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五一放假加班工資是多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 21:52:22 179 人看過

五一節(jié)假日安排勞動者工作的則需要支付3倍的工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，又不能進(jìn)行補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、加班的種類

1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位可以無需征得勞動者同意即可延長工作時間。

2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意的加班。

二、發(fā)生爭議勞動者如何維權(quán)

1.與用人單位協(xié)商

這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對話、協(xié)商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達(dá)成一致消除爭議。這種方法的優(yōu)點是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系。這種方法的缺點是，勞動者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強(qiáng)勢，如此協(xié)商，勞動者多數(shù)會吃虧。

2.調(diào)解

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調(diào)解委員會，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國有企業(yè)中才設(shè)立，多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會。

3.仲裁和訴訟

仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行公開審理并做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點是，仲裁結(jié)果且有公正性，生效仲裁結(jié)果，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。缺點是，仲裁從立案到提交證據(jù)再到開庭審理、辯護(hù)，是一個較為復(fù)雜的過程。

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