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勞動合同解除年假賠償金是多少

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-23 23:57:57 239 人看過

一、勞動合同解除年假賠償金是多少？

勞動合同解除年假賠償金不能一概而論，解除勞動合同的賠償金需要根據(jù)解除勞動合同的原因分析，符合法定條件的，公司可以不支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、解除勞動合同賠償金爭議的仲裁申請書怎么寫？

勞動仲裁申請書

申請人：

被申請人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，電話：×××

申請事項：

1、

2、

3、

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

三、解除勞動合同賠償金爭議申請仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？

1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上（按照被申請人數(shù)提交副本）；原件申請書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話）；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、仲裁請求、事實和理由。

2、申請人身份證明：1份；身份證雙面復(fù)印件。

3、被申請人的身份證明：1份；被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份；委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。

5、證據(jù)清單：2份及以上（按照被申請人數(shù)提交副本）復(fù)印件；

事實上，即使用人單位是違法解除勞動合同的，違法解除勞動合同的賠償金跟年假并無直接關(guān)系，是按照員工的實際工作年限以及被辭退前12個月平均工資的雙倍計算的，公司不需要專門針對年假再去支付一筆賠償金，解除勞動合同的原因不同，賠償金也不一樣。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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