員工送貨被車撞老板要負(fù)責(zé)嗎
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時(shí)間： 2023-03-19 14:42:31
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員工送貨撞人,老板要負(fù)的責(zé)任非常大。員工送貨是代表著公司行為而非其個(gè)人,因此一旦在這個(gè)過(guò)程中出了事,公司應(yīng)該擔(dān)大部分責(zé)任,也就是說(shuō)責(zé)任由老板承擔(dān)。撞人的員工責(zé)任不大,但事后老板有向該員工追償?shù)臋?quán)利
一、重復(fù)用工公司承擔(dān)什么責(zé)任
我國(guó)原則上不承認(rèn)重復(fù)用工，因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工，一旦給其他單位造成損失，需要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。重復(fù)用工時(shí)，無(wú)論企業(yè)事實(shí)上是否知曉員工未與前單位解約，只要存在招用其他單位員工這一行為并對(duì)其他單位造成了損失，就需負(fù)連帶賠償責(zé)任。因此，企業(yè)在錄用時(shí)必須嚴(yán)格審查員工的入職背景，如:1、要求員工提供原單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，并存檔備查。2、要求員工提供原單位聯(lián)系信息，通過(guò)電話、傳真或函件方式向原單位核實(shí)員工離職信息的真實(shí)性。3、在勞動(dòng)合同中或另訂書(shū)面協(xié)議，明確員工離職的事實(shí)，并約定一旦因此引發(fā)糾紛，由員工承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
二、正式員工口頭辭職算辭職嗎
口頭辭職不能算正規(guī)辭職因?yàn)槟銢](méi)有寫離職報(bào)告。根據(jù)相關(guān)原則，員工離職必須有書(shū)面離職申請(qǐng)，口頭離職的話，應(yīng)該是可以不算數(shù)的，如果沒(méi)有過(guò)試用期可以在三天之內(nèi)也需要書(shū)面離職申請(qǐng)。如果不需要工資自動(dòng)離職的話，以工資為代價(jià)，這樣是沒(méi)有爭(zhēng)議的，但是正式辭職必須有書(shū)面辭職申請(qǐng)。很多事情并不是只是說(shuō)一聲就能解決問(wèn)題，只要是一家誠(chéng)信的公司，那么員工離職就必須有離職申請(qǐng)。如果員工不寫辭職單主動(dòng)離職，給老板打了聲招呼，其實(shí)老板同意了，雙方不形成合同效益。同時(shí)也違反相關(guān)原則。
三、公司員工犯法公司有責(zé)任嗎
公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過(guò)失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhixing/">執(zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。
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賠償權(quán)利人一、開(kāi)車送老板出車禍誰(shuí)負(fù)責(zé)1、給老板開(kāi)車出車禍應(yīng)由老板負(fù)責(zé)，若雇員存在故意或過(guò)錯(cuò)，老板可以追償。2、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。3、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。4、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條，交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。二、交通事故責(zé)任的劃分1、因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任;2、因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任;3、各方均無(wú)導(dǎo)致道路交通事故的過(guò)錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無(wú)責(zé)任。4、一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的2023-04-21263人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任本文介紹了老板對(duì)員工送貨時(shí)撞人承擔(dān)全部責(zé)任的規(guī)定,同時(shí)強(qiáng)調(diào)了員工因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致他人損害時(shí),老板需與員工共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而員工因工作造成他人損害時(shí),用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作,與工作無(wú)關(guān)的行為,即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi),用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。老板對(duì)員工送貨時(shí)撞人承擔(dān)全部責(zé)任。若員工因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致他人損害，老板需與員工共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說(shuō)員工因?yàn)槁男新殑?wù)行為的過(guò)程中對(duì)第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無(wú)關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 素 材 中 關(guān) 于 員 工 因 故2023-09-10271人看過(guò) -
保險(xiǎn)理賠給老板開(kāi)車出了車禍撞了人老板要負(fù)責(zé)。一、車禍先由保險(xiǎn)理賠；二、其他的對(duì)外賠償責(zé)任，由老板負(fù)責(zé)。除非故意或有重大過(guò)錯(cuò)。不是故意違章撞人致死致殘，沒(méi)有多少刑事責(zé)任。至于老板負(fù)多少責(zé)任就要看對(duì)方的傷殘程度和具體情況了。工人下班路上自己摔傷老板有責(zé)任嗎下班途中自己摔傷不算工傷。職工上下班途中遭受傷害，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時(shí)間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；2、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。職工下班路上自己摔傷，顯然不屬于這兩種情形，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)2023-07-0463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工在店里猝死老板負(fù)責(zé)嗎在此場(chǎng)合下，雇主對(duì)于該事件具有不可推卸的責(zé)任。然而，在責(zé)任的具體程度劃分方面仍需予以考慮。例如，若員工本身存在疾病，如心臟病突發(fā)等情況，此時(shí)雇主的責(zé)任相對(duì)較輕，但應(yīng)從道義層面給予適當(dāng)?shù)脑蜓a(bǔ)償；而若是由雇主本人的過(guò)失行為、或者雇傭場(chǎng)所內(nèi)的環(huán)境狀況、人文氛圍以及職業(yè)特性等多種因素共同作用所引發(fā)的員工死亡事故，那么雇主便需要承擔(dān)起主要的法律責(zé)任，并可能面臨高額的賠償要求?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十七條合法權(quán)益受到侵害，情況緊迫且不能及時(shí)獲得國(guó)家機(jī)關(guān)保護(hù)，不立即采取措施將使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，受害人可以在保護(hù)自己合法權(quán)益的必要范圍內(nèi)采取扣留侵權(quán)人的財(cái)物等合理措施；但是，應(yīng)當(dāng)立即請(qǐng)求有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)處理。受害人采取的措施不當(dāng)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、員工在店內(nèi)受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)如若該雇員是受雇于此店鋪期間因遭受第三方侵權(quán)而導(dǎo)致，則其具體傷害賠償2024-07-12219人看過(guò)
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遺產(chǎn)繼承在交通事故中造成的損失，應(yīng)由雇主與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。至于車主，對(duì)由駕駛員造成的損害后果依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。駕駛員對(duì)于在雇傭活動(dòng)中造成的損害，除了有重大過(guò)失或故意外，一般不承擔(dān)責(zé)任。一、拔罐燒傷客人應(yīng)誰(shuí)負(fù)責(zé)由店里承擔(dān)。人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。雇員在從事雇用活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、交通事故賠償責(zé)任人如何確定1、原則上由機(jī)動(dòng)車的駕駛?cè)顺袚?dān)賠償責(zé)任。2、因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人與使用人不是同一人時(shí)，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車所有人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3、事故車輛的所有人是單位的,駕駛員若執(zhí)行職務(wù),該單位承擔(dān)事故賠償責(zé)任;4、事故車輛的所有人是單位的，駕駛2023-04-10449人看過(guò) -
誤工費(fèi)依照我國(guó)相關(guān)民事法律，如果由于是財(cái)產(chǎn)受到損害，人身沒(méi)有受傷的，一般無(wú)法主張誤工費(fèi)，可要求財(cái)產(chǎn)損失賠償及交通費(fèi)等。但是如果因?yàn)檐嚨湆?dǎo)致無(wú)法正常工作影響收入的可以要求誤工費(fèi)的賠償。一、別人把我車撞了他全責(zé)可以叫他賠償什么損失撞車后對(duì)方全責(zé)，視事故的情況可以要求以下賠償：1、如果是財(cái)產(chǎn)損失，那可以要求對(duì)方支付車輛損壞維修需要的費(fèi)用、車上財(cái)產(chǎn)物品的損失、車輛的施救費(fèi)用等;2、如果是從事貨物運(yùn)輸?shù)能囕v，因?yàn)樽曹噷?dǎo)致無(wú)法從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，還可以要求賠償合理的停運(yùn)損失;3、如果人身到損害，可以要求醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。二、交通事故當(dāng)時(shí)未報(bào)警三天后再報(bào)交警會(huì)受理嗎交通事故發(fā)生后，雙方均末報(bào)警，三天后再報(bào)交警會(huì)受理。交通事故，一般保險(xiǎn)公司要求在事發(fā)48小時(shí)內(nèi)報(bào)案。如果超過(guò)時(shí)間報(bào)案，有不可抗拒的原因，還是可以得到賠償?shù)?。因此，車禍后三天?bào)案是否能得到賠償就要看有無(wú)法及時(shí)報(bào)警的原因。首先，根據(jù)責(zé)任承擔(dān)情況與對(duì)方按2023-03-28312人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任員工送貨撞人了責(zé)任雇主來(lái)付。員工送貨是代表著公司行為而非其個(gè)人，因此在這個(gè)過(guò)程中出事，公司應(yīng)該承擔(dān)大部分責(zé)任。撞人的員工責(zé)任不大，但事后老板有向該員工追償?shù)臋?quán)利。雇員為雇主工作時(shí)造成交通事故，因是職務(wù)行為造成損害，由雇主對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，而后雇主再向雇員追償。但是若車輛被雇員損壞，發(fā)生交通事故時(shí)雇員并非進(jìn)行職務(wù)行為，而是公車私用，則雇員需要自己承擔(dān)全部責(zé)任。員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任員工送貨撞人老板負(fù)全部責(zé)任，員工因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說(shuō)員工因?yàn)槁男新殑?wù)行為的過(guò)程中對(duì)第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無(wú)關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共2023-07-21363人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)依情形而定，員工在上下班途中發(fā)生事故，須先厘清是否可以認(rèn)定為工傷。若員工發(fā)生事故后，有報(bào)警處理，且后續(xù)交警所出具的事故認(rèn)定書(shū)未認(rèn)定，員工需要負(fù)起主要以上責(zé)任時(shí)。若員工事故經(jīng)過(guò)情形符合工傷時(shí)，用人單位至少需要給付員工停工留薪期的工資，以及承擔(dān)停工留薪期間需要護(hù)工產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用。一、給員工打工被車撞了算工傷嗎員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任2023-06-27280人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)買家對(duì)外賣哥的事故有責(zé)任嗎？如果外賣兄弟在運(yùn)送食物的過(guò)程中死亡，買方不承擔(dān)任何責(zé)任。送菜死亡屬于工傷，用人單位應(yīng)為外賣兄弟申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)??；（五）下班時(shí)因工作原因受傷、失蹤；（六）上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以2023-05-31204人看過(guò) -
首先需查明員工宿舍是否由單位統(tǒng)一安排，須有證據(jù)證明。然后要查找受傷的原因是什么。如內(nèi)部原因，涉案主體為你們單位員工出于故意或過(guò)失而造成的損害行為。外部原因：涉案主體是非你們單位員工的自然人或者單位等因?yàn)楣室饣蛘哌^(guò)失而造成的損害?；蛘邇?nèi).外相結(jié)合原因等。一、員工給公司造成損失需要賠償嗎員工給公司造成損失需根據(jù)以下三種情況賠償：1、如果公司和員工在勞動(dòng)合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、員工如果因?yàn)檫`章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時(shí)造成了損失。需按比例進(jìn)行賠償；3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因?yàn)橐话氵^(guò)失，造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工時(shí)職務(wù)行為時(shí)不承擔(dān)責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。二、員工違法公司擔(dān)責(zé)嗎公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；2023-03-20287人看過(guò) -
犯罪構(gòu)成大貨車把人撞死了，關(guān)鍵看大貨車駕駛員人是否違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，對(duì)這場(chǎng)交通事故是否有責(zé)任，如果有責(zé)任的，可能構(gòu)成交通肇事罪，是需要判刑坐牢的，如果沒(méi)有責(zé)任，則只需要進(jìn)行民事賠償。一、撞了別人的車走了算肇事逃逸嗎撞了別人的車走了算肇事逃逸。肇事逃逸即交通肇事逃逸，是指行為人在發(fā)生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為，符合法定構(gòu)成要件的交通肇事逃逸行為觸犯的是交通肇事罪。交通肇事罪是指違反道路交通管理法規(guī)，發(fā)生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，依法被追究刑事責(zé)任的犯罪行為。構(gòu)成要件的內(nèi)容如下：1、違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)因而發(fā)生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。2、必須有違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)的行為，主要指公路、水上交通運(yùn)輸中的各種交通規(guī)則、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等，同時(shí)也包括鐵路、航空交通運(yùn)輸中的各種管理法規(guī)。3、必須發(fā)生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使2023-03-28481人看過(guò) -
職業(yè)病因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的屬于工傷范圍之內(nèi)。找承包公司。一、建筑死亡工傷有什么認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。二、可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些？下列情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：職工患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在單位的工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。三、職工工傷認(rèn)定的情形有什么職工工傷認(rèn)定的情形有：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；3、患職業(yè)病的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)2023-03-24188人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)[網(wǎng)友提問(wèn)]王是南京一家酒店的服務(wù)員。他導(dǎo)致癲癇發(fā)作，最終死于工作時(shí)陪顧客大量飲酒。同年5月，他的父母向法院提起訴訟，要求酒店老板李賠償。審判后，發(fā)現(xiàn)王是該酒店的一名員工。為了獲得高利潤(rùn)，他的酒店根據(jù)不同等級(jí)的飲料制定了不同的激勵(lì)措施，以鼓勵(lì)酒店服務(wù)員向客戶銷售飲料。伴隨酒的行為被默認(rèn)為酒店的服務(wù)項(xiàng)目。老板對(duì)服務(wù)員的死亡負(fù)責(zé)嗎？[律師的回答]一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王實(shí)際上與酒店建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果他因工作時(shí)與顧客酗酒而死亡，他應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并通過(guò)工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。另一種觀點(diǎn)是，盡管王與酒店之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，醉酒造成的傷亡不屬于工傷。王在執(zhí)行工作任務(wù)（配酒）過(guò)程中死亡，餐廳作為雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任我同意后一種觀點(diǎn)。實(shí)際上，酒店、餐館和一些娛樂(lè)場(chǎng)所會(huì)雇用一些飲料銷售員或服務(wù)員，銷售員或服務(wù)員的報(bào)酬與其銷售狀況密切相關(guān)。銷售人員賣的飲料越多，他們得到的傭金就越多。因此，除了傳統(tǒng)的促銷2023-05-07454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)員工在完成派送貨物的工作時(shí)，不慎撞擊到旁人導(dǎo)致傷害事故的發(fā)生，在此種情形之下，從法律層面來(lái)看，雇主必須承擔(dān)所有的賠償責(zé)任。但如果事故是由于員工故意或者嚴(yán)重的疏忽大意導(dǎo)致的，那么無(wú)論是從道德角度還是法律規(guī)定出發(fā)，員工都應(yīng)該和雇主一起負(fù)責(zé)連帶責(zé)任，所有的賠償金額都應(yīng)由他們共同承擔(dān)。值得注意的是，雇主在承擔(dān)了以上的賠償責(zé)任后，仍舊有權(quán)利向員工追索自身已支付的那部分賠償金。員工在履行職責(zé)的過(guò)程中所產(chǎn)生的賠償事件，也就是他們?cè)趫?zhí)行職務(wù)行為期間無(wú)意間對(duì)第三者造成的損失或不良影響。在這樣的情況下，用人單位是否需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這主要取決于其工作人員的行為是否與所謂的“執(zhí)行工作任務(wù)”存在關(guān)聯(lián)性。換句話說(shuō)，如果工作人員是嚴(yán)格地遵循用人單位的授權(quán)或指令而開(kāi)展工作的話，無(wú)論他們的行為發(fā)生在何種時(shí)間段內(nèi)，用人單位都不應(yīng)承擔(dān)任何形式的侵權(quán)責(zé)任；相反，如果員工的行為并未直接涉及到執(zhí)行工作任務(wù)，那即使這些行為發(fā)生在工2024-05-19128人看過(guò)
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連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他義務(wù)人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分。 連帶賠償責(zé)任的順序是各個(gè)責(zé)任人不分先后次序的根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任。連帶賠償責(zé)任包括法定連帶責(zé)任... 更多>
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