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本文介紹了曠工和用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)際操作。根據(jù)法律規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為可以被解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際操作中,通常以曠工3天為可解雇的尺度。如果用人單位的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工,則法院會(huì)支持。

請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅詹灰?qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，這是曠工。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，則法院會(huì)支持。

嚴(yán) 重 違 反 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等。因此，如果員工嚴(yán)重違反規(guī)定，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作期間請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即為曠工，這是嚴(yán)重違規(guī)行為。根據(jù)法律規(guī)定，單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工3天是單位可以解除勞動(dòng)合同的通行標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位可以制定內(nèi)部管理制度來(lái)規(guī)范員工的行為。如果員工嚴(yán)重違反規(guī)定，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，以免面臨被解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。