不能生育離婚糾紛怎么判決根據(jù)法律法規(guī)及相關實踐顯示,法院在審理離婚案件中認定準許或不準許離婚的核心是“夫妻感情是否確已破裂”。感情是否破裂是綜合夫妻雙方感情基礎、感情狀況、矛盾原因、有無和好可能性等多方面考量的。目前,“配偶一方無生育能力”不能作為判決離婚的法定理由。
邵某訴薛某離婚糾紛案
--網(wǎng)戀時代,更應惜緣
(一)基本案情(略)
(二)裁判結果(略)
(三)典型意義
(略)年輕人本身感情經(jīng)歷少,心氣過重,對待婚姻關系不太嚴肅,稍有矛盾就訴諸離婚并不是明智之舉,法院在審理時亦應當以引導當事人互相諒解、共同維護婚姻關系,不應輕易判決年輕夫妻離婚,而更應注意給鬧矛盾的雙方留下緩沖和解的空間。(略)
根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條規(guī)定:夫妻一方要求離婚的,可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應當進行調解;如果感情確已破裂,調解無效的,應當準予離婚。有下列情形之一,調解無效的,應當準予離婚:(一)重婚或者與他人同居;(二)實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改;(四)因感情不和分居滿二年;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤,另一方提起離婚訴訟的,應當準予離婚。經(jīng)人民法院判決不準離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應當準予離婚。第一千零八十二條,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
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如何解決工傷認定中的難題安徽在線咨詢 2022-10-19首先要認定是否為工傷,工傷是職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,才享受工傷保險待遇。工傷保險中會支付大半,但是治療工傷期間的工資福利、五六級傷殘職工按月領取對傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時應享受的一次性傷殘就業(yè)補助金要用人單位支付。如果單位沒給入工傷保險,那么全都由單位支付。由第三人造成工傷的,由第三人和工傷保險承擔責任,用人單位免責。