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五一加班不給工資怎么解決

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-03 20:22:43 338 人看過

一、五一加班不給工資怎么解決

五一加班沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。

2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6135740255256477409.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、農(nóng)民工工資不給怎么處理

拖欠農(nóng)民工工資的，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；

也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、農(nóng)民工工資問題應(yīng)怎么解決

農(nóng)民工工資問題的解決辦法：

1．要主動收集證據(jù)。如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真實證據(jù)，如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。

2．可以撥打舉報電話。遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333電話進行投訴舉報。

3．撥打勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊電話。工資被拖欠后，也可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，進行投訴。請相關(guān)部門進行解決。

4．到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動仲裁，不收取任何費用，而且也不用律師。被拖欠工資的人可以通過勞動仲裁下達的裁決書，以此來向單位進行索賠。如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

5．法院起訴。被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發(fā)放工資，可以申請法院強制執(zhí)行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一、延遲下班，又不給加班工資怎么算？1、試著先找公司協(xié)商。其實如果不是被公司拖欠很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2、找相關(guān)部門投訴。到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或撥打12333進行投訴。3、去申請勞動仲裁。因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用等。4、去法院提起訴訟。要向法院起訴的，必須是在勞動仲裁過后、對仲裁結(jié)果不服的才可以向法院提起訴訟。二、加班工資怎么計算？《中華人民共和國勞動法》第四十四條具體規(guī)定了計算延時加班工資的方式：勞動者在下班之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百；如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于其每日工資的百分之三百。三、員工

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一、加班不給加班工資可以仲裁嗎若公司未發(fā)加班薪資，您有權(quán)利通過勞動仲裁來維護自身合法權(quán)益。加班無人支付加班薪資的行為是違反法律規(guī)定的。在此類情況下，您有權(quán)首先嘗試和公司進行有效協(xié)商溝通以期解決問題；或是選擇拒絕加班以示抗議；亦或者您可以考慮行使自身解約權(quán)，畢竟，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，支付您相應(yīng)的加班費以及經(jīng)濟補償金。至于加班費的收取標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：其一，公司倘若應(yīng)依照相關(guān)法規(guī)，合法地安排員工在日常法定工作時間之外繼續(xù)工作，那么這部分額外的工作時長所對應(yīng)的報酬應(yīng)按照不低于勞動合同中規(guī)定的勞動者每小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十來予以支付；其二，若是公司依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，合法安排員工在周末進行工作，然而卻未能安排調(diào)休，那么應(yīng)按照不低于勞動合同中規(guī)定的員工每日或每小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百來發(fā)放薪資；再者，若是遇到公司在國家規(guī)定的節(jié)假日期間讓職工進行工作，也應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同中規(guī)定的職工每日或每小時工資

2024-04-08

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