1.直行輔路讓轉(zhuǎn)彎主路。2.在有讓'讓'標(biāo)志的路口。3.交警指揮路口。若是遇到有交警指揮的路口,必須根據(jù)交警的指揮駕駛,若是交警指揮轉(zhuǎn)彎,那么執(zhí)行的額車輛也必須停車等待,交警指揮一般是信號燈出現(xiàn)了故障,或者遇到高峰期等原因,導(dǎo)致信號燈無法依靠的時候,交警會根據(jù)現(xiàn)場路況靈活指揮,畢竟機(jī)器是死的,人才是活的。
轉(zhuǎn)彎和直行碰撞一定是轉(zhuǎn)彎全責(zé)嗎
轉(zhuǎn)彎和直行碰撞不是一定是轉(zhuǎn)彎全責(zé)。在由公安機(jī)關(guān)交通管理部門的所開具的責(zé)任認(rèn)定書中,是秉持著左轉(zhuǎn)讓直行,右轉(zhuǎn)讓左轉(zhuǎn)的原則勞判定交通事故的責(zé)任。同時在通過沒有交通信號燈、交通標(biāo)志、交通標(biāo)線或者交通警察指揮的交叉路口時,應(yīng)當(dāng)減速慢行,盡量避免事故的發(fā)生。
《中華人民共和國道路交通安全法》第三十九條公安機(jī)關(guān)交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況,可以對機(jī)動車、非機(jī)動車、行人采取疏導(dǎo)、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群眾性活動、大范圍施工等情況,需要采取限制交通的措施,或者作出與公眾的道路交通活動直接有關(guān)的決定,應(yīng)當(dāng)提前向社會公告。
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扣留車輛的行為在哪些情況下發(fā)生?
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拐彎讓直行在什么情況下直行全責(zé)?
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什么情況下會被認(rèn)為是全部責(zé)任
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在哪些情況下b2會直接變?yōu)镃1?
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哪些情況會被認(rèn)定為交通事故責(zé)任認(rèn)定的全部責(zé)任?
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在哪些情況下,車輛的駕駛證將會被吊銷?
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機(jī)動車是指使用發(fā)動機(jī)作為動力來源的車輛,通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn),但同時也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn),并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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哪些情況需要認(rèn)定為車禍全責(zé)香港在線咨詢 2022-11-20當(dāng)事人有下列情形之一的,承擔(dān)全部責(zé)任: (一)發(fā)生道路車禍后逃逸的; (二)故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的。 為逃避法律責(zé)任追究,當(dāng)事人棄車逃逸以及潛逃藏匿的,如有證據(jù)證明其他當(dāng)事人也有過錯,可以適當(dāng)減輕責(zé)任,但同時有證據(jù)證明逃逸當(dāng)事人的,不予減輕。
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拐彎讓直行在什么情況下直行全責(zé)臺灣在線咨詢 2024-10-06情況一:輔路讓主路 如果有車輛從主路往輔路行駛,在行駛過程中,輔路的車輛是直行,主路車輛是轉(zhuǎn)彎變道,就不能按照轉(zhuǎn)彎讓直行的原則,而是實(shí)行輔路讓主路的原則,一旦出現(xiàn)事故,即使輔路的車輛是直行,還是要程度全責(zé)。 情況二:有交通標(biāo)志的讓行 假如你直線行駛,雖然你是主路,但是當(dāng)?shù)竭_(dá)路口的時候,在你的車道有讓行標(biāo)志,這個時候如果直線車輛撞上轉(zhuǎn)彎車輛,那事故的責(zé)任也是直行車輛。 情況三:先進(jìn)入優(yōu)先通行 在紅綠
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買賣車輛不知情情況下被騙的行為如何認(rèn)定湖北在線咨詢 2022-01-23第六條行為人實(shí)施本解釋第一條、第三條第三款規(guī)定的行為,涉及的機(jī)動車有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定行為人主觀上屬于上述條款所稱"明知": (一)沒有合法有效的來歷憑證; (二)發(fā)動機(jī)號、車輛識別代號有明顯更改痕跡,沒有合法證明的。 由此解釋可以看出,如果對方?jīng)]有提供合法的來歷憑證,或者車輛有明顯的更改而進(jìn)行購買,涉嫌掩飾隱瞞犯罪所得罪。
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交通事故負(fù)全責(zé)的情況下車輛會被扣車嗎云南在線咨詢 2023-08-12交通事故發(fā)生后,如果需要收集有關(guān)車輛的證據(jù),是會扣車的,但公安機(jī)關(guān)交通管理部門不得扣留事故車輛所載貨物。對所載貨物在核實(shí)重量、體積及貨物損失后,通知機(jī)動車駕駛?cè)嘶蛘哓浳锼腥俗孕刑幚怼?/div>勞動合同中哪些情況會被認(rèn)定無效,哪些情況下會被認(rèn)定河南在線咨詢 2022-04-15按照法律規(guī)定,這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況: (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民,企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資;約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正