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一、簽合同被忽悠了可以退款嗎

是完全可行的。

如果您希望請求人民法院或仲裁機構(gòu)對該合同進行撤銷處理，那么成功撤銷后自然可以申請退回款項。

然而，您需要注意的是，撤銷權(quán)的行使期限僅限于從您知曉或者應(yīng)該知曉該撤銷事項之日起的一年之內(nèi)。

如果當事人在自相關(guān)民事法律行為生效應(yīng)起的五年內(nèi)未能有效地行使撤銷權(quán)，則撤銷權(quán)將會自動失效。

在此情況下，您可以嘗試同對方進行友好協(xié)商以尋求解決方案，并有權(quán)要求對方對造成的任何損失進行賠償。

若雙方無法達成共識，您可以收集相關(guān)的證據(jù)信息，撰寫一份詳盡的起訴狀，遞交至相應(yīng)的法院進行正式的訴訟程序來加以解決。

需要指出的是，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當一方當事人未按照合同義務(wù)履行其約定義務(wù)時，他們必須承擔相應(yīng)的違約責任，包括繼續(xù)履行合同約定的條款、實施必要的補救措施以及對所導(dǎo)致的財產(chǎn)損失進行合理賠償?shù)鹊取?/p>

《民法典》第一百五十一條

一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

第一百五十二條

有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

（一）當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

（三）當派老高事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。

當事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

二、簽合同被辭退能得到什么補償

簽了勞動合同被無故辭退，應(yīng)當按照以下標準賠償勞動者：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是因為勞動者的過錯而辭退勞動者的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“簽合同被忽悠了可以退款嗎”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應(yīng)該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。