勞動(dòng)合同解除后：單位未按法規(guī)履行義務(wù)的維權(quán)途徑
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-03 00:40:25
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于六個(gè)月以上不滿一年的情況，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算；對于不滿六個(gè)月的情況，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于六個(gè)月以上不滿一年的情況，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算；對于不滿六個(gè)月的情況，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按 《 中 華 人 民 共 和 國 勞 動(dòng) 法 》 第 五 十 條 ， 如 何 計(jì) 算 工 資 ？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。工資的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)范需要暫停工作或者休息的勞動(dòng)者，以及因特殊原因需要提前或者推遲工作的勞動(dòng)者，可以享受帶薪年休假、探親假、病假、喪假、生育假、婚喪假等帶薪假期，工資應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十支付工資；（二）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外，根據(jù)其工作時(shí)間按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付工資；（三）勞動(dòng)者特殊情況下，可以按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之百支付工資。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條,工資支付應(yīng)遵循按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。不滿六個(gè)月的情況應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。勞動(dòng)者可享受帶薪假期,如帶薪年休假、探親假、病假、喪假、生育假、婚喪假等,工資計(jì)算應(yīng)符合國家規(guī)定并按時(shí)足額支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同職工不同意應(yīng)以職工工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付二個(gè)月工資的進(jìn)行賠償，六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月工資進(jìn)行賠償；不滿六個(gè)月的，按一個(gè)月工資進(jìn)行賠償。職工存在法定過失被解除勞動(dòng)合同的，公司無需賠償。公司不承認(rèn)單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦找證據(jù)證明雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，并解除了勞動(dòng)合同。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的2023-08-15160人看過 -
配套設(shè)施前期物業(yè)合同解除后，建設(shè)單位應(yīng)履行的義務(wù)以及應(yīng)該準(zhǔn)備的材料介紹。延伸閱讀：怎樣驗(yàn)收房屋防質(zhì)量問題二手房收房九點(diǎn)注意事項(xiàng)1.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)與全體業(yè)主進(jìn)行物業(yè)共用部分查驗(yàn)交接;2.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向全體業(yè)主移交下列資料：(1)物業(yè)管理區(qū)域劃分資料;(2)建設(shè)用地規(guī)劃許可證和建設(shè)工程規(guī)劃許可證的附件、附圖;(3)竣工驗(yàn)收報(bào)告及竣工總平面圖，單體建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備竣工圖，配套設(shè)施、地下管網(wǎng)工程竣工圖、消防驗(yàn)收等竣工驗(yàn)收資料;(4)設(shè)施設(shè)備的出廠隨機(jī)資料，安裝、驗(yàn)收、使用、維護(hù)保養(yǎng)和定期檢驗(yàn)等技術(shù)資料，運(yùn)行、維護(hù)保養(yǎng)記錄;(5)物業(yè)質(zhì)量保修文件和物業(yè)使用說明文件;(6)業(yè)主名冊;(7)物業(yè)管理必需的其他資料。房地產(chǎn)法頻道為您整理房產(chǎn)買賣、房屋租賃、房產(chǎn)糾紛等房地產(chǎn)法律相關(guān)知識，分類齊全，歡迎瀏覽。如果還有其他疑問，請點(diǎn)擊房地產(chǎn)法首頁查看，感謝您的訪問。2023-04-22373人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同在申請工傷認(rèn)定前,需要先與用人單位建立聯(lián)系,并經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不申請工傷認(rèn)定,工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請。因此,在與用人單位建立聯(lián)系后,應(yīng)及時(shí)向人社部門申請工傷認(rèn)定。在申請與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系前，請先確保您已與用人單位建立聯(lián)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定；2、向人社部門申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。 分 析 ： 根 據(jù) 素 材 ， 申 請 工 傷 認(rèn) 定 需 要 與 用 人 單 位 建 立 聯(lián) 系 ， 并 通 過 勞 動(dòng) 仲 裁 確 認(rèn) 存 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 。 如 果 公 司 不 申 請 ， 則 工 傷 職 工 或 其 近 親 屬 需 在 一 年 內(nèi) 提 出 認(rèn) 定 申 請 。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷職工或其近親屬需要與用人單位建立聯(lián)系，2023-09-07469人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的形式是書面通知。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。具體而言，用人單位辭退勞動(dòng)者，一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退，以及終止勞動(dòng)合同辭退等五種情形，此外對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，還有終止勞動(dòng)關(guān)系辭退。而用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書面形式通知。單位解除勞動(dòng)合同形式有哪些？（1）勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后2023-07-07312人看過
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一、單位未履行社保和合同義務(wù)如何維護(hù)自身權(quán)益勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、購買社保有什么用處社保包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。1．養(yǎng)老保險(xiǎn)就是退休后可2023-12-17431人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以采取以下措施：1. 與用人單位協(xié)商；2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴；3. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請免費(fèi)仲裁；4. 對仲裁裁決不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取以下措施：首先，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴。如果投訴仍然無法解決問題，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請免費(fèi)仲裁。如果對仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 用 人 單 位 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 ， 員 工 可 以 哪 些 方 式 維 權(quán) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需視為雙方已依法建立勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，員工可以采取以下方式維權(quán)：1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其依法調(diào)查處理。2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要2023-09-06117人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。因此，勞動(dòng)合同解除或終止后，對于用人單位而言，有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)；有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；有對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同2024-05-16497人看過 -
1.用人單位的義務(wù)(1)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。(3)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者的義務(wù)(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。(2)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員在競業(yè)限制期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、離職多久中斷勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)關(guān)系的終止，以書面離職證明、辭退2023-02-14123人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。假如勞動(dòng)者被證實(shí)真的不符合，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工，如給員工造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。如有勞動(dòng)爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市區(qū)縣勞動(dòng)仲裁部門通過協(xié)商／調(diào)解／仲裁程序解決。針對部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期用人單位除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，不得解除勞動(dòng)合同。即使用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這樣的規(guī)定預(yù)防了用人單位濫用試用期，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、試用2023-02-22421人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競業(yè)限制義務(wù)。一、改派一定需要解約函嗎公司改派員工的，如果用人單位和員工解除勞動(dòng)合同的，就需要開具解除勞動(dòng)合同的證明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，2023-03-06119人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)沒有簽合同但已付款對方違約的辦法：1、要求對方發(fā)貨，可同時(shí)要求支付違約金；2、要求對方退款并支付違約金。在這種情況下，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面合同，但一方履行主要合同義務(wù)被另一方接受的，視為合同已經(jīng)成立。當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同糾紛。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解或者調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。沒有簽訂合同，分期付款，對方違約怎么辦1、口頭約定有違約責(zé)任雖然沒簽訂書面買賣合同，但是約定的口頭合同符合法律規(guī)定，并且有明確規(guī)定違約責(zé)任的，那么將可以按照該約定處理。2、口頭約定未約定違約責(zé)任因?yàn)橘I賣合同一方不履行合同義務(wù)，給另一方造成違約損失的，可以請求違約損失賠償。并且，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，比如在買賣合同中，可能包括經(jīng)營所獲得利益、轉(zhuǎn)售獲得的利益等。3、沒簽訂書面買賣合同請求違約責(zé)任時(shí)，對方拒絕賠償?shù)膶⒂绊懹泻贤P(guān)系取證2023-07-16439人看過 -
民事訴訟中，誰主張誰舉證。未履行合同義務(wù)的一方可以保存轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)、收發(fā)貨單、催收通知等等，作為證明自己已經(jīng)履行義務(wù)的證據(jù)。證據(jù)包括當(dāng)事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄。沒有履行合同義務(wù)的合同是否有效合同效力，指依法成立受法律保護(hù)的合同，合同當(dāng)事人必須履行其義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個(gè)法律效力不是說合同本身是法律，而是說由于合同當(dāng)事人的意志符合國家意志和社會(huì)利益，國家賦予當(dāng)事人的意志以拘束力，要求合同當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，否則即依靠國家強(qiáng)制力，要當(dāng)事人履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹芬?guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，2023-08-14379人看過
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退休手續(xù)辦晚了，如果是由單位原因?qū)е峦磙k的，則由單位負(fù)責(zé)；如果是由社會(huì)保險(xiǎn)部門的原因晚辦，則由社保部門負(fù)責(zé)的。、一般退休的年齡是，男的60歲，女的55歲。盡管累計(jì)繳費(fèi)年限在10年或15年以上，并且達(dá)到法定退休年齡的，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，但是繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越多，反之則少。按照社保中心受理退休審批程序，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放是自勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)后的次月開始發(fā)放，切不辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。延遲退休年齡是指多少歲退休？有報(bào)告指出，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。同時(shí)，為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議中國進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國家的彈性年齡設(shè)計(jì)，可以規(guī)2023-07-18409人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)建議勞動(dòng)者與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明，才能終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明書又稱終止解除勞動(dòng)合同證明書，是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料。為了避免日后與勞動(dòng)者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。勞動(dòng)仲裁的證明怎么寫的勞動(dòng)仲裁的證明應(yīng)當(dāng)寫明以下要點(diǎn)：1．寫明當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況；2．寫明要證明的事實(shí)，該部分根據(jù)證人所知道的情況如實(shí)寫明；3．有當(dāng)事人的簽名，不能簽名的，應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明；4．注明出具日期；5．附有居民身份證復(fù)印件等證明當(dāng)事人身份的文件?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2023-07-18268人看過
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勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過程中，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。... 更多>
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依法維護(hù)權(quán)益：未簽勞動(dòng)合同的維權(quán)途徑澳門在線咨詢 2024-12-23如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,且在法律規(guī)定的期限內(nèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門投訴,要求勞動(dòng)行政部門監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后,還可以向勞動(dòng)仲裁部門申請,要求用人單位支付勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工資期間至勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同, -
勞動(dòng)合同期滿前，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，員工維權(quán)途徑有哪些？天津在線咨詢 2025-01-031. 用人單位未簽訂勞動(dòng)合同與解雇員工沒有必然聯(lián)系。若用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可在用工之日的次月開始要求雙倍工資。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,員工可以要求11個(gè)月雙倍工資。在未簽訂勞動(dòng)合同期間,用人單位解雇員工,需支付雙倍工資至員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日。 2. 若用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解雇或終止勞動(dòng)合同,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給員工。若用人單位 -
企業(yè)未履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)者如何維權(quán)？山西在線咨詢 2024-12-04根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,如果建立了勞動(dòng)關(guān)系,則必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前已訂立勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)關(guān)系將從用工之日起建立。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條,如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款,或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,則勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其改正。如果這種行為給勞動(dòng)者 -
未履行合同義務(wù)的舉證途徑有哪些？福建在線咨詢 2023-03-07在民事訴訟過程中，通常適用的舉證責(zé)任原則是“誰主張誰舉證”。未履行合同義務(wù)這一行為，因?yàn)槭窍麡O的，所以很難舉證。 因此，我們在庭審過程中，常常是由原被告雙方分別舉證自己是如何履行合同義務(wù)的，那么無法舉證出自己履行了合同約定義務(wù)的這一方，就會(huì)被推定為未履行合同義務(wù)。 因此，在履行合同過程中，一定要注意保存自己履行己方義務(wù)的證據(jù)，比如轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)、收發(fā)貨單、催收通知等等，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
用人單位以公司未履行告知義務(wù)解除勞動(dòng)合同的行為是否符合法律規(guī)定重慶在線咨詢 2022-03-05公司在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)將直接涉及員工切身利益的公司規(guī)章制度等進(jìn)行公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果公司在沒有履行告知義務(wù)的前提下，就以此為依據(jù)作出解除勞動(dòng)合同的行為是不合法的。 《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等
