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這可不能一概而論。

首先，年終獎是針對勞動者的勞動而進(jìn)行的獎勵，所以，它的發(fā)放應(yīng)以勞動者的勞動為唯一的原因。

其次，由于年終獎屬于工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放。

只有同時滿足上述兩個條件，才能稱之為年終獎。不難看出：組織旅游、組織專業(yè)培訓(xùn)、派發(fā)股權(quán)這三種激勵方式?jīng)]有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵方式只與勞動者的投資有關(guān)，而與勞動者的勞動無四、年終獎可以隨便發(fā)放嗎？

一、年終了，準(zhǔn)備給員工什么驚喜呢？

縱觀各大公司，年終對員工的激勵方式主要有以下六種：

1.雙薪

即在年終多發(fā)一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。

2.組織旅游或發(fā)放旅游費(fèi)

組織旅游：既能放松身心、開闊眼界，又能增進(jìn)感情，真是一舉三得。

發(fā)放旅游費(fèi)：充分滿足員工的個性化需求，讓員工真正玩的開心。

3.年終獎金

這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬呢！

4.按股票分紅

這可是對用人單位的長期投資者的回報。

5.組織專業(yè)培訓(xùn)或發(fā)放專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)

既提高了員工的競爭力，又增進(jìn)了員工對用人單位的感情，也是一種不錯的選擇。

6.派發(fā)股權(quán)

即以無需交錢的方式形式上認(rèn)購用人單位的股權(quán)，簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權(quán)。

二、年終獎屬于工資嗎？

年終獎100%屬于工資！

根據(jù)國家統(tǒng)計局1989年1月1日發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成。上述規(guī)定說明：獎金屬于工資。

另外，國家統(tǒng)計局1990年1月1日在發(fā)布的《若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進(jìn)行規(guī)定時，明確指出：“生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括……年終獎（勞動分紅）等”。由此可見：年終獎屬于獎金。

所以，年終獎應(yīng)屬于工資的一部分。