勞動(dòng)關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 17:03:04
151 人看過
勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。企業(yè)中的管理者和勞動(dòng)者之間的關(guān)系不屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇。生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑屬于政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中研究范疇。生產(chǎn)關(guān)系指的是生產(chǎn)力與生產(chǎn)資料及社會(huì)制度之間的關(guān)系。企業(yè)中的管理者和勞動(dòng)者之間只是企業(yè)內(nèi)部的管理與被管理的勞動(dòng)關(guān)系。生產(chǎn)關(guān)系指人們?cè)谖镔|(zhì)資料生產(chǎn)過程中結(jié)成的相互關(guān)系。它的具體內(nèi)容包括人們?cè)谖镔|(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)等方面的關(guān)系。生產(chǎn)資料所有制是生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)，一定的生產(chǎn)資料所有制形式，決定人們?cè)谏a(chǎn)中一定的地位和相互關(guān)系、一定的交換關(guān)系、一定的產(chǎn)品分配和消費(fèi)關(guān)。
一、勞動(dòng)關(guān)系的特征包括哪些？
1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國，就業(yè)問題成為一個(gè)社會(huì)問題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國實(shí)際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
3、勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
-
保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系屬于民事代理關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或有關(guān)機(jī)關(guān)指定而產(chǎn)生的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差異1、合同主體的不同，勞務(wù)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人可以是個(gè)人也可以是單位也可以是一方是單位一方是個(gè)人，但是勞動(dòng)關(guān)系的處于雇傭關(guān)系的一方必須是用人單位，比如公司、企業(yè)、單位或者個(gè)體經(jīng)營者而另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人；2、雙方當(dāng)事人關(guān)系的不同，處于勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人是一種平等的法律關(guān)系。勞務(wù)方只需要按照口頭或合同上的約定提供該有的服務(wù)，用工單位也只需要按照合同上的約定在相應(yīng)的時(shí)間向勞務(wù)方提供相應(yīng)的報(bào)酬，勞務(wù)方與用工單位之間不存在著隸屬關(guān)系，用工單位也不能管理勞務(wù)方，用工單位也沒有支配勞務(wù)方的權(quán)利和義務(wù)。而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)方與用工單位是存在著隸屬關(guān)系2023-07-25110人看過 -
關(guān)聯(lián)關(guān)系的關(guān)聯(lián)方主要包括：控股股東；其他股東；控股股東以及其他股東控制或參股的企業(yè)；對(duì)控股股東及主要股東有實(shí)質(zhì)影響的法人或自然人；發(fā)行人參與的合營企業(yè)；發(fā)行人參與的聯(lián)營企業(yè)；主要投資個(gè)人、關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)人員或與上述關(guān)系密切的人士控制的其他企業(yè)；其他對(duì)發(fā)行人有實(shí)質(zhì)影響的法人或自然人?！短貏e納稅調(diào)整實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定的關(guān)聯(lián)關(guān)系主要是指企業(yè)與其他企業(yè)、組織或個(gè)人具有下列之一關(guān)系：一方直接或間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。一方與另一方(獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外)之間借貸資金占一方實(shí)收資本50%以上，或者一方借貸資金總額的10%以上是由另一方(獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外)擔(dān)保。一方半數(shù)以上的高級(jí)管理人員(包括董事會(huì)成員和經(jīng)理，下同)或至少一名可以控制董事會(huì)的董事會(huì)高級(jí)成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級(jí)管理人員或至少一名可以控制董事會(huì)的2023-06-14131人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。一、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。1、根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招2023-03-0356人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理時(shí)的法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)方式如下：1.雙方主體資格2.勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過
-
機(jī)動(dòng)車勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。一、掛靠運(yùn)輸公司屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系個(gè)人購買的車輛，掛靠運(yùn)輸公司，服從掛靠單位的管理且以掛靠單位名義對(duì)外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；雖然掛靠單位，但是并不以用人單位名義對(duì)外經(jīng)營的，且不受掛靠單位的管理支配，與掛靠單位不是勞動(dòng)關(guān)系。二、交通事故中掛靠車輛對(duì)方承擔(dān)什么責(zé)任掛靠車輛發(fā)生交通事故的，如果屬于掛靠車輛的責(zé)任的，由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。以掛靠形式從事道路運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任，當(dāng)事人請(qǐng)求由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。三、交通事故責(zé)任人賠償1.以掛靠形式從事道路運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)的機(jī)動(dòng)車，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。2.以買賣或者其他方式轉(zhuǎn)讓拼裝或者已經(jīng)達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)2023-02-16214人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系與社保的關(guān)聯(lián)：如果用人單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，不用為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果存在的，用人單位才需要自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。什么是勞動(dòng)關(guān)系和社保的關(guān)系的法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工2022-06-14232人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法是什么關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。因此，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法是包含關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系被包含于勞動(dòng)法之中，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么1、雙方主體資格。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。2、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度2022-08-13479人看過 -
勞動(dòng)者雇傭關(guān)系是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人，他并不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定；勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。個(gè)人與個(gè)人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個(gè)人和個(gè)人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個(gè)人與個(gè)人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報(bào)酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適2023-07-07329人看過
-
收養(yǎng)關(guān)系1、收養(yǎng)關(guān)系成立后，在法律上，子女和生父母及其近親屬之間的關(guān)系消除，生父母不再是子女的監(jiān)護(hù)人，無撫養(yǎng)教育子女的權(quán)利和義務(wù)，子女成年后也無贍養(yǎng)父母的義務(wù)。2、收養(yǎng)關(guān)系成立后，子女和養(yǎng)父母之間形成相當(dāng)于子女與生父母之間的關(guān)系。養(yǎng)父母成為子女的監(jiān)護(hù)人，有撫養(yǎng)和教育未成年養(yǎng)子女的權(quán)利和義務(wù)。養(yǎng)子女在成年后也有義務(wù)贍養(yǎng)養(yǎng)父母。養(yǎng)子女和養(yǎng)父母的近親屬形成法律上的親屬關(guān)系。收養(yǎng)關(guān)系的成立要件是什么首先，作為被收養(yǎng)人應(yīng)符合下列條件：1．喪失父母的孤兒；2．查找不到生父母的棄嬰和兒童；3．生父母有特殊困難無力撫養(yǎng)的子女；4．被收養(yǎng)人是未滿14周歲的未成年人；5．收養(yǎng)年滿10周歲以上的未成年人的，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。其次，作為收養(yǎng)人應(yīng)具備的條件1．收養(yǎng)人無子女；2．收養(yǎng)人必須年滿30周歲；3．有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力；4．收養(yǎng)人未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾?。?．有配偶者收養(yǎng)子女，必須夫妻雙方共同2023-07-23277人看過 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有人，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的報(bào)酬。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系有哪些？（一）、聯(lián)系兩者都是合同，都有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能都是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。一般而言，勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)．集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充的功能。（二）、集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的．兩者有明顯的區(qū)別：合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同；而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)2023-07-04157人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系指什么？勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主體是在我國境內(nèi)注冊(cè)或者登記法人的用人單位和被用人單位雇用的勞動(dòng)者。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的情形：1、在崗勞動(dòng)者；2、非在崗勞動(dòng)者（包括：工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學(xué)的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動(dòng)合同的等）勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件，一是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者）能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位，享有人身自由；二是按照勞動(dòng)者的社會(huì)地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動(dòng)力的使用權(quán)才能獲取勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必須的生活資料。二、勞動(dòng)關(guān)系有什么特征？勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：（1）2024-01-17189人看過 -
人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會(huì)聘用人員、固定工、臨時(shí)工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動(dòng)合同關(guān)系。公職人員被開除的自什么起應(yīng)當(dāng)解除其與所在機(jī)關(guān)單位的人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系？公職人員被開除的，自政務(wù)處分決定生效之日起，應(yīng)當(dāng)解除其與所在機(jī)關(guān)單位的人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。公職人員受到開除以外的政務(wù)處分，在政務(wù)處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生應(yīng)當(dāng)給予政務(wù)處分的違法行為的，政務(wù)處分期滿后自動(dòng)解除，晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、薪酬待遇不再受原政務(wù)處分影響。但是，解除降級(jí)、撤職的，不恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、薪酬待遇。開除公職指國家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)，擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對(duì)干部而言，2023-07-03237人看過
-
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即“用工”是勞動(dòng)關(guān)系建立的關(guān)鍵。通常勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立的憑證，但有勞動(dòng)合同不代表有勞動(dòng)關(guān)系，沒有合同或者合同名稱是其他合同也不代表不是勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。考量的主要因素有四：一是雙方主體適格；二是勞動(dòng)者是否受用人單位的管理約束，即人身依附性；三是用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，即經(jīng)濟(jì)從屬性；四是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)2023-05-07270人看過 -
(一)主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。(二)主體地位不同在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)2023-04-29375人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動(dòng)者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動(dòng)者
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么澳門在線咨詢 2022-03-07【法律意見】勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊(cè)，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。【法律依據(jù)】《勞動(dòng) -
勞動(dòng)關(guān)系指的什么區(qū)別與勞務(wù)關(guān)系之間？貴州在線咨詢 2023-08-201、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。2、適用的法律不同。3、主體資格不同。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。（六）合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。 -
勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么, 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者之間的關(guān)系的特征是怎樣的澳門在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系的特征：(
-
監(jiān)察機(jī)關(guān)之間的關(guān)系和上下級(jí)之間的關(guān)系是什么？它們之間的關(guān)系是監(jiān)督關(guān)系嗎？海南在線咨詢 2024-11-21根據(jù)《監(jiān)察法》第十條，國家監(jiān)察委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)地方各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)的工作，同時(shí)上級(jí)監(jiān)察委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)監(jiān)察委員會(huì)的工作。 -
勞動(dòng)關(guān)系是指哪兩者之間關(guān)系的調(diào)整甘肅在線咨詢 2023-01-151、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。 2、用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。 3、勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)
