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公司員工工傷致死，家屬應(yīng)獲得何種賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 17:16:55 146 人看過

一、公司員工工傷致死，家屬應(yīng)獲得何種賠償

公司員工工傷致死，家屬應(yīng)獲得以下賠償。

1．喪葬補助金標準：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。

計算公式：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6＝喪葬補助金

2．供養(yǎng)親屬撫恤金標準如下：

（1）配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40％每月＝配偶撫恤金。

（2）其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30％每人每月＝其他親屬撫恤金

（3）孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。

3．一次性工亡補助金標準為：2013年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（26955元）的20倍。

一次性工亡補助金計算公式：26955元×20＝539100元

注：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤，不能享受一次性工亡補助金。

二、工傷死亡事故要怎么處理才算是合法

應(yīng)該立即填寫工傷死亡報告，并提交工傷認定書。如果發(fā)生死亡事故，由勞動監(jiān)察、安全管理、治安監(jiān)察等部門參與調(diào)查，確定責(zé)任，工傷認定后再進行后續(xù)處理。用人單位必須為職工購買工傷保險，勞動部門才能接受工傷認定。符合條件的，由工傷保險基金一次性繳納。沒有勞動保險的，由用人單位承擔全部費用。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、工亡家屬領(lǐng)取待遇需要什么材料？

工亡家屬領(lǐng)取待遇需要如下材料：

1．《認定工傷決定書》、《工傷認定書》或《確認意見書》復(fù)印件。

2．待遇享受人居民身份證正、反面復(fù)印件；

3．公證處出具的證明待遇享受人身份的公證文書或戶籍所在地公安部門、街道等一級組織出具的與因工死亡人員的關(guān)系證明。

4．待遇享受人在指定金融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡（折）復(fù)印件。

5．按項目參保從業(yè)人員、非全日制從業(yè)人員（小時工）、協(xié)保人員，需攜帶與用工單位簽訂的有效勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）或用工登記名冊復(fù)印件以及因工死亡人員工亡前12個月的工資性收入憑證。

6．用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由因工死亡人員近親屬簽收的已墊付的相關(guān)憑證。

委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的居民身份證。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；\n（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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