腰傷工傷需要進行認定嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-15 02:00:19
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需要的；工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
一、申請認定工傷應(yīng)提交以下證明材料：
1.《工傷認定申請書》；
2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明；
3.企業(yè)的工傷報告，屬于統(tǒng)計范圍的因工傷亡事故，提交安全監(jiān)察部門的結(jié)案批復(fù)；
4.工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明；
5.其他相關(guān)證明材料：
(1)屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)的處理證明；
(2)屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書；
(3)屬于因工作緊張突發(fā)疾病的，提交企業(yè)出具的工作緊張的證明材料。
(4)屬于因工因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明；
(5)屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的，應(yīng)有企業(yè)或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明；
(6)其他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料。
6.企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、企業(yè)勞動(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。
企業(yè)提出工傷認定申請時應(yīng)填寫《企業(yè)職工傷亡事故登記表》
個人提出工傷認定申請時，免去提交第3項證明材料。
親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的，應(yīng)同時提交工傷職工委托證明、親屬關(guān)系證明。
企業(yè)工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應(yīng)同時提交企業(yè)工會介紹信、辦理人身份證明。
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履行職責(zé)如果腰扭傷是由工作原因引起的，可以認定為工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）職業(yè)??；（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。廠里上班腰部扭傷過15天去看能算工傷嗎廠里上班腰部扭傷過15天去看算工傷，屬于工傷的情況有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因2023-07-2187人看過 -
法律綜合知識一、受傷腰脫可以工傷認定嗎1、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定，一般為十級傷殘的。2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級原則：5．10十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。二、工傷認定由哪個部門作出根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門進行。從性質(zhì)上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定2024-01-14346人看過 -
職業(yè)病工傷認定需要向勞動保障行政部門提出申請,用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷一般由縣以上勞動鑒定委員會評定傷殘等級,申請勞動能力鑒定需按期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請。因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定也有相應(yīng)規(guī)定。工傷認定需要向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。如果職工或其直系親屬認為某起事故是工傷,而用人單位不認為是工傷,那么用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任。具體如下：1、工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級；2、因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請；3、申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。工傷認定流程是怎樣的？工傷認定是指在勞動者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，由用人單位或社會中介機構(gòu)按照2023-11-14466人看過 -
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職業(yè)病腰椎間盤突出尚未被列入職業(yè)病目錄,但它的發(fā)病原因相當(dāng)復(fù)雜且多樣。要成功認定腰間盤突出,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,而日積月累的不算。此外,必須有證人證明你在工作崗位受傷,證人證言必須附在工傷認定申請上。首先，腰椎間盤突出尚未被列入職業(yè)病目錄；其次，腰椎間盤突出的發(fā)病原因相當(dāng)復(fù)雜且多樣。腰間盤突出，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。如何成功認定腰椎間盤突出為工傷？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，在規(guī)定的時限內(nèi)，由工傷保險基金支付下列費用的一種社會保險制度。因此，要成功認定腰椎間盤突出為工傷，需要滿足以下條件：1. 必須是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的；2. 必須是因為工作2023-11-12491人看過 -
直系親屬不可以同時進行工傷認定工傷鑒定。一、工傷認定與工傷鑒定的關(guān)系工傷認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。據(jù)此，工傷認定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認定是工傷鑒定的前提；工傷認定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認定決2023-04-0677人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過死者親屬的同意才能夠進行。患者死亡，醫(yī)患雙方當(dāng)事人不能確定死因或者對死因有異議的，應(yīng)當(dāng)在患者死亡后48小時內(nèi)進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至七日。尸檢應(yīng)當(dāng)經(jīng)死者近親屬同意并簽字。尸檢應(yīng)當(dāng)由按照國家有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)資格的機構(gòu)和病理解剖專業(yè)技術(shù)人員進行。承擔(dān)尸檢任務(wù)的機構(gòu)和病理解剖專業(yè)技術(shù)人員有進行尸檢的義務(wù)。醫(yī)療事故爭議雙方當(dāng)事人可以請法醫(yī)病理學(xué)人員參加尸檢，也可以委派代表觀察尸檢過程。拒絕或者拖延尸檢，超過規(guī)定時間，影響對死因判定的，由拒絕或者拖延的一方承擔(dān)責(zé)任。工傷死亡認定流程工傷職工在工作中因遭受事故傷害，或者因職業(yè)病導(dǎo)致死亡的，如果用人單位自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未給該職工申請工亡認定，工亡職工的近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工亡認定。工亡職工近親屬申請工亡認定的，除需要提交工傷認定申請表外，還需要提交：1、申請人及死亡職工身2023-07-04168人看過 -
鑒定結(jié)論工傷認定要通過社會保險行政部門來認定。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工，或其近親屬及其所在單位。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)申請受理事實明確，權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定，工傷認定應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出決定。根據(jù)司法機關(guān)或有關(guān)行政主管部門的結(jié)論，作出工傷認定決定，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政管部門尚未作出結(jié)論的，暫停作出工傷認定決定的期限。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。工傷認定一般多久下來工傷鑒定一般兩個月內(nèi)可以得到結(jié)果，必要時作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機2023-07-05351人看過
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工傷保險勞動者上班期間扭傷了腰，是算工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。腰扭傷工傷是幾級工傷腰扭傷報工傷的有多少天按照醫(yī)療期的話，最少3個月，最多24個月，看個人的工作年限。傷者職工應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定，傷者職工的用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)申請工傷認定。至于能休息多少天病假，具體以傷情嚴重程度，由主治醫(yī)生出具病假條為準(zhǔn)。腰扭傷報工傷有多少天病假，具體以傷情嚴重程度，由主治醫(yī)生出具病假條為準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確2023-07-12174人看過
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如何才能進行工傷認定工傷認定中的工傷怎么進行工傷認定江蘇在線咨詢 2022-03-18進行工傷認定《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷 -
工傷認定需要先進行勞動能力鑒定嗎重慶在線咨詢 2022-04-06要申請勞動能力鑒定必須先申請工傷認定，在被認定為工傷后，傷者職工在病情穩(wěn)定或者出院時，想設(shè)區(qū)市鑒定委員會提交以下材料申請勞動能力鑒定：1、勞動能力鑒定申請書；2、工傷認定書；3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明；4、被鑒定人身份證復(fù)印件；5、被鑒定人一寸彩照；6、其他，比如CT照片以及報告等材料。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞 -
工傷認定后要進行復(fù)議嗎山西在線咨詢 2022-11-04工傷認定不適用行政復(fù)議前置的規(guī)定。 根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的； (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的； (三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的； (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī) -
進行工傷認定要本人去嗎？青海在線咨詢 2023-09-11不一定需要本人去工傷認定。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
