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1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。勞動法規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)農(nóng)民工不同的因工致殘等級，享受不同標(biāo)準(zhǔn)的待遇。主要有一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼，傷殘等級為五至十級的還享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）

自首需滿足兩個(gè)條件：自動投案和如實(shí)供述罪行。未自動投案但如實(shí)交代未掌握的罪行或不同種罪行，或與已掌握罪行屬不同種罪行且未交代同種罪行，可認(rèn)定為自首。根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理職務(wù)犯罪案件認(rèn)定自首、立功等量刑情節(jié)若干問題的意見》，關(guān)于自首的認(rèn)定和處理，需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是根據(jù)《刑法》第六十七條第一款的規(guī)定，成立自首需要自動投案；二是如實(shí)供述自己的罪行。犯罪事實(shí)或者犯罪分子未被辦案機(jī)關(guān)掌握，或者雖被掌握，但犯罪分子尚未受到調(diào)查談話、訊問，或者未被宣布采取調(diào)查措施或者強(qiáng)制措施時(shí)，向辦案機(jī)關(guān)投案的，是自動投案。在此期間如實(shí)交代自己的主要犯罪事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為自首。犯罪分子向所在單位等辦案機(jī)關(guān)以外的單位、組織或者有關(guān)負(fù)責(zé)人員投案的，應(yīng)當(dāng)視為自動投案。沒有自動投案，在辦案機(jī)關(guān)調(diào)查談話、訊問、采取調(diào)查措施或者強(qiáng)制措施期間，犯罪分子如實(shí)交代辦案機(jī)關(guān)掌握的線索所針對的事實(shí)的，不能認(rèn)定為

修改后的專利法實(shí)施細(xì)則的出臺，將對北京市知識產(chǎn)權(quán)局某些方面的工作帶來一定影響。據(jù)介紹，首先，工作量和工作難度增大，修改后的專利法執(zhí)法手段的強(qiáng)化及修改后的專利法實(shí)施細(xì)則由于“兜底”條款的增加，都將帶來更大的工作量和工作難度。北京市知識產(chǎn)權(quán)局在現(xiàn)有執(zhí)法人員基本不增加的情況下，如何應(yīng)對這一變化，是值得思考的問題。其次，新類型的案件的應(yīng)對。由于“兜底”條款的增加，將會有很多以前不曾查處、調(diào)解過的案件出現(xiàn)，例如專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛，按照修改后的專利法實(shí)施細(xì)則，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)可以進(jìn)行調(diào)解。新類型的案件要求行政執(zhí)法人員應(yīng)具備相應(yīng)的知識和能力，才能做好相關(guān)的工作。面對這些影響，北京市知識產(chǎn)權(quán)局將從以下幾個(gè)方面采取措施，貫徹實(shí)施新修改的專利法實(shí)施細(xì)則：首先，開展培訓(xùn)。新的法律規(guī)定和執(zhí)法手段，在具體執(zhí)法過程中總是會有新的問題產(chǎn)生，對此，北京市知識產(chǎn)權(quán)局有所準(zhǔn)備，將加大培訓(xùn)力度，讓相關(guān)執(zhí)法人員明了執(zhí)法的權(quán)限及手段，

有些不規(guī)范裝修公司合同中，并未明確規(guī)定工期，也未注明工期依照什么方式來計(jì)算。工期由雙方協(xié)商，工期的計(jì)算方式一般按工作日計(jì)算。如果有特殊情況需要改變工期必須經(jīng)雙方商議，并寫明工期是按工作日還是按日歷天數(shù)計(jì)算。勞動法試用工期規(guī)定時(shí)間勞動法試用工期規(guī)定時(shí)間：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞務(wù)派遣員工工作期間因公傷亡的，將由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;職工在合理時(shí)間內(nèi)合理路線的上下班途中受到傷害，也將被認(rèn)定為工傷昨天，最高人民法院公布了《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，明確特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位，細(xì)化工傷認(rèn)定中工作原因、工作時(shí)間和工作場所等問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來工傷保險(xiǎn)行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。最高人民法院新聞發(fā)言人表示，工傷保險(xiǎn)行政案件涉及到職工的切身利益，直接影響社會穩(wěn)定，相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大，如工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系交叉的處理問題;工傷認(rèn)定中的工作原因、工作時(shí)間和工作場所、因工外出期間以及上下班途中如何認(rèn)定;職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請法定期限能否扣除或者延長;因第三人的原因造成工傷的工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等。此次發(fā)布的規(guī)定中，針對目前勞動關(guān)系中經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)

1、工傷復(fù)發(fā)鑒定的時(shí)間法律沒有明確規(guī)定，只要確定傷情復(fù)發(fā)就可以再次提出鑒定請求。2、若是想要復(fù)查工傷鑒定的，需要遵守以下規(guī)定：需要自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。3、首次鑒定不服的工傷職工或者用人單位對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、或者自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。一、工傷鑒定流程是怎么規(guī)定的？(一)提出申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長時(shí)間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。(二)提交相關(guān)材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定

民間借貸是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中相對于國家正規(guī)金融行業(yè)自發(fā)形成的一種民間融資信用形式，在我國有著久遠(yuǎn)的歷史和深厚的傳統(tǒng)，且為社會廣泛熟悉，民間借貸這一稱謂已經(jīng)約定俗成。在我國，借貸市場主要由金融機(jī)構(gòu)借貸和民間借貸組成。因此，本司法解釋第一條第一款開宗明義本規(guī)定所稱的民間借貸，是指自然人、法人、其他組織之間及其相互之間進(jìn)行資金融通的行為。這個(gè)界定體現(xiàn)出了民間借貸行為特有的本質(zhì)和主體范圍。從稱謂的形式上明晰了與國家金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)間的區(qū)別，也從借貸主體的適用范圍上與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行了區(qū)分。一、民間借款利率標(biāo)準(zhǔn)最高多少是合法的民間借貸法律認(rèn)可最高利息是月利率2%，年利率24%。民間借貸，是指自然人、法人、其他組織之間及其相互之間，而非經(jīng)金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)設(shè)立的從事貸款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行資金融通的行為。根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第六百八十條規(guī)定：“自然人之間的借款合同約定支付利息的

一、根據(jù)最高法院執(zhí)行工作規(guī)定怎么確定執(zhí)行法院？《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定》第九條在國內(nèi)仲裁過程中，當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交人民法院的，由被申請人住所地或被申請保全的財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院裁定并執(zhí)行；申請證據(jù)保全的，由證據(jù)所在地的基層人民法院裁定并執(zhí)行。第十條在涉外仲裁過程中，當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交人民法院的，由被申請人住所地或被申請保全的財(cái)產(chǎn)所在地的中級人民法院裁定并執(zhí)行；申請證據(jù)保全的，由證據(jù)所在地的中級人民法院裁定并執(zhí)行。第十一條專利管理機(jī)關(guān)依法作出的處理決定和處罰決定，由被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的省、自治區(qū)、直轄市有權(quán)受理專利糾紛案件的中級人民法院執(zhí)行。第十二條國務(wù)院各部門、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和海關(guān)依照法律、法規(guī)作出的處理決定和處罰決定，由被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的中級人民法院執(zhí)行。第十三條兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的，當(dāng)事

工傷認(rèn)定辦法規(guī)定為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。規(guī)定社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。規(guī)定工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會公開。規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門提出。規(guī)定用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法規(guī)定規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)

一、工傷的含義工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。二、司法解釋關(guān)于工傷的規(guī)定最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定(2014年4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過)為正確審理工傷保險(xiǎn)行政案件，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政訴訟法》《工傷保險(xiǎn)條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合行政審判實(shí)際，制定本規(guī)定。第一條人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)“本人主要責(zé)任”、第十六條第(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項(xiàng)“自殘或者自殺”等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。

法院判管制一般不可以當(dāng)庭釋放，管制需要限制其人身自由，交由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)監(jiān)督改造。管制，是刑法規(guī)定的五種主刑之一，由人民法院判決對犯罪分子不予關(guān)押改造，是刑罰主刑中量刑最輕的一種。管制一般會禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。管制執(zhí)行期限從刑期判決之日起計(jì)算，在判決之前被先行羈押的時(shí)間按每羈押一日折抵刑期二日，剩余日期為實(shí)際執(zhí)行管制的日期。如某罪犯被判管制三個(gè)月，判決前先行羈押三十天，計(jì)算公式為：三個(gè)月的具體總天數(shù)減去折抵天數(shù)六十后，剩余期限是實(shí)際執(zhí)行的管制期限。判處管制對家人有影響嗎判處管制對家人沒有影響。首先，管制是對一個(gè)人的懲罰，與他人無關(guān)。判決一般不會影響家庭。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，控制期限在三個(gè)月以上兩年以下，數(shù)罪并罰最高不得超過三年。被判處管制的犯罪分子，由人民法院移交公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。也就是說，權(quán)只能由公安機(jī)關(guān)行使，其他機(jī)關(guān)無權(quán)行使

今天，最高人民法院發(fā)布司法解釋，明確職工上下班途中工傷的四種情形。上下班途中的工傷認(rèn)定，廣受社會關(guān)注，那這一次的細(xì)化解釋，關(guān)鍵詞就是合理兩個(gè)字，四種情形圍繞于：合理時(shí)間和合理路線。合理時(shí)間，指的是上下班的時(shí)間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。而合理路線的范疇，更是突出了合理這兩個(gè)字。比如下班的途中順路到菜市場買菜，然后再回家，都被認(rèn)定為合理路線。突出合理性的工傷認(rèn)定，將在今年9月1號起施行。

房產(chǎn)繼承有以下新規(guī)定：1、繼承必須在被繼承人死亡后開始。2、繼承遺產(chǎn)的人，必須是被繼承人的合法繼承人，即法定繼承人或遺囑繼承人。3、繼承人依法取得的遺產(chǎn)，必須是被繼承人生前個(gè)人所有的合法財(cái)產(chǎn)或者是依法可以繼承的其它合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益。繼承權(quán)，只是繼承人享有的一種期待權(quán)，如果被繼承人沒有死亡，繼承關(guān)系就不會發(fā)生，只有在被繼承人死亡以后，繼承權(quán)才會成為既得權(quán)。房產(chǎn)繼承稅費(fèi)最新規(guī)定有哪些按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人無償受贈房屋有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕78號）第一條規(guī)定，符合以下情形的，對當(dāng)事雙方不征收個(gè)人所得稅：（一）房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹（二）房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈與對其承擔(dān)直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務(wù)的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人；（三）房屋產(chǎn)權(quán)所有人死亡，依法取得房屋產(chǎn)權(quán)的法定繼承人、遺囑繼承人或者受遺贈人。除此

只要舊傷復(fù)發(fā)，您就可以享受帶薪工傷和帶薪工傷的待遇。但是與原單位解除勞動關(guān)系并獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助的人，終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系，不再享有工傷保險(xiǎn)金。如果受傷雇員的舊傷病再次發(fā)生并需要治療，則受傷雇員可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)治療協(xié)議提出的書面建議，享受與工作有關(guān)的傷害和有薪水保留期的與工作有關(guān)的傷害的治療。與工作有關(guān)的傷害以及社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的審批。什么是工傷復(fù)發(fā)工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時(shí)間后，又在原工傷部位（傷口）出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。工傷復(fù)發(fā)后，員工需要與勞動用人單位協(xié)商工資及各類待遇的發(fā)放問題。并提供工傷復(fù)發(fā)的診斷報(bào)告，拒不支付的用人單位可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行辦案辦理