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懷孕女性辭職后是否應(yīng)該被罰金？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 08:35:16 316 人看過

因為孕婦懷孕急辭職就趁機扣工資是不合理的。女職工可以向用人單位的主管部門或者勞動監(jiān)察部門投訴，或者在勞動爭議發(fā)生的那天起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動行政部門作出處理決定或者對仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。

女職工在懷孕期間因檢查身體被扣發(fā)工資對嗎？

女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體，是生理上的客觀需要，也是國家對懷孕女職工的關(guān)懷，受到國家法律保護。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）第九條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條還規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。因此，用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體作為事假扣發(fā)工資是錯誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正給予補發(fā)。對女職工身心健康造成危害的，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以賠償損失。

《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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沒有特別的法律責(zé)任。未婚先孕的雙方當(dāng)事人首先需要明白一個前提，就是未婚的話雙方是不能按照夫妻關(guān)系來處理，比如說常見的要求有要求分財產(chǎn)、房產(chǎn)等。如果未婚先孕生下了孩子，男方是否需要負責(zé)這個問題，答案是肯定要的。女方私自生下孩子男方負責(zé)嗎女方私自生下來的孩子男方應(yīng)該負責(zé)。女方私自生下來的孩子，屬于非婚生子女，非婚生女子與婚生子女一樣，享有相關(guān)權(quán)利，適用相關(guān)撫養(yǎng)權(quán)原則。男方可以與女方協(xié)商孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，也可以通過支付撫養(yǎng)費方式，履行撫養(yǎng)職責(zé)。若男方不承認女方私自生下來的孩子，孩子有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求男方承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十一條的規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負擔(dān)未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費。

2023-07-04

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辭職
懷孕后是否可以隨意辭職?

懷孕期間公司不能辭退員工。單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關(guān)系，如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。勞動者與公司可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。辭退剛懷孕的孕婦怎么勞動賠償？1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！杜毠趧颖Ｗo特

2023-07-03

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懷孕女性被公司開除后應(yīng)該獲得哪些賠償？

懷孕被公司辭退的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟補償金、生育津貼、生育費用，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。哺乳期被公司辭退的賠償標(biāo)準待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償；違法的，按照其在本單位工作年限，計算經(jīng)濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

2023-07-02

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懷孕三個月被公司辭退賠償標(biāo)準主要包括雙倍支付經(jīng)濟補償金、生育津貼、生育費用，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。懷孕期間被公司辭退怎么賠償標(biāo)準孕婦被辭退賠償標(biāo)準，國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1．違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；計算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期＂三期＂工資工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。2018孕婦被辭退賠償標(biāo)準，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合

2023-07-02

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懷孕被公司開除的，女職工在孕期，用人單位不得解除勞動合同，違法解除勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工懷孕公司不能辭退嗎？員工懷孕公司不能辭退，公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二

2023-07-05

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懷孕女性是否可以申請失業(yè)金？

如果符合條件可以依法申請。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。懷孕辭職有失業(yè)金嗎我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)已滿1年的。（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。所以說，如果因為懷孕自己離職是領(lǐng)取不了失業(yè)金的。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中

2023-07-06

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女職員懷孕曠工未請假被辭

孕婦陳某因身體原因無法上班，卻未按程序請假，因此被公司開除后，她起訴到法院要求公司支付補償金。昨天記者獲悉，經(jīng)過密云法院的調(diào)解，陳某原單位當(dāng)庭支付給她近2萬元。據(jù)陳某說，去年4月她到一家房產(chǎn)經(jīng)紀公司擔(dān)任置業(yè)顧問。當(dāng)年10月，她因懷孕初期反應(yīng)強烈無法上班，但未嚴格履行公司的請假手續(xù)，此后公司以其無故曠工為由將其開除。陳某感到很委屈，起訴到法院要求公司支付給她銷售提成，以及因解除勞動合同未提前通知而造成的經(jīng)濟補償金等各項損失，共25391.04元。房產(chǎn)經(jīng)紀公司辯稱，陳某因曠工違反公司管理制度而被開除，公司不需要提前30天書面通知。對于銷售提成一事，按照公司管理的有關(guān)制度，公司有權(quán)扣發(fā)這一款項，因此不同意陳某的訴訟請求。庭審中，出于對女職員合法權(quán)益保護的目的，辦案法官進行了大量的解釋調(diào)解。經(jīng)過法官耐心細致的工作，雙方最終達成協(xié)議，房產(chǎn)經(jīng)紀公司同意支付陳某1.9萬元，并且當(dāng)庭履行。

2023-06-05

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女性職工在懷孕期間應(yīng)該如何享受待遇？

女職工孕期待遇：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退，解除勞動或者聘用合同。女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。女職工在哺乳期享受什么待遇1、哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。2、這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。4、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。5、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第

2023-07-16

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可以。一般女性需要進行流產(chǎn)的，若是在懷孕三個月以內(nèi)，是不需要身份證等證件證明的。如果是在正規(guī)醫(yī)院懷孕超過三個月做人流（也就是引產(chǎn)）時是需要證明，國家規(guī)定需要提供未婚證件或者已婚引產(chǎn)大月份計劃生育同意引產(chǎn)證明書，才可以進行引產(chǎn)手術(shù)。根據(jù)法律規(guī)定打胎侵犯生育權(quán)嗎沒有，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權(quán)為由請求損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ翰挥柚С?；夫妻雙方因生育問題發(fā)生糾紛，致使夫妻感情破裂，一方請求離婚經(jīng)調(diào)解無效的，人民法院應(yīng)準予離婚?！边@項規(guī)定給予了婦女自主決定生育的權(quán)利。當(dāng)丈夫和妻子生育權(quán)發(fā)生沖突時，理應(yīng)更多的保護弱勢的妻子的人身權(quán)利。首先，男女生育權(quán)實現(xiàn)的條件不同，對于女性來說生育權(quán)的實現(xiàn)屬于自身的人身權(quán)，而對于男性，只能依賴于合法配偶。其次，生育不是婚姻的必然結(jié)果，妻子并非生育工具，夫妻應(yīng)當(dāng)共同達成要孩子的合意。最后，妻子在家庭中在照顧、撫育子女方面履行更多義務(wù)，并且懷孕、生育

2023-07-07

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一、懷孕女職工被辭退是否違法有何維權(quán)途徑懷孕女職工被辭退是否違法，需要視情況而定。如果懷孕女職工在合同期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，且解除勞動合同的原因是違反了用人單位的規(guī)章制度，那么這種行為是違法的。如果懷孕女職工的權(quán)益受到了侵害，可以通過以下途徑維權(quán)：1．向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。2．向法院提起訴訟。二、開除和辭退有何差異1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢

2023-12-21

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