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在工作時間和工作場所內(nèi), 由于工作原因受到事故傷害的; 在工作時間前后在工作場所內(nèi), 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 患職業(yè)病的; 因工外出期間, 由于工作原因受到傷害的。

在工作時間和工作場所內(nèi),由于工作原因受到事故傷害的;

在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

患職業(yè)病的;

因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

（八）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（九）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（十）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工 傷 賠 償 范 圍 ： 哪 些 情 況 可 以 獲 得 工 傷 賠 償 ？

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在哪些情況下可以獲得工傷賠償呢？

首先，如果員工在工作過程中遭受意外傷害，認定為工傷后，企業(yè)需要承擔(dān)醫(yī)藥費的墊付，而工傷保險基金則承擔(dān)醫(yī)藥費。在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)需要按原待遇發(fā)放工資，而醫(yī)療費用則由工傷保險基金承擔(dān)。

另外，如果員工需要護理，企業(yè)也需要承擔(dān)護理費用。在住院期間，企業(yè)需要提供伙食補助費，而工傷保險基金則承擔(dān)這些費用。

如果員工經(jīng)過勞動能力鑒定被認定為1-10級傷殘，企業(yè)還需要承擔(dān)傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。

需要注意的是，如果企業(yè)規(guī)定員工在哪些情況下可以獲得工傷賠償，那么這些規(guī)定可能與《工傷保險條例》的規(guī)定不一致，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，按照法規(guī)行事。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、因工外出期間，由于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，以及在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，都可以認定為工傷。企業(yè)需承擔(dān)醫(yī)藥費的墊付，而工傷保險基金則承擔(dān)醫(yī)藥費和醫(yī)療費用。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。