仲裁4．都不能解決就去起訴：如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

被公司辭退多久可以拿到工資

勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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一、員工在工地被辭退后如何追回未支付工資勞動者被辭退后，可以通過以下途徑追回被拖欠的工資：1．向人民法院申請支付令，申請支付令要提供工資被拖欠的證據(jù)和申請書；2．向勞動保障監(jiān)察行政部門舉報，由勞動保障監(jiān)督行政部門介入調(diào)查；3．申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要提交申請書和相關(guān)證據(jù)。二、用人單位需支付辭退經(jīng)濟(jì)補償金的情形用人單位需支付辭退賠償金的情形有：1．勞動者合法解除勞動合同；2．用人單位協(xié)商解除勞動合同；3．用人單位合法解除勞動合同；4．用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動

2023-11-29

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員工因礦工而被辭退，公司有權(quán)拒絕支付員工未接工資嗎

用人單位應(yīng)該全額支付勞動者正常出勤部門的工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。此外，用人單位不得以員工曠工為由扣除其正常出勤部分的工資，如果因此發(fā)生爭議可以向勞動仲裁部門進(jìn)行申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-07

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辭職
小公司是否有義務(wù)支付試用期內(nèi)辭職員工的工資？

不論公司大小，勞動者在試用期內(nèi)辭職，公司不給工資都是違法的。因為根據(jù)勞動合同法律的規(guī)定，勞動者在試用期辭職也有工資，只要勞動者提前3天給單位申請辭職，履行了通知義務(wù)，勞動者便可以離職并要求公司支付工資，除非勞動者在試用期間存在過錯的，比如給公司造成了財產(chǎn)損失等情形時公司可以扣除勞動者工資。試用期自動離職不給工資合法嗎《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-06-30

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寒假工老板不履行工資支付義務(wù)如何解決

一、寒假工老板不履行工資支付義務(wù)如何解決不給工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。二、去法院起訴老板拖欠工資需要準(zhǔn)備哪些材料去法院起訴老板拖欠工資需要準(zhǔn)備的材料如下：1．起訴狀。2．證明當(dāng)事人主體資格的材料。3．受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時提交

2024-01-11

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該怎樣投訴雇主不履行工資支付義務(wù)？

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。（4）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補償金。也可以直接申請仲裁。投訴保安去哪里投訴一、投訴保安去哪里投訴1、直接向物業(yè)公司投訴，可以當(dāng)面投訴或?qū)懶糯螂娫挾夹?。也可以直接向保安的管理單位，一般是某保安公司投訴。投訴要有具體的事情經(jīng)過，投訴的內(nèi)容要明確，要保留相關(guān)證據(jù)

2023-07-07

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如何舉報不履行工資支付義務(wù)的企業(yè)？

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補償金。也可以直接申請仲裁。小公司偷稅漏稅怎么舉報１、帶上舉報資料可以直接到當(dāng)?shù)囟悇?wù)稽查局舉報，２、也可以進(jìn)稅務(wù)網(wǎng)站舉報，舉報需要有公司偷稅漏稅的相關(guān)資料，可以通過電子郵件的形式發(fā)過去，３、還

2023-07-04

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員工被辭退得得付工資

公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、干了不到一個月臨時工就被辭退是否有工資1、干了不到一個月臨時工就被辭退也是有工資的，如果不發(fā)工資的話勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工

2023-03-11

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實習(xí)期被辭退但不支付工資

網(wǎng)友疑問：我在一家電子廠上兩天班之后他們說實習(xí)不合格把我解雇了，但是卻不給工資！說是公司就這么規(guī)定的！我想問一下他們的做法合法嗎？我可以通過什么手段維護(hù)自己的合法權(quán)益？律師下解答：公司的做法不合法。實習(xí)生雖然與公司未形成勞動關(guān)系，但是雙方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議，按照實習(xí)協(xié)議的約定給付實習(xí)生相關(guān)補助，該法律關(guān)系應(yīng)由民法調(diào)整。如果沒有簽訂實習(xí)協(xié)議，按照公平原則公司也不能無償使用實習(xí)生，也應(yīng)當(dāng)給付報酬。建議你首先向勞動監(jiān)察提出公司違法之處，請勞動監(jiān)察進(jìn)行調(diào)解，沒有結(jié)果的話你可以向法院提起訴訟，當(dāng)然向法院訴訟你應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。

2023-06-10

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職工履行國家、社會義務(wù)的工資如何支付

原勞動部于1956年5月，對工礦、基本建設(shè)、交通運輸企業(yè)工人、職員履行國家義務(wù)、社會義務(wù)時的工資待遇問題作出了如下規(guī)定：1.工人、職員在工作時間以內(nèi)，履行下列國家義務(wù)和社會義務(wù)時，由企業(yè)行政發(fā)給工資：(1)行使選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;(3)充任人民法庭的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;(5)根據(jù)工會法第十八條的規(guī)定，不脫離生產(chǎn)的工會基層委員會委員，因工會活動每月占用生產(chǎn)時間不超過兩個工作日;(6)企業(yè)行政指定參加會議或群眾性活動。2.工人、職員履行以上所列各項國家義務(wù)和社會義務(wù)超過12個工作日者，其工資按照本人前3個月的平均工資計算發(fā)給;不足12個工作日者，其工資按照本人前1個月的平均工資計算發(fā)給?，F(xiàn)在，關(guān)于職工參加國家義務(wù)、社會義務(wù)的工資支付辦法，各企業(yè)根據(jù)實際情況均不變通。一般采取按

2023-06-10

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如果公司不按時支付工資，員工能辭職嗎

如果公司不按時支付工資，員工能否相應(yīng)辭職？是的，但是最好不要首先，是的，如果公司沒有按時支付工資，如果員工不想在公司工作，他們可以提交書面申請。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以解除勞動合同，按規(guī)定結(jié)算工資第二，除解除勞動合同外，還可以向公司所在地勞動部門報告，申請調(diào)解或向仲裁機構(gòu)提起仲裁；調(diào)解或者仲裁無效的，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。第三，拖欠工資法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定：1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)利益：(1）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的。經(jīng)濟(jì)

2023-05-07

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辭退
辭退員工后公司需要支付的補償費用

我國的民法典規(guī)定，通常情況下，經(jīng)濟(jì)補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。公司辭退員工怎么進(jìn)行補償呢辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以上標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補償?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約

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勞務(wù)合同公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、按照每工作一年賠償一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償處理；2、不滿一年的按照一個月賠償；3、不滿6個月的按照半個月賠償；4、可以由用人單位簽訂勞動者的工作年限來進(jìn)行賠償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。公司違法辭退員工怎么賠償用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿

2023-07-16

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公司辭退員工工資提成要付清嗎

辭退員工工資提成要一次性付清，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。一、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)

2023-03-27

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勞動者被解雇的，是否可以要求補償需根據(jù)具體情況確定，如因試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等原因被解雇的，是無法獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如果勞動者沒有過失被用人單位解雇的，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補償。公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩愘M情況如下：1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用；其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以

2023-07-04

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