勞動者的高溫費幾月份開始的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 11:56:51
463 人看過
高溫補貼是6月至8月。
1、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。
2、高溫勞動保護和高溫補助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規(guī)定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
一、擴展資料：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，并加強對勞動防護設(shè)施和用品的維護和管理。
2、存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
寧波高溫費從幾月開始？
140人看過
-
有高溫費的月份有幾個？
209人看過
-
根據(jù)我國法律的規(guī)定高溫費從幾月開始？
194人看過
-
泉州的高溫補貼多少月開始
159人看過
-
濟南取暖費幾月份開始交
153人看過
-
浙江幾月份有高溫費，怎么算？
115人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
勞動保護核心內(nèi)容：高溫補貼什么時候發(fā)?防暑降溫措施有哪些?高溫作業(yè)勞動者的勞動保護有哪些方面?盛夏到了，又到了堅守崗位高溫工作的勞動者們領(lǐng)取高溫補貼的時候。近期很多市民咨詢這筆費用的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放事宜。高溫補貼什么時候發(fā)防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放給員工用來抵御酷暑的補貼，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工均在發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。用人單位防暑降溫措施用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度：日最高氣溫達到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達到37℃至40℃，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃至37℃，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。但用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點或其他原因不能停工2023-04-26361人看過 -
已退休人員每年進行的生存認(rèn)證一般是退休月份的當(dāng)月及前三個月，如職保退休人員甲，1952年6月出生，2012年8月退休，其驗證周期為每年5月至8月。這是為了證明領(lǐng)取養(yǎng)老金的老年居民還健在、符合繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。退休認(rèn)證從什么時候開始退休認(rèn)證是從當(dāng)事人辦理退休后開始的。一般是每年認(rèn)證一次，如果認(rèn)證通過的，當(dāng)事人可按規(guī)定享受一定的養(yǎng)老保險待遇。但也有的地區(qū)是兩年一認(rèn)證，具體要看各地的規(guī)定來辦理。退休認(rèn)證的流程如下：1、社保經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)證退休人員可攜帶本人有效身份證前往就近的社保經(jīng)辦機構(gòu)、街道社區(qū)服務(wù)點、社保自助一體機辦理認(rèn)證；2、社保官網(wǎng)認(rèn)證登錄參保地的人資資源和社會保障局官方網(wǎng)站，進入養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證系統(tǒng)，按照要求注冊并登錄，依據(jù)上面的提示進行操作即可?！渡鐣ｋU法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退2023-08-10321人看過 -
勞動者高溫作業(yè)是指以本地區(qū)夏季通風(fēng)室外平均溫度為參照基礎(chǔ)，其工作地點具有生產(chǎn)性熱源，而工作地點氣溫高于室外溫度2℃或2℃以上的作業(yè)。1、高溫、強熱輻射作業(yè)：冶金鋼鐵行業(yè)（冶金工業(yè)的煉焦、煉鐵、煉鋼等車間、機械制造工業(yè)的鑄造車間、陶瓷、玻璃、建材工業(yè)的爐窯車間、發(fā)電廠（熱電站）、煤氣廠的鍋爐間等）；2、高溫高濕作業(yè)：紡織印染等工廠、深井煤礦中；3、夏天露天作業(yè)：建筑工地、大型體育競賽等。高溫作業(yè)工作主要有冶金工業(yè)，包括煉鋼、煉鐵、軋鋼、煉焦等；機械制造業(yè)的鑄造、鍛造、熱處理等；玻璃與耐火工業(yè)的窯工、爐工等。此外還有造紙、制糖、磚瓦工業(yè)、發(fā)電廠、火車和輪船的鍋爐間以及潛水艙等，均屬高溫作業(yè)。一、《勞動法》高溫費是怎么規(guī)定的國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人2023-02-2796人看過 -
高溫補貼是我國的大多數(shù)地區(qū)都會有的一種補貼，在企事業(yè)單位的企業(yè)職工的工作環(huán)境超過三十七度的時候，該企業(yè)職工所在的企事業(yè)單位是需要給予該企業(yè)勞動者以一定的高溫補貼的，如果又遇到企事業(yè)單位拒絕支付高溫補貼的情況的話，大家一定要維護好自己的合法權(quán)益。那么，廣東規(guī)定高溫費幾個月呢？2016年廣東省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家規(guī)定，高溫補貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。2016廣東省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。2016廣東省高溫補貼發(fā)放時間：6月至10月期間。2016廣東省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元；如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。一、可領(lǐng)高溫補貼的人群判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工2023-06-28339人看過
-
強制執(zhí)行兩年后的12月份。貸款后定期還款，在你逾期不還的情況下，對方是有權(quán)起訴要求還款的。一、信用卡逾期2年了，導(dǎo)致無法坐飛機，怎么辦呢？用卡逾期后，主要是影響個人征信，但是不會影響用戶乘坐飛機、高鐵等交通工具。只有被列為失信被執(zhí)行人的用戶，才不能乘坐飛機。當(dāng)然，用戶惡意逾期不還款，被貸款機構(gòu)起訴，法院強制執(zhí)行仍然不還款，那么就有可能被列為失信被執(zhí)行人。二、信用卡欠9萬逾期兩年信用卡透支后逾期不還款是一種違約行為，銀行可以要求持卡人償還本金以及逾期利息、滯納金、超限費等；如果銀行向法院起訴并勝訴了，持卡人還要承擔(dān)訴訟費用。其次，如果持卡人以非法占有為目的惡意透支達一定數(shù)額，逾期不還款，構(gòu)成信用卡詐騙罪的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。(逾期1萬以上，經(jīng)發(fā)卡銀行催收2次并超過3個月仍為歸還，涉嫌信用卡詐騙罪)最后，逾期不還款會給持卡人留下不良信用記錄，會對持卡人今后的貸款等行為的順利進行造成影響。三、車被貸款公2023-06-26498人看過 -
法律綜合知識一、勞動者高溫費江蘇的要求是什么？根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。目前江蘇的標(biāo)準(zhǔn)仍然是200元／月，企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準(zhǔn)予稅前扣除。根據(jù)規(guī)定，戶外工作者如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業(yè)員工，可以按此標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的高溫津貼。需要提醒勞動者的是，高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。有的單位通過發(fā)放清涼飲料或者是冷飲券等方式?jīng)_抵高溫費，遇到這種情況，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。二、發(fā)放高溫補貼的條件是什么？高溫補貼的發(fā)放主要有以下條件：1．地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫352024-01-29438人看過 -
勞動者一、勞動者北京高溫費交稅嗎據(jù)悉，按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。廣東省在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。對于每年5個月的高溫津貼是否需要納稅?廣州地稅表示除按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼，免予征收個人所得稅;其他各種補貼、津貼均應(yīng)計入工資、薪金所得項目征稅?！敦斦俊叶悇?wù)總局關(guān)于個人所得稅工資薪金所得減除費用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策的通知》同時規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴(yán)格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策執(zhí)行，除國家2023-05-04330人看過 -
高溫補貼深圳高溫補貼什么時候發(fā)放?根據(jù)歷年通知規(guī)定：廣東省公布粵高溫津貼150元，每年6~10月計發(fā)。廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會公布聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡稱《辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)。日前，廣東省公布粵高溫津貼150元，每年6~10月計發(fā)。市人力資源和社會保障局表示，將遵照廣東省規(guī)定執(zhí)行，從6月開始計發(fā)，企業(yè)如不執(zhí)行高溫津貼辦法，員工可撥打12333投訴。廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會昨日公布聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡稱《辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)。這是我省率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定?！锻ㄖ芬?guī)定，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.92023-04-26334人看過
-
法律綜合知識一、勞動者的高溫津貼扣稅嗎？扣稅，按《個人所得稅法》第四條規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼及福利費、撫恤金、救濟金免納個人所得稅。高溫費應(yīng)并入員工當(dāng)月的工資薪金計算繳納個人所得稅。也就是俗稱的“扣稅”。在日最高溫度達到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，各項津貼、補貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國家稅務(wù)總局也表示，個人取得的高溫補助要并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天2024-01-11349人看過
-
盛夏時節(jié)，對于勞動者,特別是那些從事戶外作業(yè)的勞動者來說無疑都是難熬的時光。今年6月29日正式出臺的《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)對勞動者高溫權(quán)益保護作出了明確的規(guī)定。但由于法律知識的欠缺,勞動者對高溫權(quán)益不甚了解，對于如何維權(quán)更是茫然不知。那么，作為勞動者到底如何才能讓自己的高溫權(quán)益不再是夢呢?高溫津貼發(fā)放須及時足額勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼是法律的明確規(guī)定,但是實踐中,很多用人單位并不了解高溫津貼的性質(zhì)，能不發(fā)就不發(fā),或者干脆用防暑降溫飲料、藥品等充抵，或是只按照符合發(fā)放高溫津貼條件的天數(shù)計算津貼的數(shù)額。對此,北京市海淀區(qū)法院法官胡某解釋說，根據(jù)《辦法》的規(guī)定,高溫津貼的性質(zhì)事實上屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)該按照所在地區(qū)的具體規(guī)定,在符合支付條件的情況下，及時足額地以貨幣形式向勞動者支付。如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下，無故不及時發(fā)放高溫津貼,勞動2023-06-09222人看過 -
法律綜合知識一、勞動者高溫費可不可以不發(fā)？勞動者高溫費是必須要發(fā)放的，但前提也需要符合條件；高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。根據(jù)《防暑降溫措施暫行辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。二、單位發(fā)的高溫費要交個人所得稅嗎？《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得2024-01-10340人看過 -
工傷保險高溫補貼是6月至8月。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33C以下的（不含33C），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元33C（含33C）以．上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫費的含義高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子2023-07-19340人看過
-
法律綜合知識隨著夏季的到來，我國各個城市的溫度相應(yīng)上升，在高溫的天氣下勞動者是依法享有高溫補貼的，并根據(jù)不同城市進行規(guī)定。那么，天津幾月份有高溫補貼呢？一般來說，在天津高溫補貼時間段位六月到八月期間，相關(guān)津貼在168元每月左右，其他省份會有所不同。在天津，防暑降溫費、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。根據(jù)天津市人力社保局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為168元每月，較上一年上調(diào)了10元，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為31元每天，比上一年上調(diào)了2元。由于全國氣候條件的差異，各省份規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時間有所區(qū)別，如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，海南省的發(fā)放時間長達7個月，為4到10月。在津貼標(biāo)準(zhǔn)方面，各省份區(qū)別也較大。近期一些省份對高溫津貼作出了上調(diào)。本月，江蘇將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。一、高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定各地高溫補貼2024-01-17212人看過 -
法律綜合知識一、勞動者在室內(nèi)辦公有高溫費嗎?室內(nèi)工作，也有高溫補貼，辦公室上班，室內(nèi)低于33℃沒補貼。室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果是在寫字樓上班的白領(lǐng)，大多數(shù)時間在辦公室，有空調(diào)一直吹著，還能拿到高溫補貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人說，即使室外高達37℃，而你所在辦公室的室內(nèi)溫度為26℃，就不能獲得高溫補貼。二、高溫補貼可以納入最低工資了嗎?酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在2023-05-16470人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
北京市高溫津貼規(guī)定幾月份開始高溫補貼？四川在線咨詢 2022-07-09根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件對北京市高溫津貼規(guī)定，北京市按照相關(guān)規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。同時，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降 -
高溫費從幾月開始的內(nèi)容？如何辦理呢？甘肅在線咨詢 2022-07-16高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。 -
國家規(guī)定的高溫費幾月份到幾月份？江蘇在線咨詢 2022-05-31國家規(guī)定發(fā)放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日，共四個月 用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。 -
-
2022年單位高溫費發(fā)放規(guī)定，是每年幾月份開始天津在線咨詢 2023-01-03國家規(guī)定發(fā)放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日,共四個月用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。
