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“五一”假期5天，加班工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 14:52:38 142 人看過

5月1日至3日加班3天，應(yīng)得加班工資最少360．45元

4月30日和5月4日正常工作，企業(yè)可不支付加班工資根據(jù)市政府辦公廳發(fā)布的《上海世博會開幕和“五一”期間放假安排通知》，今年4月30日和5月4日，除保障國事活動、上海世博會運(yùn)行、城市運(yùn)轉(zhuǎn)等必要的工作崗位外，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和社會團(tuán)體將放假，企業(yè)和其他單位可根據(jù)實(shí)際情況自行安排，這意味著今年“五一”假期將從3天臨時增加至5天。今年“五一”假期加班工資如何算？有關(guān)部門給出明確解釋。

根據(jù)《通知》，今年5月1日、2日、3日仍按國家規(guī)定放假公休，共3天。按有關(guān)規(guī)定，用人單位凡在5月1日即法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在5月2日、5月3日即休息日期間安排勞動者加班的，可給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

今年4月1日起本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，以1120元為例，如果在5月1日加班，當(dāng)日加班費(fèi)為154．48元；如果在2日和3日加班，企業(yè)沒有安排補(bǔ)休的，每日加班費(fèi)為102．98元。按此標(biāo)準(zhǔn)，如果在5月1日至3日加班3天，應(yīng)得的加班工資最少為360．45元。

對于臨時增加的4月30日和5月4日兩天假期，市總工會有關(guān)專家表示，這兩天從性質(zhì)來看，更接近國務(wù)院規(guī)定的“部分公民放假的節(jié)日”，而且《通知》明確企業(yè)和其他單位可根據(jù)實(shí)際情況自行安排，因此在4月30日和5月4日企業(yè)安排職工放假或正常工作，均應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，但員工正常上班可不作為加班，企業(yè)可不支付加班工資。如果這兩天出現(xiàn)正常工作時間以外需要延長工作時間的情況，企業(yè)應(yīng)按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班費(fèi)。

五一假期加班工資怎么算

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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"五一"加班費(fèi)怎么計算,節(jié)假日加班怎么計算加班費(fèi)

人社局說，5.1當(dāng)天加班工資不低于本人日或小時工資3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排調(diào)休或付2倍加班工資。勞動節(jié)放假安排通知：4月30日至4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本

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（一）2018國家節(jié)假日三倍工資怎么算？日薪資＝月薪資÷21．75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。法律依據(jù)：《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天（二）五一《勞動法》規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三

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