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到底該準(zhǔn)備哪些證據(jù)來解決勞動(dòng)糾紛問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-02 17:14:57 119 人看過

一、到底該準(zhǔn)備哪些證據(jù)來解決勞動(dòng)糾紛問題

勞動(dòng)糾紛案件需要提供的證據(jù)：

當(dāng)事人本人的身份證；證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同；如果沒有勞動(dòng)合同的，要證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等。

二、解決勞動(dòng)糾紛的管轄地是怎樣的

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

三、解決勞動(dòng)糾紛的處理原則

1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時(shí)裁決。

2．回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。

3．少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。

4．一次裁決原則。是指任何一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)再次申請(qǐng)仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實(shí)行一次裁決原則可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭議。

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    一、具體哪些問題可以通過勞動(dòng)仲裁來解決可以通過勞動(dòng)仲裁來解決的問題是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；有關(guān)除名、辭退和辭職、離職的爭議；以及有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的條件勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的條件：1．單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議在仲裁委員會(huì)的受理和管轄范圍之內(nèi)；2．申請(qǐng)人是與案件有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人；3．有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由等。
    2023-10-24
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  • 如何收集勞動(dòng)證據(jù)解決勞動(dòng)訴訟糾紛
    如何收集勞動(dòng)證據(jù)以解決勞動(dòng)訴訟糾紛收集工資卡、工資存折、工資單或其他工資支付記錄（最好由單位蓋章）和員工名冊(cè)。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)印或拍照的方式收集2.如果雇主為工人購買了社會(huì)保險(xiǎn)，工人可以訪問社會(huì)保障局網(wǎng)站或在社會(huì)保障局打印各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄3.領(lǐng)取“工作證”、“服務(wù)證”、“就業(yè)證”，“派遣證書”以及雇主向工人頒發(fā)的能夠證明職位身份的其他證書（最好由單位蓋章）。如果無法收集上述證據(jù)原件，可通過復(fù)印或拍照的方式收集4.收集員工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。如果無法收集上述證據(jù)原件，可通過復(fù)印或拍照的方式收集5.收集雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)印或拍照的方式收集6.同事的證詞。在這類訴訟中，讓同事作證一般要注意兩點(diǎn)：第一，讓同事作證；第二，同事需要有證據(jù)證明他與雇主有勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，他需要有能力出具證詞。收集包含工
    2023-05-07
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      山東在線咨詢 2023-10-10
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      一是，如果購房合同中有關(guān)于交付房產(chǎn)證時(shí)間的約定，就按約定來。若無約定，就根據(jù)高院《商品房買賣合同糾紛司法解釋》的規(guī)定，自合同訂立之日起（預(yù)售房為交房之日起）90日內(nèi)，購房者應(yīng)取得房屋權(quán)屬證書，否則就可以追究開發(fā)商的違約責(zé)任。 二是，如果超過約定或法律規(guī)定的期限，由于開發(fā)商原因購房者沒有拿到房產(chǎn)證的，購房者可以向開發(fā)商主張逾期辦證的違約責(zé)任。
    • 勞動(dòng)糾紛解決：離職賠償問題
      香港在線咨詢 2025-01-17
      根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間的計(jì)算起點(diǎn)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起。 前述限定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間再次計(jì)算。 然而，如果因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人無法在上述2年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效將會(huì)中止。從中止時(shí)效的
    • 應(yīng)該如何來解決勞動(dòng)糾紛
      湖北在線咨詢 2022-11-09
      1、當(dāng)你遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以向勞動(dòng)局反映實(shí)際情況，經(jīng)過審查后符合規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。這樣可以有效的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 2、不簽訂合同，不買社保，這樣的情況看似平常實(shí)際上是違法的。 3、當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以向法院提交訴訟申請(qǐng)，這樣當(dāng)事人可以用法律的時(shí)間段來維護(hù)自身的合法權(quán)益。 4、在起訴的過程中，注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與糾紛事
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      澳門在線咨詢 2022-04-27
      勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況可以參考下面的內(nèi)容。 遇到勞動(dòng)糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過程。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類證據(jù)，比