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用人單位在未經(jīng)與勞動者協(xié)商，未經(jīng)勞動者同意的情況下，私自對勞動者采取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規(guī)定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應(yīng)該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個月的工資，這樣，勞動者就掌握了降薪的證據(jù)，從而為贏得官司打下了堅實的基礎(chǔ)。

1、企業(yè)無故對勞動者降職降薪的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。但勞動者需注意搜集證據(jù)，且解除合同需要符合法定的程序要件，否則有可能不能獲賠。

2、現(xiàn)實中部分企業(yè)將工資分兩次或多次發(fā)放，且只有部分工資有簽工資條的情況。對于勞動者工資明顯低于行業(yè)工資水平或同崗位工資水平的，法院可依據(jù)日常生活經(jīng)驗法則排除公司證據(jù)，并采納勞動者的工資主張。

一、孕期公司調(diào)崗降薪可以要求公司賠償嗎

《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。

女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。

《上海市實施辦法》第23條規(guī)定：女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

二、企業(yè)什么情況下可以調(diào)崗降薪

1、公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。

2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。

3、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。

4、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。

5、特別說明：用人單位切不可以為只要在勞動合同中有了關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的約定就萬事大吉，就可以隨便調(diào)崗調(diào)薪。調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，否則上述那樣的調(diào)崗調(diào)薪的約定條款很有可能被認定為屬于《勞動合同法》第二十六條第二項用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款，歸于無效。