工傷解除后，勞動合同能帶給勞動者哪些經濟補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 15:36:04
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在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
員工患病時解除勞動合同有什么補償
員工在醫(yī)療期間內，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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經濟補償1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；3、用人單位無故拖欠工資的；4、用人單位克扣工資的；5、用人單位低于合同所在地最低工資標準支付勞動者工資；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；8、用人單位采用欺詐手段，訂立或者變更勞動合同的；9、用人單位以脅迫手段，訂立或者變更勞動合同的；10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；11、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；13、用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的；14、用人單位以威脅手段強迫勞動的；15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的；17、2023-02-20392人看過
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