公司口頭辭退員工屬于違法嗎
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時(shí)間： 2023-06-14 16:51:33
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只是口頭辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明的，是屬于違法勞動(dòng)合同法的行為。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦
由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。
因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開(kāi)單位。
單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。
告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在動(dòng)十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。
如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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如果員工在患病期間不存在下列情形的，則單位辭退該員工屬于違法辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)向其支付賠償金。一、勞動(dòng)法辭退新規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》辭退規(guī)定包括：1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者2023-06-25120人看過(guò) -
一、公司違法辭退員工會(huì)處罰公司嗎員工是否會(huì)被處罰要根據(jù)公司違法經(jīng)營(yíng)的具體情況和員工的參與程度和過(guò)錯(cuò)判斷。公司的違法經(jīng)營(yíng)如果可以構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪，員工是直接責(zé)任人員的可能會(huì)受到處罰甚至被判定犯罪。但員工有證據(jù)證明自己不知道公司是違法經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有參與到違法活動(dòng)中，不會(huì)被處罰。根據(jù)刑法第225條的規(guī)定，犯非法經(jīng)營(yíng)罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得1倍以上5倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處5年以上有期徒刑，并處違法所得1倍以上5倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。根據(jù)刑法第231條的規(guī)定，單位犯非法經(jīng)營(yíng)罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按照上述法定刑判處刑罰。本罪在主觀上要求行為人必須是出于故意，對(duì)于因不知其為非法而進(jìn)行非法經(jīng)營(yíng)的，不認(rèn)為構(gòu)成本罪，而只能給予行為人以行政處罰。二、違法辭退員工的情形有哪些辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試2023-06-04247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、口頭通知職工離職如何賠償口頭通知職工離職，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者能不能要賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限屆滿前辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是對(duì)于負(fù)傷的勞動(dòng)者。當(dāng)然，由于勞動(dòng)者個(gè)人的過(guò)錯(cuò)給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，用人單位可不用提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、公司口頭辭退員工有效嗎?用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具證明。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保2022-07-06309人看過(guò)
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勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時(shí)，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同程序方面存在瑕疵，解除行為同樣存在法律風(fēng)險(xiǎn)。口頭宣布辭退有風(fēng)險(xiǎn)李先生與某機(jī)電中心簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期2個(gè)月。李先生在機(jī)電中心工作一個(gè)月后，機(jī)電中心以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由向李先生口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解除，訴至法院，要求機(jī)電中心支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。機(jī)電中心辯稱，李先生在試用期期間嚴(yán)重違反機(jī)電中心的規(guī)章制度，但單位無(wú)法提交證據(jù)證明;開(kāi)除員工是公司的管理自由，單位無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，機(jī)電中心作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)當(dāng)就與李先生解除勞動(dòng)合同的事由承擔(dān)舉證責(zé)任，在機(jī)電中心未提交有效證據(jù)證明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。最后，2023-04-22491人看過(guò) -
公司口頭辭退一般是無(wú)效的。用人單位需要給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知，協(xié)商一致后，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職證明上一般會(huì)寫什么內(nèi)容離職證明上一般包括以下內(nèi)容：離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、勞動(dòng)合同解除多久能生效用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。三、辭退補(bǔ)償金多久發(fā)放辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具2023-06-20418人看過(guò) -
辭退老員工屬于以下情形之一的，是違法辭退：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工一、公司辭退員工工資是不是當(dāng)天結(jié)清公司辭退員工，工資不是當(dāng)天結(jié)清。公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開(kāi)公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。二、兼職簽了合同被辭退1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。3、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。三、合伙企業(yè)員工2023-06-26149人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工不加班被公司辭退違法嗎若是由于拒絕加班而遭致解雇，這無(wú)疑是違法的行徑，因?yàn)樗`反了用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定。在除去法律明文規(guī)定的加班情況之外，每位員工都享有自主決定是否接受加班任務(wù)的權(quán)利，而企業(yè)則無(wú)權(quán)逼迫員工執(zhí)行任何加班要求。換句話說(shuō)，勞動(dòng)者有權(quán)要求企事業(yè)單位繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，重新回到原單位就職工作；或者，他們亦可主張單位給予他們雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，以下三種情況下，勞動(dòng)者不得不接受的法定加班事項(xiàng)包括：（一）當(dāng)出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故或者其他原因，對(duì)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康構(gòu)成直接威脅，以及對(duì)其財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生重大損失，且這些問(wèn)題需要立即進(jìn)行處置解決的時(shí)候；（二）若生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共基礎(chǔ)設(shè)施突發(fā)故障，嚴(yán)重影響到生產(chǎn)活動(dòng)的正常運(yùn)行，給社會(huì)大眾帶來(lái)極大的不便，并且亟待進(jìn)行搶修，以維護(hù)公眾利益的時(shí)候；（三）除此以外，還有法律、行政2024-03-30253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司以員工違規(guī)為由辭退員工合法嗎企業(yè)以職員違背內(nèi)部規(guī)定及經(jīng)營(yíng)原則作為解職論據(jù)，無(wú)疑是符合相關(guān)法規(guī)的。然而，當(dāng)涉及到工作者嚴(yán)重違反雇主所設(shè)定的規(guī)章制度時(shí)，雇主有權(quán)解除與該員工簽署的勞動(dòng)合約。但是，需要明確的是，對(duì)于＂嚴(yán)重違反＂這一概念本身的定義及其具體執(zhí)行方式，都可能存在不確定因素和模糊地帶，進(jìn)而使這條法律條款成為某些企業(yè)任意運(yùn)用的工具。為了避免這樣的情況發(fā)生，應(yīng)當(dāng)在深入研究的基礎(chǔ)上，充分考量員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任及過(guò)失，嚴(yán)格審查其行為是否已使得實(shí)際操作過(guò)程中的勞動(dòng)合同無(wú)法再繼續(xù)維系下去，以此來(lái)限制雇主過(guò)于輕率、草率地立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本2024-04-1368人看過(guò) -
單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。一、單方面變更勞動(dòng)合同需要什么條件我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同，所以不能夠單方面變更勞動(dòng)合同;但是，在滿足一定條件下，勞動(dòng)者與用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退):勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造2023-03-10499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工是口頭或是書面怎么選1、我們強(qiáng)烈建議您在正式提交辭呈之際采用書面的方式進(jìn)行。2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利提前三十天以書面形式向用人單位提出離職申請(qǐng)，待三十日期限屆滿后即可依法解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。3、更為重要的是，當(dāng)雙方因離職事宜產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，書面的辭職信將成為有力的證據(jù)支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司辭退員工的合法流程是什么1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過(guò)合法程序解除2024-04-06251人看過(guò) -
辭退員工提前一個(gè)月口頭通知不算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。提前一個(gè)月通知辭退員工合法嗎提前一個(gè)月通知辭退員工是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-07-03239人看過(guò)
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公司有權(quán)利開(kāi)除員工嗎什么情況下可以開(kāi)除。在員工觸犯公司條規(guī)的時(shí)候，公司是有權(quán)利開(kāi)除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開(kāi)除員工；員工在工作崗位上嚴(yán)重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)開(kāi)除員工。人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：公司有權(quán)利開(kāi)除員工嗎什么情況下可以開(kāi)除(一)在試用期間2023-02-28364人看過(guò) -
辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法2023-03-19205人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司辭退員工口頭辭退有補(bǔ)償嗎陜西在線咨詢 2022-11-12勞動(dòng)者被用人單位口頭辭退，若屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)去支付。 -
公司向員工要求員工寫辭退，屬于違法的嗎陜西在線咨詢 2022-03-25公司辭退員工，要求員工寫放棄一切要求的行為屬于違法。勞動(dòng)者可以拒絕該無(wú)理要求。勞動(dòng)者可以進(jìn)行錄像、錄音找證人作證等方式來(lái)證明是用人單位提出的解除雙方勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)
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公司辭退員工，屬于非過(guò)失性辭退嗎？青海在線咨詢 2022-04-23非過(guò)失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， -
口頭辭退公司不要責(zé)任我勞動(dòng)合同屬于違法的嗎江蘇在線咨詢 2022-04-19單位口頭辭退理由合法，不屬于違法解雇，但是單位不出具解除勞動(dòng)合同證明，給你造成損失，可以要求單位賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 -
口頭辭退員工公司有賠償金嗎？北京在線咨詢 2023-11-071、公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者能不能要求賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
