被辭退員工工資的支付問題
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第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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離職未支付工資的問題1、《工資支付暫行規(guī)定》（全國適用）第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年
2024.05.26 53 -
要辭退員工想知道員工不參加培訓(xùn)被辭退的問題1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。 學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 2、但是，如果公司在假日或休息時
2024.05.06 43 -
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請問違法辭退懷孕的女職工工資支付問題
需要支付賠償金。女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-10-09 15,340 -
員工偷竊要被辭退還能支付工資嗎
員工偷竊辭退還需要發(fā)工資，如果是因為員工偷竊而辭退員工的是不需要給補(bǔ)償?shù)模?還可以報警處理或者要求其返還所偷竊的金額，但是如果扣除其盜竊的金額后應(yīng)付工資仍有剩余的還是需要支付的，但是勞動合同中有約定的
2023-11-28 15,340 -
員工被辭退得得付工資
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-08-09 15,340 -
辭退員工僅需支付最低工資
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位在規(guī)定解除勞動合同時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位違反規(guī)
2024-11-13 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
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被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
