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所謂的“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)?在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金享受待遇累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一

在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍然享有以下權(quán)利：1. 如果勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同。否則，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者有權(quán)要求續(xù)約。如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 其他相關(guān)權(quán)利。在勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍然享有以下權(quán)利:1.如果勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期,用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同。否則,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者有權(quán)要求續(xù)約。如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕,則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.其他相關(guān)權(quán)利。 勞 動(dòng) 合 同 期 滿 后 的 權(quán) 利根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因

各轄市、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位：2005年，全市廣大職工群眾緊緊圍繞市委、市政府提出的“兩個(gè)率先”目標(biāo)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力工作，各行各業(yè)涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。為了表彰先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全市廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，決定授予梅特勒-托利多（常州）稱重設(shè)備系統(tǒng)有限公司等30個(gè)單位和常州市實(shí)驗(yàn)初級(jí)中學(xué)語(yǔ)文組等20個(gè)班組為常州市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”稱號(hào)，授予常州普靈仕制衣有限公司劉防等50名同志為常州市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆狈Q號(hào)；其中，獲得常州市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”的20個(gè)班組同時(shí)命名為常州市“五一示范崗”。希望受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，努力創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。同時(shí)，市政府號(hào)召全市廣大干部職工群眾以先進(jìn)為榜樣，同心同德，奮發(fā)有為，為我市的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。二○○六年四月二十五日附件：1.2005年度常州市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”名單（50個(gè)）一、單位（3

各區(qū)縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門，有關(guān)單位：重慶直轄后，為了充分調(diào)動(dòng)全市人民建設(shè)新重慶的積極性，激勵(lì)各界人士奮力拼搏，開(kāi)拓創(chuàng)新，為振興重慶作貢獻(xiàn)，市委、市政府先后設(shè)立了“重慶市爭(zhēng)光獎(jiǎng)”、“振興重慶杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)隆?、“振興重慶爭(zhēng)光貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“振興重慶爭(zhēng)光貢獻(xiàn)特別獎(jiǎng)”。鑒于“重慶市爭(zhēng)光獎(jiǎng)”、“振興重慶杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ罢衽d重慶爭(zhēng)光貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“振興重慶爭(zhēng)光貢獻(xiàn)特別獎(jiǎng)”獲得者對(duì)我市物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)作出的重大貢獻(xiàn)，經(jīng)市人民政府常務(wù)會(huì)議研究決定，“振興重慶爭(zhēng)光貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”（含“重慶市爭(zhēng)光獎(jiǎng)”、“振興重慶杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)隆?、“振興重慶爭(zhēng)光貢獻(xiàn)特別獎(jiǎng)”）獲得者享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇。二○○六年五月二十三日

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。職工因工死亡待遇（一）待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金職工因工死亡死亡時(shí)，發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金職工因工傷死亡時(shí)，符合供養(yǎng)親屬條件的供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：以工亡職工本人工資為基數(shù)，配偶每月為40％，其他供養(yǎng)親屬每人每月為30％；孤寡老人或孤兒每人每月增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不得超過(guò)工亡職工本人生前工資。本人工資低于工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資60％的，按照工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資60％計(jì)算；高于工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資30

勞動(dòng)者失業(yè)后，可以享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇黃某，原是北京某國(guó)企工人，其單位和個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限為10年以上。2005年12月，黃某失業(yè)后，在街道辦事處領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2006年9月，黃某經(jīng)醫(yī)院診斷，患有惡性腫瘤，需要住院治療。黃某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詢問(wèn)，自己是否可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?黃某可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、國(guó)務(wù)院于1998年頒布的《城鎮(zhèn)居民最低生活保障條例》及北京市人民政府于1999年頒布的《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，符合條件的失業(yè)人員，在失業(yè)期間除按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金外，還可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)的保障。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病的，可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診，可以補(bǔ)助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額60%-80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員患危病、重病的，按前款規(guī)定給予補(bǔ)助后，個(gè)人及其家庭負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)仍有困難的，由本人申請(qǐng)，區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

憑計(jì)生證可享受的獎(jiǎng)勵(lì)待遇如下：1．獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和退休補(bǔ)助費(fèi)等；2．增加的計(jì)劃生育產(chǎn)假和護(hù)理假；3．在子女入托、入學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)、參軍等方面給予照顧；4．優(yōu)先列為家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)扶持對(duì)象，在資金、技術(shù)、培訓(xùn)和信息服務(wù)等方面給予照顧；5．年老或者喪失勞動(dòng)能力后，由當(dāng)?shù)卣o予照顧；6．獨(dú)生子女在未生育下一代之前死亡或者因發(fā)生意外而喪失勞動(dòng)能力后，父母有獎(jiǎng)勵(lì)待遇和救助。

一、勞動(dòng)者可享受哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以協(xié)商確定嗎可以。但是用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而單位希望支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)

一、工傷期間是否享受獎(jiǎng)金待遇？工傷期間不一定可以享受獎(jiǎng)金待遇，主要需要判斷職員原本是否可以獲得獎(jiǎng)金。這是由于工傷期間可以停薪留職，且在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以，全部個(gè)工資應(yīng)當(dāng)支付。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間可以享受的工傷待遇有哪些？1、醫(yī)療費(fèi)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄

黨中央設(shè)立的“七一勛章”首次頒授,這是黨內(nèi)最高榮譽(yù)。29名功勛黨員獲此殊榮,其中包括馬毛姐、王書(shū)茂、王占山、王蘭花、艾愛(ài)國(guó)、石光銀、呂其明、廷巴特爾、劉貴今、孫景坤、買買提江吾買爾、李宏塔、吳天一、辛育齡、張桂梅、陸元九、陳紅軍、林丹、卓嘎、周永開(kāi)、柴云振、郭瑞祥、黃大發(fā)、黃文秀、黃寶妹、崔道植、藍(lán)天野、魏德友、瞿獨(dú)伊等。黨中央設(shè)立的“七一勛章”首次頒授，這是黨內(nèi)最高榮譽(yù)。馬毛姐、王書(shū)茂、王占山、王蘭花、艾愛(ài)國(guó)、石光銀、呂其明、廷巴特爾、劉貴今、孫景坤、買買提江吾買爾、李宏塔、吳天一、辛育齡、張桂梅、陸元九、陳紅軍、林丹、卓嘎、周永開(kāi)、柴云振、郭瑞祥、黃大發(fā)、黃文秀、黃寶妹、崔道植、藍(lán)天野、魏德友、瞿獨(dú)伊共29名功勛黨員獲此殊榮。根據(jù)《中共中央關(guān)于授予“七一勛章”的決定》，授予29名同志“七一勛章”。 七一勛章為什么只有29個(gè)？七一勛章是中華人民共和國(guó)的一種最高榮譽(yù)，授予給在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)

關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，職工因工傷可根據(jù)其工傷的情形，主要享受以下待遇：1、享受工傷醫(yī)療待遇；2、根據(jù)工傷程序，享受工傷醫(yī)療費(fèi)；3、享受工傷津貼；4、需要護(hù)理的按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)；5、殘疾的或者死亡的，享受相應(yīng)的待遇。一、上下班途中工傷認(rèn)定賠償是多少1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還。2、交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。3、職工因交通事故死亡或者致殘

一、勞動(dòng)者福利待遇有哪些？福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。勞動(dòng)福利待遇內(nèi)如下：1、基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。2、綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。3、年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。4、銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。6、醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。7、退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。8、其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。9、休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。10、國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。保留與用單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為30個(gè)月的本市上年度職工月平均工資2003年度為1309元，六級(jí)傷殘為25個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。