久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

五一假期加班工資待遇如何？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-17 13:20:10 408 人看過

根據(jù)法律規(guī)定, 如果有以下情況之一, 用人單位必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者超過正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬: 1. 如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間, 用人單位必須支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2. 如果安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休, 用人單位必須支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

根據(jù)法律規(guī)定,如果有以下情況之一,用人單位必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者超過正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬:

1.如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,用人單位必須支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2.如果安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休,用人單位必須支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

3.如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作,用人單位必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

五 一 假 期 加 班 工 資 多 少 ？

根據(jù)素材2中的內(nèi)容，我們可以得知固定加班工資的計(jì)算方式以及相應(yīng)的法律依據(jù)。同時(shí)，素材中還提到了證明加班時(shí)間方面的證據(jù)，包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄和電子郵件等。

根據(jù)素材2的內(nèi)容，我們可以得出結(jié)論：固定加班工資的具體數(shù)額需要根據(jù)不同情況來計(jì)算，包括工作日、雙休日、法定節(jié)假日等不同加班時(shí)間，具體的計(jì)算方式也在素材中給出了詳細(xì)說明。同時(shí)，加班費(fèi)的支付也需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，比如《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定。

綜上所述，素材2中提到了關(guān)于固定加班工資的問題以及相應(yīng)的計(jì)算方式和相關(guān)法律法規(guī)。如果我們想要了解具體的加班工資數(shù)額，需要根據(jù)不同情況來計(jì)算，并且需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。

綜上所述，如果勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，保障勞動(dòng)者享有基本權(quán)利，是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，使之成為改革開放和社會(huì)主義建設(shè)主力軍的保證。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 03:29
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 產(chǎn)假工資待遇如何解決?產(chǎn)假期間工資如何支付
    產(chǎn)假期間工資如何支付社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！奔磁毠ど陂g領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，也就是說生育津貼與女職工個(gè)人的工資待遇無關(guān)。問：我們是一家臺(tái)資企業(yè)，我們公司職工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資加補(bǔ)貼四個(gè)方面。我單位所有職工都參加了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(當(dāng)然也包括生育保險(xiǎn))。我單位管理制度規(guī)定女職工產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資?，F(xiàn)在公司已有一位女職工在休產(chǎn)假，我們按照公司的管理制度每月向其支付基本工資作為產(chǎn)假待遇。但是，該女職工提出質(zhì)疑，要求公司依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。請(qǐng)問，我們單位管理制度中關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇的規(guī)定是否與勞動(dòng)法律相沖突?對(duì)于這名女職工，我們是否應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假工資?答：女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到
    2023-01-27
    150人看過
  • 五一假期如何計(jì)算工資
    在五一放假期間，員工的工資將根據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行計(jì)算。如果用人單位安排五一期間職工休假，則無法額外支付加班工資，只需按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。而如果用人單位安排五一期間職工加班，就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五一放假1天是法定假。在五一放假期間，員工的工資將根據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行計(jì)算。用人單位在五一安排職工休假的，無法額外支付加班工資，只需要按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者加班的，就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五一放假幾天是法定假五一放假1天。法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)的法定節(jié)假日是1天。然后根據(jù)調(diào)休的安排，五一勞動(dòng)者可以放假到5天，但實(shí)際上是放假1天，其他的四天是屬于休息日和調(diào)休，不算在五一勞動(dòng)者的假期內(nèi)，即使加班，也只能按照1天支付三倍工資。 五 一 假 期 如 何 安 排 工 資 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和第四十五條的規(guī)定，用
    2023-09-10
    205人看過
  • 加班工資屬于福利待遇么？
    不包括，加班永遠(yuǎn)不能算福利，加班是根據(jù)生產(chǎn)量或者說是客人的訂單緊急情況而不得以加班的。所以加班工資不能包括在福利里，這樣認(rèn)為的人也大錯(cuò)特錯(cuò)。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。員工的福利待遇不包括加班費(fèi)，加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。一、用人單位安排加班應(yīng)注意什么？一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問題：1、加班須得當(dāng)事人的同意
    2023-06-19
    183人看過
  • 三倍工資待遇：法定假日加班真的有嗎？
    根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，法定假期安排加班當(dāng)然是要給三倍工資的。主要有以下法律原因：1、法定節(jié)假日加班要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；2、該法律是強(qiáng)行法，用人單位是不可以違反該法律的。勞動(dòng)者應(yīng)該提前了解相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)自己的合法權(quán)益不被侵犯。清明節(jié)加班是三倍工資嗎清明節(jié)加班是三倍工資。清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付加班工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工
    2023-07-01
    292人看過
  • 國(guó)家法定節(jié)假日加班薪資待遇
    《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，
    2023-05-04
    233人看過
  • 五一加班工資算幾天，五一加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)嗎
    五一加班工資算五天，如果用人單位沒有不給補(bǔ)休的，可以按照不低于勞動(dòng)者每小時(shí)或者每天工資的百分之三百進(jìn)行支付。五一加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)的，可以攜帶相關(guān)證明證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)、投訴。一、五一加班工資算幾天五一加班工資算5天。用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他放假期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。二、五一加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)嗎五一加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)的。結(jié)合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至
    2023-06-04
    491人看過
  • 加班工資和假期工資
    企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。1、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。2、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定
    2023-03-05
    115人看過
  • 五四青年節(jié)半天假遇尷尬有無加班工資
    按照國(guó)務(wù)院公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，"青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天"，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。并且也只是說5.4是可以放半天假，但不是一定放半天假。所以五四放假成公司糾結(jié)，也讓青年們尷尬。部分公司采取靈活放假方式應(yīng)對(duì)若未享合法放假權(quán)益可撥打12355投訴本報(bào)訊（記者全杰）今天是“五四”青年節(jié)，按照國(guó)務(wù)院有關(guān)決定，14周歲以上的青年可在5月4日享受半天假期。但記者從在街上隨機(jī)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，超過七成的適齡青年都明確表示沒有或不知道“半天假”，而大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)公司都沒有下發(fā)青年員工在“五四”節(jié)當(dāng)天放假半天的通知。因此，盡管有國(guó)家相關(guān)規(guī)定，但是已經(jīng)實(shí)行了兩年的“五四”青年節(jié)“半天假”在今年很可能又再成為“一紙空文”。有不少受訪青年對(duì)記者直言：“感覺‘五四’青年節(jié)‘半天假’有點(diǎn)假。”據(jù)了解，如果14歲至28歲青年對(duì)“五四”青年
    2023-06-10
    497人看過
  • 機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資待遇
    （一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排加班。因工作需要，在法定節(jié)假日需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排加班的，除另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)休調(diào)休或者輪休，不支付加班費(fèi)，因工作需要延長(zhǎng)工作（勞動(dòng)）時(shí)間或者節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休；如果難以彌補(bǔ)剩余部分，可以支付相應(yīng)的加班工資。其中，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于日工資的150%；休息日加班，工資不低于日工資的200%；法定節(jié)假日加班的，工資不得低于日工資的300%加班工資的計(jì)算基數(shù)為本人的基本工資，即按國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)算的固定部分工資和津貼（生活工資）之和，日工資為本人的月基本工資÷92天（3）嚴(yán)格控制加班問題，每月最大加班時(shí)間不超過36小時(shí)（4.5個(gè)工作日）[詳情，詳見浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員加班處理意見的通知》（浙人事[1995]19號(hào)，1995年2月17日）
    2023-05-07
    317人看過
  • 五一放假安排2022，五一加班哪幾天是三倍工資
    一、五一放假安排2022根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年五一勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排如下：勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。二、五一加班哪幾天是三倍工資由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時(shí)間，加班會(huì)按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）
    2022-03-07
    301人看過
  • “五一”加班黃金周加班工資怎么算
    “五一”加班“五一”黃金周馬上就到了，對(duì)于節(jié)日期間加班加點(diǎn)的上班族來說，付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到多少報(bào)酬?從勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)獲悉，由于今年4月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年“五一”黃金周期間加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)得到提高。新最低加班工資計(jì)算方法實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，用人單λ在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資的計(jì)算方法可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。按照本市新公布的最低月工資670元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為670元÷20.92天32.03元/日;小時(shí)工資約為32.03元÷8小時(shí)4元/小時(shí)。5月1日至3日，職工&yml;加班1天(8小時(shí))，其加班工資計(jì)算公式為32.03元×300%×1天96.09元/日;如5月4日至7日加班，用人單λ應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，
    2023-06-10
    338人看過
  • 暑假工工資待遇低，如何維權(quán)？
    向有關(guān)部門舉報(bào)。暑假工不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。打暑假工不給錢，投訴哪個(gè)部門用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
    2023-07-04
    485人看過
  • “五一”假期不加班怎么維權(quán)
    1、“五一”期間未領(lǐng)取加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門報(bào)告，提出維權(quán)訴求時(shí)注意收集加班證據(jù)。如果他們拿不到加班費(fèi)，他們可以通過兩種方式來保護(hù)自己的權(quán)利：1。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，并進(jìn)行查處。對(duì)加班費(fèi)的支付有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求用人單位支付加班費(fèi)和法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)，必須注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位就餐記錄等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)注意仲裁期限不得超過一年。此外，針對(duì)個(gè)別單位向加班的員工發(fā)放“紅包”并視“紅包”為員工加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似年終獎(jiǎng)，但不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動(dòng)者可以制作加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：
    2023-05-31
    435人看過
  • 職場(chǎng)維權(quán)：五一長(zhǎng)假前八問加班工資
    一、長(zhǎng)假期間如何支付加班工資？在7日長(zhǎng)假中，5月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人單位凡在1日到3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、節(jié)假日與休息日的加班工資有什么不同？根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。三、怎樣確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)
    2023-04-22
    427人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 法定節(jié)假日加班工資待遇
      廣西在線咨詢 2025-02-05
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（150%*日工資報(bào)酬）； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（200%*日工資報(bào)酬）； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百
    • 五一疫情不上班有工資待遇嗎
      西藏在線咨詢 2023-08-17
      疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
    • 十一假期內(nèi)，如何規(guī)定加班工資
      西藏在線咨詢 2021-12-25
      中國(guó)規(guī)定11個(gè)假期的加班費(fèi)是三倍。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍的工資。休息日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。下班后加班的，應(yīng)當(dāng)支付1、五倍工資。十一是法定節(jié)假日。
    • 公司加班工作待遇如何計(jì)算
      河北在線咨詢 2022-11-12
      用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。 (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 (三)用人單位依法安排
    • 晚上10點(diǎn)后加班到11點(diǎn)工資待遇如何？
      西藏在線咨詢 2023-07-08
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。