工廠搬遷對員工的補償有哪些規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 17:42:10
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如果員工因工廠搬遷導致需要離職，可以得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。
工廠搬遷員工補償標準怎么算多少錢一年嗎
補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國民法典》第40條第3款規(guī)定的情形，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟補償金。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工廠搬遷，其員工無法跟隨工廠搬遷的情形，是需要解除勞動合同的，工廠是需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)?，其補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工廠搬遷怎么賠償工廠《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條的規(guī)定：征收房屋造成的生產(chǎn)損失和停業(yè)補償，按照房屋征收前的利益，停產(chǎn)期和停業(yè)期等因素確定。具體辦法由省，自治區(qū)，直轄市制定。根據(jù)本條規(guī)定，購置房屋造成的生產(chǎn)損失和停業(yè)補償，應(yīng)當根據(jù)各種因素確定，具體辦法由省，自治區(qū)人民行政機關(guān)和直轄市人民行政機關(guān)決定。雖然各省2023-07-05337人看過 -
合同內(nèi)容1、停產(chǎn)停業(yè)損失：《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定：對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。2、設(shè)備搬遷安裝費：對于可搬遷的設(shè)備，應(yīng)當本著繼續(xù)利用的原則，進行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據(jù)此產(chǎn)生的設(shè)備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應(yīng)當予以補償。按《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十二條規(guī)定：因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉(zhuǎn)用房。3、解聘員工的安置補償費用：因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細性規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那么，應(yīng)當根據(jù)具體跟員工的勞動合同，結(jié)果勞動法有關(guān)規(guī)定給予補償。一、工廠搬遷員工補償標準2023-04-01263人看過 -
該條規(guī)定了用人單位在何種情況下可以解除勞動合同,并規(guī)定了勞動者在何種情況下可以獲得經(jīng)濟補償。其中,解除勞動合同的條件包括勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,使得勞動合同無法履行的情況。而經(jīng)濟補償?shù)闹Ц肚闆r則根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和勞動合同的解除情況而有所不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,如果出現(xiàn)以下情況之一,用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后,解除勞動合同:……(三)在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,使得勞動合同無法履行。如果用人單位和勞動者未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,也可以解除勞動合同。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的2023-09-04258人看過 -
企業(yè)拆遷補償主要分為三部分：一是拆遷資產(chǎn)補償，包括不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物的補償，以及因搬遷造成的機械設(shè)備損失的補償；二是拆遷補償費，包括搬遷前期費用、停工期費用、機械設(shè)備調(diào)試維修費用、材料拆除、包裝、運輸費用、辭退職工補償費等；三是基于拆遷政策的獎勵費用，包括快遷費、拆遷獎勵費等。法律對工廠拆遷工人的補償沒有具體規(guī)定。法律、法規(guī)和政策文件中對因拆遷而被辭退職工的安置補償沒有詳細規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商的項目。如果拆遷導致職工被辭退，則應(yīng)根據(jù)與職工的具體勞動合同，結(jié)合勞動法的有關(guān)規(guī)定給予補償。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的2023-05-3161人看過
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(一)拆遷資產(chǎn)補償1、土地補償作為承租人的企業(yè)，其經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障?根據(jù)拆遷法規(guī)，拆遷補償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。其他地方的拆遷土地補償，往往與房屋、建筑物補償計算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權(quán)利人的權(quán)益無法獲得相應(yīng)的合理補償。同時，這也是我們立法機關(guān)和行政機關(guān)在制訂法律、法規(guī)和政策性文件的時候，應(yīng)當加以保護的地方，希望有關(guān)部門能夠引起重視。2、房屋、建筑物補償對于房屋、建筑物的補償，應(yīng)當以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據(jù)相關(guān)評估技術(shù)標準，確定房屋、2023-04-19164人看過 -
法律綜合知識一、在法律規(guī)定下工廠搬遷員工能否獲得合法補償工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒有補償。如果因搬遷而辭退員工的，則有補償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個月的工資補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月的工資補償。二、工廠搬遷申請補償金怎么取證1．主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應(yīng)積極提供證據(jù)。2．相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；主要包括以下三種情形：（1）因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任；（2）工資發(fā)放記錄，應(yīng)當包含支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，用人單位應(yīng)保存兩年以上備查；（3）勞動者提供初步證據(jù)證實用人單位掌握的其他證據(jù)，如考勤記錄、相關(guān)考核表格等。3．勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集。如在社保局2023-09-20209人看過 -
合同內(nèi)容1、企業(yè)搬遷對員工有沒有補償p>1.單位搬遷取決于搬遷本身對勞動合同履行的影響。搬遷使勞動合同無法正常履行的，屬于法定的“客觀情況重大變化”。勞動者可以拒絕繼續(xù)履行，提出解除勞動關(guān)系。這時，他們可以要求經(jīng)濟補償，公司地址的變更是勞動合同內(nèi)容的重大變更，需要征得單位個人的同意。否則，單位單方面違反勞動合同，需要向您賠償損失p>2.如果有搬遷，但考慮到各種因素，勞動合同仍能正常履行，且搬遷不屬于法定的“客觀情況重大變化”，勞動者一般需要繼續(xù)按照勞動合同履行，如果他們自己離開就很難給予補償如果談判失敗，雇主應(yīng)該賠償工人的損失p>根據(jù)《違反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)〔1995〕223號）第二條規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當依法簽訂勞動合同，故意不簽訂勞動合同；勞動者故意不續(xù)簽勞動合同或者勞動合同期滿后拒不簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償損失。具體規(guī)定如下：（1）造成工資2023-05-07340人看過 -
法律綜合知識一、勞動法對搬遷的工廠怎么對員工進行賠償工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產(chǎn)生活的影響，若搬遷地點并不對勞動者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動合同中已經(jīng)有所約定工作場所的適當變更，勞動者應(yīng)當服從，公司在搬遷時若搬遷地點較遠，則必然會增加勞動者的負擔，對勞動者生活產(chǎn)生重大影響，這種工作地點的變更已經(jīng)嚴重影響勞動者合同目的的實現(xiàn)，勞動者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點提供勞動。在這種情況下勞動者也有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，同時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（2024-01-07314人看過
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1、工廠搬遷，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。勞動者主動提出離職的，無任何經(jīng)濟補償。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工向單位提出辭職可以拿到經(jīng)濟補償嗎需要結(jié)合實際的情況分析。根據(jù)《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期2023-07-02367人看過 -
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