可以,只要不泄露原公司保密協(xié)議中規(guī)定的條例和內(nèi)容,這種情況就是合理的。保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議是兩個不同的概念,保密協(xié)議是對公司的商業(yè)秘密的保護,不外泄。競業(yè)禁止協(xié)議是要求你在一定期間內(nèi)不能從事原職業(yè)或不到競爭對手處工作。因此,簽署保密協(xié)議并不影響你去競爭單位上班,但你應當遵守對原單位的商業(yè)機密的保密義務,如果你違反保密義務,不管你是否獲得過保密義務的工資補償,都應承擔賠償責任。
員工商業(yè)秘密保密協(xié)議(2)
員工商業(yè)秘密保密協(xié)議、8.因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存,未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用,如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的,應采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向甲方報告;9.乙方同意:因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密或經(jīng)營秘密,將向甲方及時匯報,并以書面形式做出報告,該職務成果歸屬甲方;10.在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知,但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識,以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下,乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務,不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。三、保密期限甲乙雙方確認,乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始,至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。四、違約責任甲乙雙方商定,如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益,按照以下方法承擔違約責任:1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務,應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的,乙方應承擔賠償責任(如乙方已經(jīng)支付違約金的,應予以扣除),具體損失賠償標準為:(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失,包括甲方為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用,因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額,以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。(2)依照(1)款計算方法難以計算的,損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用,由乙方承擔;(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的,甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔違約責任,也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。3.乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的,甲方可依據(jù)我國法律的有關規(guī)定,選擇移送司法機關依法辦理。五、爭議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛,可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的,任何一方都有提起訴訟的權利。提起訴訟的法院為:_________法院。六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意,協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。七、本協(xié)議一式二份,甲方乙方各執(zhí)一份,協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金:(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的;(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為,獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業(yè)秘密的,處五年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節(jié)嚴重的,處五年以上有期徒刑,并處罰金。
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員工簽了保密協(xié)議去了競爭對手公司可以嗎
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離職后簽署的保密協(xié)議是否能夠防止員工的不當競爭?
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能否同時簽署保密協(xié)議和競業(yè)限制
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您離開后,公司是否有權要求您簽署競爭協(xié)議
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競爭對手是指與本企業(yè)在市場上進行競爭的其他企業(yè)或個人。他們可能提供相同或相似的產(chǎn)品或服務,爭奪相同的市場份額和客戶資源。 經(jīng)營者不得采用下列不正當手段從事市場交易,損害競爭對手: (一)假冒他人的注冊商標 (二)擅自使用知名商品特有的名稱、... 更多>
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員工離職后去競爭對手公司工作,違反競爭協(xié)議嗎,企業(yè)能否約定違約黑龍江在線咨詢 2022-02-25員工離職后去競爭對手公司工作,通常是競爭對手給出更優(yōu)厚的待遇和條件,或者其用人單位制度方面優(yōu)于用人單位,如果勞動者違反竟業(yè)協(xié)議的,用人單位可以要求勞動者按照約定向用人單位支付違約金。若勞動者非法泄露用人單位的商業(yè)機密的,用人單位可以對勞動者提起民事訴訟,維護合法權益。企業(yè)除以下兩種情況外不得約定違約金: 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,勞動者違反服務期定的,應當按照約
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公司能否強制員工簽署競業(yè)限制協(xié)議重慶在線咨詢 2023-04-06如果是入職前或是不久,估計是得簽訂,不簽就得走人。但是在離職前簽訂的話,完全可以拒絕,并且是一定要拒絕(除非是確定兩年內(nèi)不去同業(yè))。要具體分析條款,一般競業(yè)限制條款是有地域的約定的,一般是約定地市內(nèi)的同業(yè)。你可以先找個非同業(yè)公司掛名,把檔案社保先轉過去,然后過段時間再轉入同業(yè),這樣原單位是不好舉證你跳入同業(yè)的。你也可以和現(xiàn)單位約好,把檔案社保轉到分公司或是母公司,避免地域競業(yè)限制,挨過兩年時間即可
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公司簽署保密協(xié)議,無保密費用,是否合法?內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-19即使保密協(xié)議中未規(guī)定保密費用,這并不違反相關法律法規(guī),因為它仍然有效。然而,如果未能及時履行競業(yè)限制補償金的義務,則可能導致競業(yè)限制協(xié)議的解除。 在這里,我們需要明確商業(yè)秘密的定義。商業(yè)秘密是指尚未公開、能為所有者創(chuàng)造經(jīng)濟價值、具備應用前景且經(jīng)過所有者具備密保措施的技術及經(jīng)營知識。毫無疑問,保護商業(yè)秘密是法律賦予各企業(yè)的一項固有權利,不受商業(yè)秘密所有者是否支付保密費用的影響。即便企業(yè)未與員工簽訂
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2022年公司是否可要求員工簽署保密協(xié)議新疆在線咨詢 2023-05-08可以。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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簽署了工資保密協(xié)議后是否就能辭退員工?青海在線咨詢 2022-10-24建議協(xié)商處理,并不是說簽訂了保密協(xié)議就不能辭退員工的,還要看辭退的理由是否合法,如果協(xié)商不成,可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。