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勞動行政部門的工傷認定結(jié)論是具體的行政行為，根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條、《行政復議法》第九條、《行政訴訟法》第四十五條、第四十六條規(guī)定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對勞動行政部門工傷認定結(jié)論不服，應(yīng)當在工傷認定書送達之日起60日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請行政復議，或者在六個月內(nèi)提起行政訴訟。

用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復議決定不服，應(yīng)當在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認定結(jié)論，認為確有錯誤的，可以申請再審。但不停止判決、裁定的執(zhí)行。

附：《工傷保險條例》

第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外?！?/p>

第四十五條公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。

第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

我們可以看得出來，工傷鑒定在一定程度上具有權(quán)威性，這使得工傷鑒定的結(jié)果在一般情況下，很難隨意推倒，但是，如果其中的一方認為這樣的工傷鑒定的確有問題，從而會影響到整個賠償?shù)某叨龋敲?，工傷鑒定部門可以重新對受傷者進行新的工傷鑒定，所以說，在工傷鑒定能推翻嗎的問題上，答案是肯定的。