法定情形下，如何解除勞動(dòng)合同？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 21:02:50
118 人看過(guò)
勞動(dòng)合同解除的法定情形：
二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。
五、用人單位決定提前解散。
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。
勞動(dòng)合同解除的形式有什么
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。
1、法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
2、約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
用人單位沒(méi)有為員工繳納社保，不可以和員工解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的實(shí)際履行過(guò)程中，出現(xiàn)法律上規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，由此解除勞動(dòng)合同的，屬于法定解除方法。在履行勞動(dòng)合同時(shí)，一方當(dāng)事人或者雙方當(dāng)事人認(rèn)為合同沒(méi)有履行的必要，取得對(duì)方的同意之后，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，就是約定解除方法。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同法定解除情形是如何規(guī)定的
375人看過(guò)
-
如何解除不在勞動(dòng)合同范疇內(nèi)的情形下的勞動(dòng)合同？
354人看過(guò)
-
了解法定情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容
99人看過(guò)
-
六種情形下勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)
188人看過(guò)
-
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同未約定解除勞動(dòng)合同情形如何辦？
290人看過(guò)
-
法律沒(méi)有明確規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情形，但對(duì)可以解除勞動(dòng)合同的情形作出了明確規(guī)定。如下
329人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同一、違法解除勞動(dòng)合同的情形違法解除勞動(dòng)合同的情形：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法解除勞動(dòng)合同的后果違法解除勞動(dòng)合同有以下后果：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、違法解除合同可以要求繼續(xù)履行嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同不要2023-06-21297人看過(guò) -
不可抗力一、如何解除合同？解除合同的方式有以下兩種：1.以通知解除合同。任何情形下解除權(quán)人行使解除權(quán)都只須以意思表示通知對(duì)方即可，不必通過(guò)法院判決或仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。其次，對(duì)通知的形式，包括書(shū)面、口頭或其他形式。2.辦理批準(zhǔn)與登記等手續(xù)解除合同。若以有關(guān)機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)、登記為解除的特別生效要件的，則需獲得批準(zhǔn)或辦理登記后才可解除合同。二、解除合同的情形解除合同有主要有如下情形：1.依照合同的約定解除合同。即指通過(guò)當(dāng)事人約定于一定事由發(fā)生時(shí)，一方或雙方享有解除合同的權(quán)利。約定解除權(quán)的產(chǎn)生是基于雙方當(dāng)事人的約定，而不是單方所能決定。2.依照法律規(guī)定解除合同。即指由法律直接加以規(guī)定，當(dāng)一定事由發(fā)生時(shí)，一方當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利。法定解除權(quán)主要適用于下列情況：（1）因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。（2）因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。（3）因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。（4）因遲延履行或有其他違2023-04-10492人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的方法有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；4、符合法定情形的，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同賠償計(jì)算方法是什么根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)計(jì)算。用人單位違反有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均2023-07-27120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同賠償方式是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同情形是需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件可以進(jìn)行解除，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊造成了重大損失等。一、解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同如何賠償解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同賠償方式是，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．二倍賠償金如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動(dòng)者打算通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《2022-07-0258人看過(guò)
-
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,或者與用人單位協(xié)商一致,才能解除勞動(dòng)合同。在特定情況下,勞動(dòng)者或用人單位各自具有單方解除合同的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，規(guī)定如下：1.勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，方可解除合同；2.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，也可以解除合同；3.在特定情況下，勞動(dòng)者或用人單位各自具有單方解除合同的權(quán)利。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，具體如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反2023-09-06468人看過(guò) -
商業(yè)秘密勞動(dòng)合同在什么情形下可以解除和不得解除勞動(dòng)合同在什么情形下可以解除和不得解除（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。（3）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日2023-06-10488人看過(guò) -
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列2023-07-07210人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)在以下情況下，公司不得采用裁員或無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)者未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，且從事職業(yè)病危害作業(yè)；2. 疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；3. 勞動(dòng)者患職業(yè)??；4. 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；5. 或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段。在以下情況下，公司不得采用裁員或無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，且從事職業(yè)病危害作業(yè)；2.疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；3.勞動(dòng)者患職業(yè)??；4.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；5.或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段。 勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者哪些情況不得被解除？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以2023-08-29193人看過(guò)
-
合同內(nèi)容一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（一）保護(hù)勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者可以隨意解除，但應(yīng)當(dāng)30日前或在試用期內(nèi)3日前通知用人單位。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以立即解除只需告知用人單位。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可立即解除不需告知用人單位38條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違2023-03-16214人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、用人單位能否提前解除勞動(dòng)合同用人單位是可以提前解除勞動(dòng)合同的，但必須要符合法定情形，不2023-02-27420人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定情形如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條把這一規(guī)定作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的13種情形之中的兩種解除情況。由于在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，不管勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，無(wú)需理由勞動(dòng)者只要提前30日書(shū)面2023-08-11309人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系如下在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1．附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延；2．當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上修改；3．?dāng)?shù)字一定要大寫(xiě)；4．合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意2023-10-0195人看過(guò)
-
勞動(dòng)者在法律嚴(yán)格限制下，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有限制的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者可以被解除勞動(dòng)合同的情形，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律限制。在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷且經(jīng)過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作，或者不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的情況下，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。首先，我們需要明確題目要求，即改寫(xiě)下面的內(nèi)容，保持意義不變。題目中提到“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的”，因此我們需要將這個(gè)內(nèi)容保留下來(lái)。接著，題目又指出“法律嚴(yán)格限制了用人單位單方面解除勞動(dòng)合同”，因此我們需要在“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同”前加上“在法律嚴(yán)格限制下”。最后，我們需要將“是有用的”改為“是有限制的”，以與“法律嚴(yán)格限制”相呼應(yīng)。因此，最終的改寫(xiě)內(nèi)容為：“在法律嚴(yán)格限制下，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有限制的。”《勞2024-01-21238人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，是違法的。一、公司違法解除勞動(dòng)合同的方式有哪些公司違法解除勞動(dòng)合同有：1、用人單位違反法律規(guī)定強(qiáng)行解除的；2、在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位違法裁員的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、哺乳期解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離2023-03-2399人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢(xún)
-
哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？云南在線咨詢(xún) 2022-05-10勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形 -
如何解除解除租賃合同的法定情形內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-141、承租人解除 （1）《民法典》規(guī)定：因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。 就是說(shuō)在租賃房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和權(quán)利瑕疵)，致使承租人無(wú)法使用，或者利益受到重要影響，或者在相當(dāng)期間內(nèi)不能進(jìn)行使用收益的，或者租賃房屋毀損致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除 -
單方解除勞動(dòng)合同包括哪些情形, 單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些河南在線咨詢(xún) 2022-05-06單方解除勞動(dòng)合同包括： （1）即時(shí)解除 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條（勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的種種情形）第一款規(guī)定的情形（以欺詐、 -
哪些情形下勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)合同可以解除的情況是什么？黑龍江在線咨詢(xún) 2023-06-11可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作 -
法律規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形黑龍江在線咨詢(xún) 2021-11-02勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；其他。
