公司不簽合同不繳納五險(xiǎn)一金怎么賠償？
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時(shí)間： 2024-02-02 12:02:52
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一、公司不簽合同不繳納五險(xiǎn)一金怎么賠償？
公司要對未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
要對未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用工單位會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任
1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：
用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。
3、會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
二、公司不交社保怎么投訴
投訴公司不交社?？梢匀ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。未交社保超過2年的，可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工需要?jiǎng)趧?dòng)合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
三、沒簽合同被辭退也有權(quán)要求賠償
1、如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；
2、如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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五險(xiǎn)一金首先我們要確定現(xiàn)在繳納的五險(xiǎn)一金以后是可以回本地的，要是確定會(huì)回來，五險(xiǎn)就直接在沈陽辦停保，在外地新開戶，也不用轉(zhuǎn)出，到回來的時(shí)候?qū)⑼獾氐娜贽D(zhuǎn)回來就行。至于公積金就夠嗆了，要是不準(zhǔn)備買房只是等到退休后另一筆公積金存款，(畢竟有公司的一半)也沒問題，退休的就能領(lǐng)。還有就是在外地離職要提出(封存一年后可提現(xiàn))。至于本市的公積金貸款政策就只能看當(dāng)年的政策了。如果你在現(xiàn)在的城市沒繳納過社保，是要新開戶繳納的之前在其他城市、其他省的社保是需要辦轉(zhuǎn)移的，這個(gè)自己選擇，不轉(zhuǎn)移之前交的就作廢了，不會(huì)自動(dòng)累計(jì)到你新的賬戶上減員表是你辭職的時(shí)候單位轉(zhuǎn)出你社保關(guān)系用的。而且，我們在外地是可以繳納的，繳納但只能交養(yǎng)老和醫(yī)療，社保是基礎(chǔ)?？梢赃m當(dāng)?shù)臑樽约汉图胰藴?zhǔn)備一些商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充如意外，重疾之類。五險(xiǎn)一金的本地繳納和外地繳納之間還是有著一定的區(qū)別的。這也就是需要眾多的市民們掌握的問題，掌握了這些問題之后，才能很2023-05-04457人看過 -
法律綜合知識(shí)公司繳納了五險(xiǎn)一金但是社保查不到，可以攜帶身份證、社保卡去當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦事大廳查詢原因。用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報(bào)的原始憑證和支付結(jié)算的會(huì)計(jì)憑證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。2024-05-0590人看過 -
五險(xiǎn)一金公司不給繳納五險(xiǎn)一金屬于違法行為，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不繳納的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一、試用期公司不繳納社保怎么辦?試用期公司不給繳納社保,可以要求公司繳納,公司還是不繳納的,可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以即使是在試用期，用人單位必須為員工繳納社保。二、公司提供五險(xiǎn)一金是什么意思公司給交五險(xiǎn)一金的意思就是，公司會(huì)按照國家規(guī)定的比例或者是全額給員工繳納五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是國家要求用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇。用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐睦U納基數(shù)按照比例進(jìn)行繳納。勞動(dòng)者個(gè)人繳納的比例遠(yuǎn)低于用人單位，而公司2023-04-12243人看過 -
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五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位8％，個(gè)人2％失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2％，個(gè)人1％；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10％。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12％。一、五險(xiǎn)一2023-03-03374人看過 -
法律綜合知識(shí)職場莽撞人、糊涂派趕緊看過來，今天姿勢姐教你漲姿勢?！拔咫U(xiǎn)一金”，怎么交，怎么補(bǔ)，怎么算，HR跟財(cái)會(huì)都腦袋大的這些零碎又重要的問題，與每個(gè)人的身家利益都密切相關(guān)。搞不懂也得懂，算不會(huì)也得算。冰翼數(shù)學(xué)不好，但心腸熱，幫著大家伙搜羅來這個(gè)實(shí)用帖?！拔咫U(xiǎn)一金”是什么？“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定，而“一金”不是法定的?！拔咫U(xiǎn)一金”怎么繳納？通用繳費(fèi)公式：繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例＝應(yīng)繳費(fèi)用1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21％，個(gè)人8％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9％，個(gè)人2％；3、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2％，個(gè)人1％；4、工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％—2％之間，個(gè)人不用繳；5、2024-04-07225人看過 -
五險(xiǎn)一金1、會(huì)失去醫(yī)保報(bào)銷的權(quán)利，在醫(yī)院掛號(hào)、檢查、拿藥都需要自掏腰包。2、如果在這期間懷孕，產(chǎn)檢、手術(shù)的費(fèi)用也要全部由自己承擔(dān)。分娩沒有生育津貼。3、如果在工作期間受傷或者患上職業(yè)病，將無法獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能自掏腰包去看病。4、如果遇上公司裁員，將失去作為臨時(shí)過渡補(bǔ)貼的失業(yè)金。5、不能申請利息較低的住房公積金貸款，只能申請利息高出近2%的商業(yè)貸款。6、租房無法使用公積金提供的每月幾百至上千元的補(bǔ)貼。7、退休后也拿不到退休金，只能靠以前的積蓄度日。事實(shí)上，公司不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”是違法行為，行政部門可以據(jù)此作出行政處罰，還可以責(zé)令公司補(bǔ)繳，在補(bǔ)繳完畢后，員工依然可以享受作為一個(gè)社會(huì)人的權(quán)益。律師補(bǔ)充：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千2023-05-06438人看過 -
五險(xiǎn)一金用人單位給勞動(dòng)者繳納社保應(yīng)該是在建立勞動(dòng)關(guān)系后也就是用工之日起的30天內(nèi)進(jìn)行社保的繳納，也應(yīng)該在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條和《勞動(dòng)合同法》第十條《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司離職后五險(xiǎn)一金怎么辦在公司離職后，五險(xiǎn)一金可以這樣處理：離職后，五險(xiǎn)一金單位會(huì)辦社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，社保賬戶會(huì)停止交費(fèi)，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對今后影響不大。如果不想停止繳費(fèi)，可以個(gè)人繼續(xù)繳費(fèi)。用人單位會(huì)按本法有關(guān)規(guī)定，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社2023-07-07139人看過
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法律綜合知識(shí)五險(xiǎn)一金自勞動(dòng)者入職一月內(nèi)由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納，其中的生育保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工個(gè)人繳存的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納五險(xiǎn)一金，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位不為勞動(dòng)者辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。用人單位不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理2024-04-30412人看過 -
五險(xiǎn)一金用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。但勞動(dòng)仲裁時(shí)效僅為一年，已經(jīng)上班五年了，已經(jīng)超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，沒有辦法得到法律支持的賠償。還有必要交五險(xiǎn)一金嗎是有必要的。五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制性繳納的，是任何用人單位以及個(gè)人都要參加的。五險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種，包括養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)以及工傷和生育保險(xiǎn)，這是國家的強(qiáng)制性繳納的險(xiǎn)種?，F(xiàn)在有的公司會(huì)為職工繳納“五險(xiǎn)一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)，是要用人單位以及工作者共同負(fù)擔(dān)的，按不同的繳納比例進(jìn)行繳納，而工傷險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)只能有用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不予以負(fù)擔(dān)，如果企業(yè)不為勞動(dòng)者員工繳納五險(xiǎn)，因?yàn)槲咫U(xiǎn)的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進(jìn)行舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請讓第三方介入，采用這些方式予2023-07-19267人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)是違法的行為，用人單位是必須給員工按時(shí)繳納社保的。一、請了一個(gè)月的假公司可以不給交保險(xiǎn)么肯定會(huì)，這個(gè)不需要擔(dān)心，因?yàn)閲矣忻魑囊?guī)定，單位必須要為員工繳納社保，就算員工請了一個(gè)月的假，沒有工資，屬于員工正常的福利，公司還是要提供，不可能因?yàn)閱T工請假一個(gè)月，就給員工斷交社保，那是不合法，也是違法的。二、員工舉報(bào)公司不交社保對公司的影響有哪些員工舉報(bào)公司不交社保的，公司會(huì)面臨相關(guān)的罰款處罰。公司不繳納社保被舉報(bào)的，公司會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，公司不給公司員工繳納社保的屬于違法行為，如果被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的；對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。三、試用期完了三個(gè)月為什么不交社保試用期不繳納社保是違法的。實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)2023-04-04390人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司沒有繳納五險(xiǎn)一金可以補(bǔ)償嗎在個(gè)別情況下，員工可根究用人單位未能足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，通過書面方式向用人單位發(fā)出關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，其無須滿足事先至少提前一個(gè)月告知的規(guī)定，隨后便可提出勞動(dòng)爭議仲裁主張，權(quán)力要求用人單位如數(shù)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未交齊的社會(huì)保險(xiǎn)金。對于是否可以請求公司依雇傭時(shí)間長短給出賠償，按照法律規(guī)定是可行的，具體而言，即每服務(wù)滿一年就應(yīng)支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。若用人單位對賠償請求予以拒絕，那么涉事當(dāng)事人還具有向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍2024-04-13370人看過
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五險(xiǎn)一金一、什么是五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金通常都包括什么，很多人可能不明白。實(shí)際上五險(xiǎn)一金它主要包括5種社保的保險(xiǎn)，和一個(gè)住房公積金。其中五險(xiǎn)一金當(dāng)中的5險(xiǎn)，就是我們通常所交的一個(gè)社保，那么這個(gè)社保是屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。這個(gè)住房公積金不屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來講可以給員工購買，也可以不為員工購買。五險(xiǎn)主要包括的就是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五大類保險(xiǎn)。今年我們注意到，生育保險(xiǎn)將要合并到職工醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中去，那么也就是說在未來只有四險(xiǎn)一金，而不是五險(xiǎn)一金了!通過這個(gè)生育保險(xiǎn)將要合并的職工醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中去，我們大致可以了解一下，實(shí)際上這個(gè)工傷保險(xiǎn)也很有可能會(huì)合并到職工醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中去，所以說未來的趨勢應(yīng)該是三險(xiǎn)一金。二、五險(xiǎn)一金要怎么繳納用人單位必須為職工繳納五險(xiǎn)一金，其中醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)都是企業(yè)以及個(gè)人2023-05-22482人看過 -
五險(xiǎn)一金一、公司繳納的五險(xiǎn)一金和人事談的時(shí)候不一樣,怎么辦向公司了解一下不一致的原因，是不是經(jīng)辦的人搞錯(cuò)了。如果公司不改過來，就以勞動(dòng)合同為依據(jù)。要求就職的公司繳納社保費(fèi)，這樣有利于自己維權(quán)。社保的繳納方式可分為個(gè)人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個(gè)人名義繳納社?；饡r(shí)只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分，而通過單位繳納社會(huì)時(shí)則可得到更多利益，單位可幫助個(gè)人繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房基金、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等好幾項(xiàng)費(fèi)用。對于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對此單位相關(guān)參保辦理人員會(huì)根據(jù)即定的社保辦理流程進(jìn)行，個(gè)人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據(jù)個(gè)人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費(fèi)。對于個(gè)人來說，如果想繳納保費(fèi)，則只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。二、五險(xiǎn)一金基數(shù)和公司交的不一樣嗎五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資2023-03-12393人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償, 公司不給交五險(xiǎn)一金怎么辦西藏在線咨詢 2022-02-05公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，公司的具體情況如何，收集相關(guān)證據(jù)委托律師協(xié)助你向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
辭職后，公司要不要繳納五險(xiǎn)一金，和合同簽了一年還沒做明廣東在線咨詢 2022-04-01你朋友和公司的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，你朋友和公司應(yīng)該勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利，履行義務(wù)。一、關(guān)于辭職（不想干了）的問題，如果你朋友與公司約定了試用期，試用期內(nèi)，你朋友應(yīng)該提前三日提出辭職申請；如你朋友和公司沒有約定試用期，你朋友應(yīng)該提前30日提出辭職申請。你朋友如果沒提前提出辭職申請，公司有權(quán)不批準(zhǔn)你朋友辭職。如果你朋友沒按照以上所說提前提出辭職造成公司損失，公司有權(quán)要求你朋友賠償損失。二、關(guān)于合同簽訂問 -
公司不給繳納五險(xiǎn)，應(yīng)該賠償多少錢？？西藏在線咨詢 2022-09-05根據(jù)《》38條，如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。且可以依據(jù)《法》46、47條，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，繳納保險(xiǎn)的對象不僅僅限于正式員工。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位將承擔(dān)不繳納保險(xiǎn)的不利后果。
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保險(xiǎn)公司不按繳納金額繳納貴州在線咨詢 2022-04-02保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以個(gè)人實(shí)際工資基數(shù)按照以下比例繳納，可供參考:養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部 -
公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，未給我繳納五險(xiǎn)一金湖南在線咨詢 2022-06-111.因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形， 2.屬于勞動(dòng)合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者可以據(jù)此隨時(shí)書面通知用人單位解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六
