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一般是在30天之內(nèi)。在月頭提出辭職，辦理工作交接后，月底，就應(yīng)該拿到解除勞動合同證明、社保手冊，不然，反映到勞動局解決。

解除勞動合同書書寫注意事項

（一）相關(guān)法律規(guī)定

我國《勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為法定義務(wù)，用人單位在與勞動者解除（終止）勞動合同關(guān)系時應(yīng)當(dāng)向其出具解除（終止）勞動合同證明書。該證明須體現(xiàn)勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。另外，對文書的具體格式并無強制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實際情況出具解除（終止）勞動合同協(xié)議書。也可以根據(jù)實際需要，注明解除勞動關(guān)系的原因，比如：

（1）由用人單位提出或勞動者提出離職要求，雙方協(xié)商一致解除；由勞動者提出，雙方協(xié)商一致；

（2）因用人單位違法，勞動者單方面解除；

（3）因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除。解除勞動合同證明書中須講明終止勞動關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動者已具備享受養(yǎng)老保險待遇的情形等。

（二）書寫注意事項

（1）會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

（2）根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

（3）在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

勞動合同法中對于解除勞動合同證明的時間限制，是控制在15日之內(nèi)的，在離職后的十五日后如果沒有收到離職通知，以及解除勞動合同書。那么是可以向原單位詢問具體事項的，可以要求原單位的人事部門抓緊時間辦理。協(xié)商不妥的可以采取勞動仲裁部門介入。

一、解除勞動合同證明書丟了怎么辦

勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動關(guān)系通知書或者把公司原來的解除勞動關(guān)系證明通知書復(fù)印一份給勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動合同證明書

201第號

茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號碼，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關(guān)系。

特此證明。送本人單位（蓋章）：年月日

綜上所訴，解除勞動合同證明書丟了，在兩年內(nèi)是可以去用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本進(jìn)行重新打印。如果公司拒絕可以去勞動機構(gòu)申訴，發(fā)生了糾紛去去勞動仲裁機構(gòu)調(diào)節(jié)的可以用勞動仲裁的裁決書。