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該段內容講述的是國家設定最低工資標準的相關規(guī)定。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，并報國務院備案。同時，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。此外，村民小組長報酬水平應由村民會議民主協(xié)定，執(zhí)行公共事務理應給予報酬，報酬水平可考慮事務多少、繁簡、誤工多少、村民負擔能力、村組經濟實力等因素確定。

國家設定最低工資標準。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，并報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。村民小組長報酬水平應由村民會議民主協(xié)定。執(zhí)行公共事務理應給予報酬，報酬水平可考慮事務多少、繁簡、誤工多少、村民負擔能力、村組經濟實力等因素確定。

最 低 工 資 標 準 ： 國 家 如 何 設 定 ？

最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要法律法規(guī)。國家設定最低工資標準的具體程序包括以下幾個方面:

1. 統(tǒng)計數據:國家統(tǒng)計局收集和發(fā)布相關數據,包括城鎮(zhèn)居民生活費用支出、失業(yè)率、通貨膨脹率等。

2. 聽取意見:國家人力資源和社會保障部等部門聽取社會各界對最低工資標準的意見,并采納合理建議。

3. 制定方案:根據統(tǒng)計數據和聽取的意見,國家人力資源和社會保障部等部門制定最低工資標準方案,并公開征求意見。

4. 公布執(zhí)行:經過公示和聽證,最低工資標準最終予以公布,并自公布之日起執(zhí)行。

最低工資標準的設定需要考慮多種因素,如市場經濟狀況、城鎮(zhèn)居民生活費用支出、勞動力市場供需狀況等。設定最低工資標準需要符合國家法律法規(guī)和政策,同時要聽取社會各界意見,確保最低工資標準能夠保障勞動者的基本生活,維護社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。

最低工資標準的設定需要考慮多種因素,如市場經濟狀況、城鎮(zhèn)居民生活費用支出、勞動力市場供需狀況等。設定最低工資標準需要符合國家法律法規(guī)和政策,同時要聽取社會各界意見,確保最低工資標準能夠保障勞動者的基本生活,維護社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。