單位違規(guī)退休一年維權(quán)途徑
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時(shí)間： 2023-07-18 09:00:44
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退休手續(xù)辦晚了，如果是由單位原因?qū)е峦磙k的，則由單位負(fù)責(zé)；如果是由社會(huì)保險(xiǎn)部門的原因晚辦，則由社保部門負(fù)責(zé)的。、一般退休的年齡是，男的60歲，女的55歲。盡管累計(jì)繳費(fèi)年限在10年或15年以上，并且達(dá)到法定退休年齡的，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，但是繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越多，反之則少。
按照社保中心受理退休審批程序，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放是自勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)后的次月開始發(fā)放，切不辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。
延遲退休年齡是指多少歲退休？
有報(bào)告指出，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。
同時(shí)，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議中國(guó)進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國(guó)家的彈性年齡設(shè)計(jì)，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1％，提前5年則下降5％；每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0．8％，推遲5年則上升4％。同時(shí)，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計(jì)上，適當(dāng)向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。
人社部將于今年拿出延遲退休方案，并向社會(huì)廣泛征求意見，并將有望從2022年起正式實(shí)施。制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，將會(huì)采取小步慢走，漸進(jìn)到位，每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。
或每遲1年退休加3個(gè)月
對(duì)于延遲退休的漸進(jìn)式推進(jìn)方式，比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。
上述舉例中，漸進(jìn)式的延遲退休方案或?qū)⒉捎?年延遲3個(gè)月的方式推行，按照上述的延遲退休時(shí)間表，一旦方案順利實(shí)施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：小于等于50歲的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55歲女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60歲的男性職工（不區(qū)分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。
以女性干部群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實(shí)施延遲退休方案后，出生于1967年后的人們都將被延退，其中，1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個(gè)月，1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個(gè)月，而從1986年起，這個(gè)年份以后出生的女性干部都將統(tǒng)一為60歲退休。
而目前法定退休年齡為60歲的男性職工這一群體，1962年以及以后出生的男性職工都將延遲退休，其中，1962年出生的男性職工其退休年齡將為60歲3個(gè)月，而從1981年以后出生的男性職工的退休年齡將統(tǒng)一為65歲。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)所提供的信息,可以理解為:如果在入股合同中有違約行為,那么違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這些責(zé)任可以包括繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等。如果入股合同中約定了違約金條款的,違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金。若沒有約定的,違約方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。根據(jù)所提供的信息,可以理解為:如果在入股合同中有違約行為,那么違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這些責(zé)任可以包括繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等。如果入股合同中約定了違約金條款的，違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金。若沒有約定的，違約方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。 合 同 糾 紛 解 決 方 法合同糾紛是民事糾紛的一種，民事糾紛的解決方法包括和解、調(diào)解、訴訟。和解是指雙方當(dāng)事人通過(guò)自愿協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，終止訴訟或者仲裁程序的民事糾紛解決方式。和解協(xié)議可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式，但和解協(xié)議必須具有完全的意思表示和達(dá)成合意的內(nèi)容。和解的優(yōu)點(diǎn)在于：一是節(jié)約2023-09-03196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。沒有簽勞動(dòng)合同本來(lái)就是違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)則，如果是勞動(dòng)單位主動(dòng)要求不簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁的。如果2024-01-23396人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的情況，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的情況，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的情況，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的情況，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按 《 中 華 人 民 共 和 國(guó) 勞 動(dòng) 法 》 第 五 十 條 ， 如 何 計(jì) 算 工 資 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。工資的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)范需要暫停工作或者休息2023-09-03227人看過(guò) -
老年人的立遺囑權(quán)的保護(hù)：法律賦予老人用遺囑形式處分個(gè)人財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。用遺囑處分個(gè)人財(cái)產(chǎn)的方式有兩種：遺囑繼承和遺贈(zèng)。遺囑可以指定由法定繼承人的一人或數(shù)人繼承遺產(chǎn)。遺贈(zèng)則是立遺囑人將個(gè)人財(cái)產(chǎn)贈(zèng)給國(guó)家、集體或者法定繼承人以外的人。老年人對(duì)個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利，任何人不得侵犯、干涉。老年人立遺囑要注意哪些問題第一，是否需要立遺囑。按照我國(guó)《民法典》（2021年1月1日開始實(shí)施）繼承編中的規(guī)定，第一順序繼承人是被繼承人的配偶、子女、父母；第二順序繼承人是被繼承人的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。也就是說(shuō)，自己不立遺囑時(shí)，遺產(chǎn)繼承由國(guó)家法律的規(guī)定，這叫做法定繼承。所以遺囑不是每個(gè)人必須要立的。第二，立遺囑的目的就是打破法定繼承的規(guī)律，根據(jù)自己意愿重新做出安排。比如可以讓某個(gè)繼承人多繼承遺產(chǎn)，或者將某個(gè)法定繼承人排除在繼承人之外，或者指定某個(gè)繼承人繼承某個(gè)具體財(cái)產(chǎn)等等。遺囑需要表述準(zhǔn)2023-08-14354人看過(guò)
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婚后財(cái)產(chǎn)分割夫妻離婚時(shí)，如有一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或造債務(wù)侵占另一方財(cái)產(chǎn)，離婚后另一方有權(quán)請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的訴訟時(shí)效為三年，從當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)之次日起計(jì)算。1.夫妻雙方在離婚協(xié)議中達(dá)成財(cái)產(chǎn)分割問題的協(xié)議。然而，在離婚后的一年內(nèi)，如果雙方反悔并請(qǐng)求撤銷該協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。人民法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形的，應(yīng)當(dāng)依法駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。2．離婚時(shí)，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或造債務(wù)侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為，有權(quán)請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的訴訟時(shí)效為三年，從當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)之次日起計(jì)算。3．離婚后，一方以尚有夫妻共同財(cái)產(chǎn)未處理為由向人民法院起訴請(qǐng)求分割的，經(jīng)審查該財(cái)產(chǎn)確屬離婚時(shí)未涉及的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以分割。沒有時(shí)間的限制。離婚協(xié)議財(cái)產(chǎn)分割能否撤銷？離婚協(xié)議財(cái)2023-12-05394人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。訴訟的維權(quán)途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。需要注意的是，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。2023-08-17341人看過(guò) -
虛假宣傳1、購(gòu)房者可以向房地產(chǎn)管理部門、工商行政機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，有相關(guān)的職能部門對(duì)開發(fā)商作出相應(yīng)的處罰。2、集體維權(quán)。業(yè)主們可以自發(fā)組成維權(quán)聯(lián)盟，共同收集證據(jù)，共同起訴。3、委托律師代理起訴。委托資深的專業(yè)律師可以讓勝訴的幾率更大，律師更懂得維權(quán)的方法。集體委托律師，費(fèi)用可以分?jǐn)?，不?huì)太高，且節(jié)約自己的時(shí)間。3、制造輿論?？梢酝ㄟ^(guò)論壇、報(bào)社、電視臺(tái)等媒介將消息散播出去，在一定程度上可以形成對(duì)開發(fā)商的壓力，因?yàn)檫@會(huì)影響到它自身的形象和信譽(yù)。開發(fā)商如果理虧，則可能會(huì)主動(dòng)妥協(xié)。什么是虛假宣傳虛假宣傳的定義：虛假宣傳是指在商業(yè)活動(dòng)中經(jīng)營(yíng)者利用廣告或其他方法對(duì)商品或者服務(wù)做出與實(shí)際內(nèi)容不相符的虛假信息，導(dǎo)致客戶或消費(fèi)者誤解的行為。這種行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則，違反公認(rèn)的商業(yè)準(zhǔn)則，是一種嚴(yán)重的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。虛假宣傳的形式：《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者不得利用廣告或者其他方法，對(duì)商品的質(zhì)量、2023-08-18148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)想要查詢自己是否被起訴，可以嘗試以下方法：1、直接到法院申請(qǐng)查詢；2、會(huì)收到法院傳票，被告需到法院領(lǐng)取文件；3、會(huì)收到起訴的短信通知。4、打電話到法院報(bào)上姓名和身份證號(hào)碼查詢。但需注意，法院立案信息不會(huì)公開發(fā)布，因此無(wú)法在網(wǎng)上查詢。由于法院的立案信息不會(huì)公開發(fā)布，因此無(wú)法在網(wǎng)上查詢。但需注意的是，在該法院的網(wǎng)站上，開庭公告會(huì)發(fā)布。如果當(dāng)事人要查詢有沒有被起訴，可以通過(guò)以下方法：1、直接到法院申請(qǐng)查詢。2、會(huì)收到法院傳票，一般負(fù)責(zé)案子的法院書記員，在郵寄傳票前會(huì)先用固定電話，打給被告核實(shí)收件地址，在被告住所地起訴的有時(shí)會(huì)電話通知被告到法院領(lǐng)取文件。3、會(huì)收到起訴的短信通知，上面有案號(hào)、開庭時(shí)間、受訴法院名稱和起訴案由，開庭時(shí)間。4、打電話到法院報(bào)上姓名和身份證號(hào)碼查詢是否被起訴?！玖概c起訴立案與起訴是民事訴訟中的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)。立案是指人民法院接受公民、法人或其他組織就民事糾紛向其申請(qǐng)進(jìn)行訴2024-06-17190人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、懷孕女職工被辭退是否違法有何維權(quán)途徑懷孕女職工被辭退是否違法，需要視情況而定。如果懷孕女職工在合同期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，且解除勞動(dòng)合同的原因是違反了用人單位的規(guī)章制度，那么這種行為是違法的。如果懷孕女職工的權(quán)益受到了侵害，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。2．向法院提起訴訟。二、開除和辭退有何差異1．類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢2023-12-21177人看過(guò) -
中國(guó)人民銀行在正常情況下，若要投訴銀行的產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)先行與該銀行聯(lián)絡(luò)，這樣做可使銀行有機(jī)會(huì)及早解決投訴事項(xiàng)。各家商業(yè)銀行都有接受客戶投訴的渠道和處理流程，以便對(duì)客戶投訴展開全面及時(shí)的調(diào)查，并使投訴獲得完滿解決。銀行也應(yīng)向客戶說(shuō)明投訴的程序。若對(duì)銀行處理投訴的方法感到不滿意，或銀行并未在收到投訴后約定時(shí)間內(nèi)給予最后回復(fù)，可向銀監(jiān)會(huì)尋求協(xié)助。向銀監(jiān)會(huì)投訴應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并詳述投訴事件及性質(zhì)、投訴人姓名及聯(lián)絡(luò)方法。城管違規(guī)收錢怎么辦？城管違規(guī)收錢可以向所在的財(cái)政部門或法制部門予以投訴。城管在具有執(zhí)法權(quán)的情況下，對(duì)于符合法定收費(fèi)條件依法按照法定程序予以收取費(fèi)用。否則違法收費(fèi)，是不受法律保護(hù)。如果城管方也不能說(shuō)明該費(fèi)具體是以什么名目收的，如果是攤位費(fèi)，按照法律規(guī)定，應(yīng)該由市場(chǎng)管理部門或者工商管理審批，城管沒有行批權(quán)。城管是單純的執(zhí)法部門，并沒有行批及收取費(fèi)用的權(quán)限?！吨腥A人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》第四十六條2023-07-19311人看過(guò) -
侵權(quán)行為專利維權(quán)途徑包括自行和解、向?qū)＠芾聿块T申請(qǐng)調(diào)解和處理、向法院提起訴訟。申請(qǐng)專利需要準(zhǔn)備發(fā)明專利請(qǐng)求書、摘要、摘要附圖、說(shuō)明書、權(quán)利要求書、說(shuō)明書附圖等材料。當(dāng)事人可以向?qū)＠芾頇C(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解和處理,也可以向法院起訴。以下是幾種專利維權(quán)途徑的改寫版本,保持原內(nèi)容的意義不變:1.自行和解:在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,雙方達(dá)成和解協(xié)議,避免進(jìn)一步的法律糾紛。2.向?qū)＠芾聿块T申請(qǐng)調(diào)解和處理:通過(guò)行政手段,侵權(quán)者被要求停止侵權(quán)行為,并進(jìn)行相應(yīng)的處罰,以達(dá)到維護(hù)專利的目的。3.向法院提起訴訟:如果侵權(quán)行為已經(jīng)造成了經(jīng)濟(jì)損失,當(dāng)事人可以向法院提起訴訟,要求侵權(quán)者停止侵權(quán)行為并賠償由此造成的損失。一、專利維權(quán)的流程如下：1、向?qū)＠芾頇C(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解和處理，當(dāng)事人可以不經(jīng)行政調(diào)處而直接向人民法院起訴。但是專利管理機(jī)關(guān)的決定還要經(jīng)過(guò)司法審查，不服的一方還可以去法院提起行政訴訟，行政訴訟還要打兩審，跨省執(zhí)行有一定的難度2023-11-16190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位招童工舉報(bào)途徑單位招童工舉報(bào)途徑包括：1.電話舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110、工商局的舉報(bào)電話為12315、勞動(dòng)部門的電話12333；2.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者工商局舉報(bào)；3.登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站舉報(bào)；4.郵箱舉報(bào)；5.其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、未滿十八歲算童工嗎未滿十八歲不算童工?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人?！睹穹ǖ洹返谑邨l規(guī)定，十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力2023-04-27283人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商和解。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者在發(fā)生爭(zhēng)議后，在自愿、互諒基礎(chǔ)上，通過(guò)直接對(duì)話，擺事實(shí)、講道理，分清責(zé)任，達(dá)成和解協(xié)議，使糾紛得以解決。這種快速、簡(jiǎn)便的爭(zhēng)議解決方式，無(wú)論是對(duì)消費(fèi)者還是對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)都是理想的途徑。（2）投訴調(diào)解。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議后，請(qǐng)求消保委調(diào)解，即由第三方對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服勸導(dǎo)、溝通調(diào)和，以促成雙方達(dá)成解決糾紛。（3）行政申訴。消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生權(quán)益爭(zhēng)議后，可請(qǐng)求有關(guān)行政部門解決爭(zhēng)議，它具有高效、快捷、力度強(qiáng)等特點(diǎn)。消費(fèi)者擁有什么權(quán)利？1、安全權(quán)消費(fèi)者的安全權(quán)分為人身安全權(quán)和財(cái)產(chǎn)安全權(quán)。消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)，首先考慮的便是商品和服務(wù)的衛(wèi)生、安全因素，不希望因衛(wèi)生安全方面存在問題，導(dǎo)致生病、身體受到傷害，甚至產(chǎn)生生命危險(xiǎn)。財(cái)產(chǎn)安全不僅指購(gòu)買、使用的商品或接受的服務(wù)是否安全，更重要的是指購(gòu)買、使用的商品或接受的服務(wù)以外的其他財(cái)產(chǎn)的安全，只2023-07-14168人看過(guò) -
扶養(yǎng)一、奔馳車主車頂維權(quán)，維權(quán)的途徑(1)與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者在發(fā)生爭(zhēng)議后，在自愿、互諒基礎(chǔ)上，通過(guò)直接對(duì)話，擺事實(shí)、講道理，分清責(zé)任，達(dá)成和解協(xié)議，使糾紛得以解決。這種快速、簡(jiǎn)便的爭(zhēng)議解決方式，無(wú)論是對(duì)消費(fèi)者還是對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)都是理想的途徑。(2)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議后，請(qǐng)求消保委調(diào)解，即由第三方對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服勸導(dǎo)、溝通調(diào)和，以促成雙方達(dá)成解決糾紛。(3)向有關(guān)行政部門申訴消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生權(quán)益爭(zhēng)議后，可請(qǐng)求有關(guān)行政部門解決爭(zhēng)議，它具有高效、快捷、力度強(qiáng)等特點(diǎn)。消費(fèi)者決定申訴時(shí)，一般用書面形式，并載明要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)。如與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成和解，可撤回申訴，請(qǐng)求有關(guān)行政部門作出調(diào)解書。(4)根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解并作出判斷或裁決。仲裁具有當(dāng)事人程序簡(jiǎn)便、一裁終局、專家仲裁、2023-06-04147人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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離職后用人單位拖欠工資的維權(quán)途徑山西在線咨詢 2024-11-22辭職到期后，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益： 1. 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。若用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門將依法處理此問題。 2. 尋求勞動(dòng)仲裁。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后未履行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可在裁決書確定的期限 -
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