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一、五險一金試用期不交怎么辦

1．針對五險一金在試用期不交的問題，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有國家強制性的特點。

2．試用期是勞動合同的一部分，員工在試用期內也應享有與正式員工相同的權益，包括社會保險的繳納。如果用人單位在試用期不交五險一金，員工可以采取以下措施：

（1）員工可以向用人單位提出要求補繳社會保險的請求。

（2）如果用人單位拒絕履行義務，員工可以向當地的社保部門進行投訴，由社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。

（3）用人單位若逾期仍未繳納或補繳社保費，社保征收機構有權向銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。

（4）員工可以依據《勞動合同法》的規(guī)定，以用人單位未依法繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。

（5）經濟補償的具體數額根據員工在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、員工不交保險的處理

當員工不愿意繳納社會保險時，用人單位可以采取以下處理方式：

1．用人單位可以將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。對于工傷事故較多的用人單位，這是一種規(guī)避風險的有效方式。

2．用人單位可以與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補償標準。

3．對于與雙重勞動關系員工的原單位達成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議。

4．新用人單位應與員工的原單位聯(lián)系達成借調意向或發(fā)生工傷后由原單位申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規(guī)定的賠償責任。

三、用人單位逃避責任風險

用人單位逃避為員工繳納社會保險的責任，將面臨一定的法律風險。

1．根據相關法律法規(guī)，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償。

2．用人單位還可能面臨行政處罰、信用懲戒等后果。

3．用人單位應依法履行繳納社會保險的義務，維護員工的合法權益。