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公司要求加班可以解除合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-25 09:11:31 337 人看過(guò)

公司要求加班如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司要求員工加班可以拒絕嗎？

公司要求員工加班可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；

2、必須在加班前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與工會(huì)的協(xié)商，與安排加班的員工協(xié)商，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕；

3、加班時(shí)間必須符合相關(guān)規(guī)定，加班每天不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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  • 公司降薪員工要求終止勞動(dòng)合同可以解除嗎
    可以。如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償。一、在廠里上班不去了有權(quán)扣工資嗎不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到服務(wù)期離開(kāi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。二、怎樣拒絕哺乳期調(diào)崗我們可以委婉的拒
    2023-03-14
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  • 我可以為自愿加班要求加班費(fèi)嗎
    根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，“加班”通常是指延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念是由法律界定的，即用人單位在正常的法定工作時(shí)間之外安排員工上班。延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種方法：（1）加班。也就是說(shuō)，員工在法定節(jié)假日或公休日上班（2）加分。也就是說(shuō)，員工在日常工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲或提前上班根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)加班做出了很多限制，要求用人單位對(duì)加班員工支付更高的加班費(fèi)，旨在防止企業(yè)任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者休息權(quán)利。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)當(dāng)是單位安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 公司能否解除勞動(dòng)合同要求的加班費(fèi)？
      北京在線咨詢 2023-06-18
      要有加班的證據(jù)才可以要求到加班費(fèi)的，有沒(méi)有公司蓋章的考勤表呢，證明加班時(shí)間
    • 公司沒(méi)有辦公合同公司可以要求解除合同嗎？
      河北在線咨詢 2022-08-28
      勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(第二十六條 第一款：以欺詐、脅迫的手段
    • 跟公司解除合同后,還可以要求公司支付之前沒(méi)支付的加班費(fèi)嗎?
      福建在線咨詢 2022-10-07
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加
    • 勞動(dòng)者要求加班公司可以不加班嗎
      海南在線咨詢 2022-09-14
      為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞
    • 公司加班要求可以拒絕嗎
      貴州在線咨詢 2021-12-22
      員工可以拒絕。正常情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，其次是與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，即勞動(dòng)者不同意加班有權(quán)拒絕。