企業(yè)未履行勞動合同義務，勞動者如何維權？
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實踐中，很多企業(yè)在合并或分立后便紛紛開始減員，對原有企業(yè)的勞動者以企業(yè)主體發(fā)生變化為由解除原來簽訂的勞動合同。《勞動合同法》第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！敝链耍瑒趧雍贤欣^有了明確的勞動法依據。根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第13條的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更勞動合同。如果雙方無法就勞動合同的變更達成協議，可以協商解除合同。同時，第37條根據《民法通則》第44條第2款“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能要求經濟補償?？梢姡髽I(yè)合并、分立后，雙方也可以通過協商變更、解除或者重新簽訂勞動合同。但如果雙方沒有作特別約定的情況下，勞動關系首先是承繼的。
首先勞務工要和原來的勞務公司解除合同，要有書面的證明。 其次如果變更用人單位可以拒絕或者解除勞務合同的。 最后要是有不合理的安排可以到勞動部門進行仲裁。
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勞動者解除勞動合同應履行的義務有哪些勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利： 第一，應當書面通知用人單位。 第二，應當履行工作交接的義務。 第三，勞動合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的義務。 第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。 第五，勞動者應當配合用人單
2020.07.23 247 -
企業(yè)勞動合同履行定義及分類企業(yè)勞動合同的履行，是指企業(yè)勞動合同訂立以后，勞動者和管理者雙方當事人按照合同條款的要求，共同實現勞動過程和相互履行權利和義務的行為和過程。企業(yè)勞動合同履行分類有哪些企業(yè)勞動合同的履行，又分為全部履行和不適當履行兩種。企業(yè)勞動合同的履行，是
2024.05.26 25 -
勞動者的行使勞動權的義務勞動者的義務有：勞動者和用人單位簽署勞動合同后，勞動者應當遵守有人單位的管理制度，應該完成用人單位交付的工作任務，應該遵守職業(yè)道德，如果簽訂了保密協議，應當遵守保密協議約定的事由，勞動者應該提升職業(yè)技能。
2020.08.25 274
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如何解除勞動合同中的勞動者不履行義務
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2022-06-25 15,340 -
勞動合同未簽訂，社保未購買，公司未履行義務，如何維權？
根據《勞動合同法》的規(guī)定,單位與員工之間必須簽訂勞動合同。如果超過一個月未簽訂勞動合同,員工可以在掌握與單位存在實際勞動關系證據的情況下,向勞動仲裁部門申請要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,從
2024-11-07 15,340 -
勞動合同訂立過程中，勞動者應當如何履行對勞動者的勞動合同義務？
勞動合同大多數是由企業(yè)提供和制作的，對于企業(yè)的每一個員工，從內容和形式上來講都是統(tǒng)一的;按照現行的法律規(guī)定和法律精神，如合同雙方當事人對格式合同條款產生爭議的，應作出對提供格式合同的一方不利的解釋，那
2022-03-05 15,340 -
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者有權要求勞動者履行合同義務嗎？
《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付
2022-03-28 15,340
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如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,576 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,646 2022.04.17 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11
