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員工應(yīng)該怎樣解除無固定期限的勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-02 22:08:06 291 人看過

一、員工應(yīng)該怎樣解除無固定期限的勞動合同？

員工解除無固定期限的勞動合同的方式為：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、無固定期限的勞動合同的解除有幾種方式

無固定期限勞動合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

無固定期限的勞動合同與固定期限的勞動合同一樣，都是可以在合理的情況下解除勞動關(guān)系的。無固定期限的勞動合同中也會針對離職等內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的詳細(xì)規(guī)定，按照相關(guān)的流程和規(guī)則進(jìn)行的離職申請并辦理離職的事宜就是受到法律保護(hù)和認(rèn)可的，違約的情況也需要按照合同中執(zhí)行。

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無固定期限合同應(yīng)該怎樣簽？

無固定期限合同不是必須要簽的。如果勞動者不愿意簽，可以與用人單位協(xié)商，拒絕簽約；但如果符合法定的情形，勞動者提議簽訂無固定期限合同的，用人單位不得拒絕，應(yīng)當(dāng)簽訂該類合同。一、第二次簽勞動合同后可以終止合同么？無論是第幾次簽訂的勞動合同，無論是固定期限合同合作和無固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。二、試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許

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無固定期限勞動合同的員工是否應(yīng)該獲得雙倍工資？

視為簽訂無固定期限勞動合同后是否需要雙倍工資有兩種情況：1、勞動者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動合同，被用人單位拒絕。那么，勞動者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。2、視為與勞動者簽訂無固定期限合同后，勞動者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，那么勞動者申請用人單位不簽訂勞動合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動者最多可以領(lǐng)取11個月。被無故辭退的員工應(yīng)獲賠雙倍工資嗎被無故辭退的員工應(yīng)獲賠雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位

2023-07-06

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勞動合同解除賠償無固定期限規(guī)定

解除無固定期限勞動合同有兩種情形：一、協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合

2023-07-16

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合同無固定期限時如何解除勞動合同？

根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒有明確約定期限的合同，可以通過雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實現(xiàn)等法定解除事由時，也可以依法解除該合同。根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒有明確約定期限的合同，可以通過雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實現(xiàn)等法定解除事由時，也可以依法解除該合同。【勞動法務(wù) 】解讀沒有約定期限勞動合同的解除規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，沒有約定期限的勞動合同可以被解除，但是需要滿足一定的條件。首先，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。其次，勞動者不得以用人單位

2023-09-06

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簽訂無固定期限勞動合同后，員工能否自由解除合同？

簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不可以隨時解除。無固定期限的勞動合同是指，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，法律效力一直延續(xù)到勞動者退出工作崗位，或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動能力時為止?？梢越獬裏o固定期限勞動合同的情形包括：1、用人單位和勞動者協(xié)商一致；2、勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯，比如用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。試用期單位可以隨時解除合同嗎？試用期除勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不可以隨時解除合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同

2023-07-18

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有固定期限的勞動合同應(yīng)該怎樣辭職

一、有固定期限的勞動合同應(yīng)該怎樣辭職有固定期限的勞動合同，正常情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、公司沒簽勞動合同從來不發(fā)工資怎么賠償針對公司沒簽勞動合同從來不發(fā)工資怎么賠償，工資應(yīng)當(dāng)按照合同

2023-06-16

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無固定期限勞動合同解除賠償應(yīng)該包括哪些方面？

員工與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同的，在解除勞動合同時，員工能獲得的賠償范圍主要有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。但不是只要解除勞動合同員工就能獲得賠償，只有符合法定的條件才能夠獲得。如果員工不存在過錯的，一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位存在過錯或者構(gòu)成違法解除勞動合同的，員工則可以主張用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，支付賠償金。無固定期限勞動合同怎么解除不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除，也存在普遍性的理解錯誤，主要是認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。

2023-06-30

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了解單位解除無固定期限勞動合同的規(guī)定

出現(xiàn)下列14種情形的，單位可以解除無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)

2023-07-06

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單位解除無固定勞動期限合同怎么辦

一、單位解除無固定勞動期限合同怎么辦單位解除無固定勞動期限合同如下處理：若是屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、無固定期限合同怎么解除1.協(xié)商解除。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的。2.法定解除如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：(1)用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照關(guān)于解除的情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。(2)勞動

2023-05-22

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勞動合同的固定期限與無固定期限勞動合同嗎

固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。一、不定期勞動合同的優(yōu)缺點(diǎn)1、關(guān)于不定期勞動合同的優(yōu)缺點(diǎn)，可以用它與定期勞動合同之間來比較。無固定期勞動合同是沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。無固定期勞動合同是指用人單位未與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。2、

2023-03-04

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一、勞動合同如何簽訂無固定期限用人單位和勞動者協(xié)商一致，或者有勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形時，可以簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂

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非固定期限勞動合同怎么解除勞動合同

解除無固定期限勞動合同的方式如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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違法解除無固定期限勞動合同賠償金是怎樣的

用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的

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與《勞動法》相比，《勞動合同法》不再將解除勞動合同的條件規(guī)定為雙方簽訂書面勞動合同的必要條件，也不再將解除勞動合同的條件規(guī)定為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條件。另一方面，增加了雇主和工人單方面終止勞動合同的條件以及禁止雇主單方面終止勞動合同的規(guī)定。勞動合同法沒有明確規(guī)定無固定期限勞動合同的終止條件，與固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同基本相同。條件。這種情況分為兩類，一類是勞動者過錯原因的解除，另一類是勞動者過錯原因的解除，由于勞動者不稱職或客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行。范圍。它以維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的底線為標(biāo)準(zhǔn)，賦予用人單位對有法律過錯的勞動者自主辭退的權(quán)利。、勞動定額管理等，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。此外，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定的過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，也有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善的建議。Www.qiqi8.cn

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