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公司可以單方面解除勞動合同，但需要存在下列情況時才可以：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的；

（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十）公司需要裁員。

如果不存在上述情況的，則公司不可以單方面解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，單位需要雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金。

并且除了因為第（一）至（六）項的原因解除勞動合同的，單位在解除勞動合同時還需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

如何證明公司單方面解除勞動合同

公司單方面解除勞動合同應當出具相關(guān)證明文件，寫明雙方基本信息、勞動合同的起止日期、勞動合同的工作地點和解除勞動合同的具體原因以及其它需要協(xié)商說明的事項等等。

如未出示解除勞動合同證明的，勞動者可以通過以下方式證明與用人單位存在勞動關(guān)系：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

公司單方面違約解除勞動合同，要給二倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。要想證明用人單位存在單方面解除勞動合同的情況，必須要提供勞動者的工資支付憑證，用人單位發(fā)放的工作證，公司的考勤記錄，公司同事的證人證言。非違法行為，公司單方面解除勞動合同，需要給員工經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。