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仲裁員忽悠勞動者怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 21:30:10 282 人看過

一、仲裁員忽悠勞動者怎么處理

若存在有效的訴訟證據(jù)揭示仲裁的違法行為，您可以向上級仲裁機構(gòu)提出上訴，亦或是選擇就此直接向地方法院提起仲裁部門的訴訟。

而對于仲裁員的違規(guī)行為，若您有所發(fā)現(xiàn)并欲進行舉報，務(wù)必確保能提供相關(guān)證據(jù)，否則僅憑口頭陳述將無法產(chǎn)生實質(zhì)性的影響。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》58條的規(guī)定，仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，收受他人財物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動向行賄人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當(dāng)事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決。

二、跨省勞動仲裁怎么弄

您可至當(dāng)?shù)厝松缇窒略O(shè)的勞資糾紛仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，須備齊以下資料：兩份仲裁申請書、申請人有效身份證明之復(fù)印件各一份；相關(guān)證據(jù)及清單副本各兩份；如涉及特定企業(yè)則提供其注冊備案信息（京內(nèi)無需此項）；遞交以上材料后，通常五個工作日內(nèi)即可獲得立案處理。

接下來會有舉證與答辯期，隨后進入開庭審理環(huán)節(jié)，若調(diào)解未果，仲裁機構(gòu)將下發(fā)裁決令；勞動仲裁的整個流程應(yīng)在六十日內(nèi)完成。

若對裁決結(jié)果存疑，勞動者有權(quán)向法院提出上訴；同時，您也可選擇自行處理或?qū)で髮I(yè)人士的遠(yuǎn)程指導(dǎo)，代為撰寫勞動仲裁申請書以及證據(jù)清單等法律文件。

在此過程中，您仍可正常尋找新的就業(yè)機會。

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2023-07-26

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2023-05-07

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。自中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起實施）第二十七條的規(guī)定：未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護人。按照這個規(guī)定，撫養(yǎng)權(quán)只是因夫妻雙方離婚，才要確定由哪一方撫養(yǎng)，父母都是未成年孩子的法定監(jiān)護人，取得撫養(yǎng)權(quán)一方去世，另一法定監(jiān)護人當(dāng)然取得撫養(yǎng)權(quán)，這是無須變更的，但若孩

2023-08-08

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2023-06-09

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我申請了一家化妝品公司的區(qū)域經(jīng)理職位，簽訂了一年的勞動合同。合同沒有規(guī)定試用期。我上班兩個月后，單位開了一次會，把單位的規(guī)定發(fā)了一份給我們。文件規(guī)定，區(qū)域經(jīng)理每月需要完成5000元的業(yè)務(wù)才能拿到全額工資，否則將按比例下降。單位要求大家簽字，但我沒有簽字同意文件內(nèi)容，單位也沒有貼通知公開討論，7月份，我的1400元工資因業(yè)績不佳被公司扣除后，我提出了糾紛。老板說我不上班就走，我們7月份8月17日才發(fā)工資，合同規(guī)定每月15日發(fā)工資，但5月份公司沒有說明原因就推遲到6月28日和7月22日。7月份，扣除工資后，我建議單位重新發(fā)放工資（沒有特別注明產(chǎn)能和業(yè)務(wù)量）。老板不同意，說公司的事他說了算。5名員工離職前未領(lǐng)到工資這件事。我找到勞動局，最終調(diào)解不讓我上法庭。我想知道：1，在法庭上，我可以要求單位對5、6、7月份沒有按時發(fā)放工資進行經(jīng)濟補償嗎8月22日，單位不理我，讓我終止工作。我可以要求單位賠償

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勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁收費嗎勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要繳納仲裁費用。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。有關(guān)申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)、證人的姓名和住

2023-06-12

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