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一、哪些途徑可解決勞動(dòng)爭議如下途徑可解決勞動(dòng)爭議：1．協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2．企業(yè)調(diào)解；3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事

一、患者與醫(yī)院協(xié)商解決發(fā)生醫(yī)療糾紛后，醫(yī)患雙方進(jìn)行溝通，雙方達(dá)成共識(shí)后，簽訂調(diào)解協(xié)議書，以此種方式解決醫(yī)療糾紛，通常稱之為“私了”。由于醫(yī)患雙方醫(yī)療糾紛本質(zhì)上是平等的醫(yī)患主體雙方的民事爭議，依據(jù)民法自治原則，醫(yī)患雙方可以通過協(xié)商來解決。需要注意的是，和解必須建立在雙方當(dāng)事人完全自愿的基礎(chǔ)之上，任何一方或第三方均不得強(qiáng)迫另一方接受協(xié)商解決方式，同時(shí)，和解必須堅(jiān)持合法性原則，即不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，損害國家、集體或他人的合法權(quán)益，否則達(dá)成的協(xié)議將歸于無效。二、衛(wèi)生行政部門調(diào)解解決衛(wèi)生行政部門作為第三方參與到醫(yī)患調(diào)解中，實(shí)踐中，衛(wèi)生行政部門作為行政機(jī)關(guān)以及行業(yè)主管機(jī)關(guān)，其所具有的權(quán)威性對(duì)醫(yī)療糾紛的調(diào)解具有重要作用，許多醫(yī)療糾紛都通過調(diào)解獲得解決。三、訴訟調(diào)解解決醫(yī)療糾紛進(jìn)入訴訟程序后，由法院組織進(jìn)行、醫(yī)療糾紛雙方當(dāng)事人自愿同意的調(diào)解。民間借貸訴訟流程1、提交訴狀申請(qǐng)立案；2、法院發(fā)出受理通

合同爭議有哪些解決方式，解決合同爭議的途徑有哪些一、解決爭議能動(dòng)性不同，仲裁主動(dòng)性強(qiáng)。首先，選擇仲裁作為解決糾紛的途徑必須由當(dāng)事人雙方協(xié)議。其次，當(dāng)事人還可選定仲裁員，根據(jù)們中裁法》第三十條和三十一條的規(guī)定，如果是一名仲裁員獨(dú)任仲裁，則由當(dāng)事人雙方共同選定仲裁員或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員；如果由三名仲裁員仲裁，雙方可各選一名，第三名即首席仲裁員由雙方共同選定或仲裁委員會(huì)主任指定。而法院訴訟則有一定的被動(dòng)性，受理法院、審判法官都不是由當(dāng)事人決定的，當(dāng)事人必須向不動(dòng)產(chǎn)所在地法院即房產(chǎn)所在區(qū)域的法院起訴。二、解決爭議期限不同。普通程序的訴訟案件，我國目前采取的是兩審終審制，一審的審理期限為六個(gè)月，二審是三個(gè)月。另外，如果發(fā)生特定事由，審限還會(huì)延長。仲裁具有高效的特點(diǎn)，仲裁結(jié)案實(shí)行一裁終局制，即仲裁委員會(huì)一旦作出裁決就是最終裁決，自作出裁決之日起產(chǎn)生法律效力，所需時(shí)間相對(duì)較短。三、解決爭

消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。

一、處理醫(yī)療糾紛出現(xiàn)爭議時(shí)有哪幾種解決途徑處理醫(yī)療糾紛出現(xiàn)爭議時(shí)，存在多種解決途徑。1．雙方可以嘗試協(xié)商解決，尤其是針對(duì)民事賠償部分。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門（如衛(wèi)生局）提出申請(qǐng)，由衛(wèi)生行政部門協(xié)助調(diào)解。2．如果調(diào)解仍無法解決爭議，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，包括直接對(duì)賠償數(shù)額提起民事訴訟，或?qū)πl(wèi)生行政機(jī)關(guān)的處理結(jié)果不服提起衛(wèi)生行政訴訟。3．無論采取哪種方法，建議首先進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定，該鑒定由各地醫(yī)學(xué)會(huì)組織進(jìn)行。4．當(dāng)事人需向當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)會(huì)提交相關(guān)材料，醫(yī)學(xué)會(huì)在45日內(nèi)組織鑒定并出具鑒定結(jié)論。5．如果對(duì)鑒定結(jié)論有異議，可以申請(qǐng)上一級(jí)鑒定，但無法對(duì)鑒定委員會(huì)提起訴訟。二、注意事項(xiàng)與影響因素在處理醫(yī)療糾紛時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)。1．向衛(wèi)生局申請(qǐng)?zhí)幚砗拖蚍ㄔ浩鹪V這兩種方式不能同時(shí)進(jìn)行。如果同時(shí)申請(qǐng)，將按照訴訟阻卻行政處理的原則，直接進(jìn)入訴訟程序。2．影響醫(yī)療事故賠償額的因素主要有三個(gè)：（1）

(1)協(xié)商解決協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后，由合同當(dāng)事人就合同爭議的問題進(jìn)行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認(rèn)為可以接受的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議的方式。(2)和解與調(diào)解和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的原則下解決爭議的方式。和解、調(diào)解可以在訴訟外進(jìn)行，也可以在訴訟中某個(gè)階段進(jìn)行。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成功的，可以根據(jù)達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。但和解與調(diào)解并非當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的必經(jīng)程序。(3)仲裁仲裁是指合同當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議將合同爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)并由仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決的方式。仲裁機(jī)構(gòu)是依照法律規(guī)定成立的專門裁決合同爭議的機(jī)構(gòu)。仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決具有法律約束力。仲裁機(jī)構(gòu)不是司法機(jī)關(guān)，其裁決程序簡便，處理爭議較快。當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以根據(jù)事先或者事后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人不

《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的解決規(guī)定了三種方式：1、協(xié)商方式雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人在協(xié)議書上簽名。2、行政調(diào)解方式已確定為醫(yī)療事故的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)醫(yī)療事故爭議雙方當(dāng)事人請(qǐng)求，可以進(jìn)行醫(yī)療事故賠償調(diào)解。調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，并應(yīng)當(dāng)依據(jù)《條例》的規(guī)定計(jì)算賠償數(shù)額。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人就賠償數(shù)額達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成或者經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后一方反悔的，衛(wèi)生行政部門不再調(diào)解。3、訴訟方式關(guān)于醫(yī)療事故損害賠償案件的受理，最高人民法院頒布了三份復(fù)函，它們分別為：1989年10月10日《關(guān)于對(duì)醫(yī)療事故爭議案件應(yīng)否受理的復(fù)函》、1990年6月4日《關(guān)于中國人民解放軍和武警部隊(duì)向地方開放的醫(yī)療單位發(fā)生的醫(yī)療賠償糾紛由有管轄權(quán)的

即使沒有簽訂買賣合同，當(dāng)事人仍然可以在第一審判決結(jié)果不滿意時(shí)向上一級(jí)人民法院提起上訴。沒有買賣合同或者有其他證據(jù)能夠證明買賣關(guān)系存在的，法院也可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)證明，上訴應(yīng)該在法律規(guī)定期限內(nèi)提出。即使沒有簽訂買賣合同，當(dāng)事人仍然可以在第一審判決結(jié)果不滿意時(shí)向上一級(jí)人民法院提起上訴。沒有買賣合同的有其他證據(jù)能夠證明買賣關(guān)系存在的，法院也可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)判決，上訴應(yīng)該在在規(guī)定期限內(nèi)提出。根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十四條規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。 買 賣 關(guān) 系 存 疑 時(shí) 如 何 提 出 上 訴 ？根據(jù)素材0，提出上訴必須是對(duì)未發(fā)生法律效力的判決或裁定表示不服，并且必須由第一審的原告、被告或第三人提出。同時(shí)，上訴必須提出上訴狀，并在法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生以下糾紛且當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決時(shí),可以依法向人民法院起訴:在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛、雖未訂立書面勞動(dòng)合同但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。在勞動(dòng)者與用人單位之間,發(fā)生以下糾紛且當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決時(shí),可以依法向人民法院起訴:(1)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(2)雖未訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛?！疚春灪贤鶕?jù)我國《合同法》的規(guī)定，合同是具有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同自成立時(shí)生效，未簽合同的情況下，當(dāng)事人之間并未形成合同關(guān)

一、電子商務(wù)交易爭議解決途徑有哪些電子商務(wù)爭議解決如下：請(qǐng)求電子商務(wù)平臺(tái)介入處理；與爭議主體協(xié)商和解；請(qǐng)求調(diào)解組織調(diào)解；向有關(guān)行政部門投訴；根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；向人民法院提起訴訟。《電子商務(wù)法》第六十條電子商務(wù)爭議可以通過協(xié)商和解，請(qǐng)求消費(fèi)者組織、行業(yè)協(xié)會(huì)或者其他依法成立的調(diào)解組織調(diào)解，向有關(guān)部門投訴，提請(qǐng)仲裁，或者提起訴訟等方式解決。第六十一條消費(fèi)者在電子商務(wù)平臺(tái)購買商品或者接受服務(wù)，與平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者發(fā)生爭議時(shí)，電子商務(wù)平臺(tái)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助消費(fèi)者維護(hù)合法權(quán)益。二、電子商務(wù)交易的特點(diǎn)有哪些電子商務(wù)的特點(diǎn)主要有：1．安全性：采用最高級(jí)別的安全系統(tǒng)來保護(hù)用戶的個(gè)人信息，可以防止黑客攻擊，保障交易安全；2．節(jié)能環(huán)保：節(jié)省紙張、包裝、運(yùn)輸燃料，減少水污染；3．便捷性：用戶只需要坐在家里，就能通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行購物，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)不間斷營業(yè)；4．準(zhǔn)確性：用戶可以通過搜索找到準(zhǔn)確的商品

根據(jù)勞動(dòng)法和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。（3）仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。（4）法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。綜合上面所說

一、勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求有哪些勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求包括：1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;2.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;4.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;5.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;7.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;8.勞動(dòng)者依據(jù)《勞

第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動(dòng)爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲

《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》作了如下規(guī)定：“第三十四條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;(二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解;(三)向有關(guān)行政部門申訴;(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;(五)向人民法院提起訴訟。第三十五條消費(fèi)者在購買、使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或者其他銷售者追償。消費(fèi)者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。屬于銷售者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。消費(fèi)者在接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向服務(wù)者要求賠償。第三十六條消費(fèi)者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害，因原企業(yè)分立、合并的