中鋁下屬干部年終獎(jiǎng)：普通職工年終獎(jiǎng)的25倍
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時(shí)間： 2023-05-07 16:02:50
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干部年終獎(jiǎng)是職工年終獎(jiǎng)的25倍**分公司：績(jī)效獎(jiǎng)。春節(jié)快到了。對(duì)于職場(chǎng)中的每個(gè)人來說，年終獎(jiǎng)成了此時(shí)最受關(guān)注的話題，近日，一家名為“內(nèi)牛滿面****的公司年終獎(jiǎng)是普通員工的25倍！”內(nèi)容是“***公司a廠年終獎(jiǎng)：職工200元，輔修7000~8000元，普通科目10000元?！?/p>
***（全稱**輕合金有限公司）是中國**公司的子公司。如《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)帖調(diào)查《網(wǎng)帖：比普通員工多25倍》所述是否屬實(shí)早在今年1月，天涯論壇上，一位名叫“**”的網(wǎng)友“東青發(fā)言人”發(fā)帖稱“***公司年終獎(jiǎng)：職工200元，副科級(jí)7000-8000元，正科級(jí)10000元“
根據(jù)網(wǎng)友提供的數(shù)據(jù)，全公司副科級(jí)干部年終獎(jiǎng)至少是普通職工的25倍，雖然科級(jí)干部的年終獎(jiǎng)是普通職工的50倍，但崗位一出，就引起了極大的關(guān)注。同樣來自公司的一位網(wǎng)友說，“我也是公司的，房東說的數(shù)字和我知道的差不多”，還有網(wǎng)友說，“我知道領(lǐng)導(dǎo)和普通員工差距很大，但我從來沒見過基層領(lǐng)導(dǎo)和員工差距這么大?！保萍?jí)員工與普通員工相差“25倍”的年終獎(jiǎng)，成為網(wǎng)友“史上最強(qiáng)”的調(diào)查：不少員工證實(shí)只有200元，“我了解到的和網(wǎng)帖上說的基本一致”，該公司一名員工告訴記者記者
“我現(xiàn)在拿到年終獎(jiǎng)了，是200元，不多”，據(jù)這位工人介紹，公司是一家規(guī)模較大的企業(yè)，有8000多名員工。這家公司有幾家小工廠。每個(gè)工廠的規(guī)模和效率都不一樣。”效益好的工廠年終獎(jiǎng)多。比如我們廠今年副科級(jí)有5000元左右，科級(jí)有近8000元，但整個(gè)**東青集團(tuán)的工人都拿到了200元?！?/p>
公司101廠的一個(gè)工人也證實(shí)了這個(gè)工人的說法。他告訴記者，“我們101廠在公司里還可以，但今年我只拿到了200元，我們的干部拿到的錢和網(wǎng)上的差不多?！?/p>
上述**公司的工人說，公司一直有年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng)。有時(shí)工人有幾百元，有時(shí)不給，這并沒有引起太大爭(zhēng)議，“但今年領(lǐng)導(dǎo)拿得太多了”這位工人認(rèn)為，2008年金融危機(jī)對(duì)有色金屬行業(yè)的打擊最大，“在福利不好的情況下提高工資是不合理的?！?/p>
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法律綜合知識(shí)職工年終獎(jiǎng)是需要繳稅的，一般會(huì)與當(dāng)月工資、薪金收入合并去繳納個(gè)人所得稅；年終獎(jiǎng)一般在過年放假之前會(huì)發(fā)放完畢，具體的發(fā)放時(shí)間則由用人單位決定。一、職工年終獎(jiǎng)繳稅嗎職工年終獎(jiǎng)需要繳稅；而且雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)我國《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得等都需要繳納個(gè)人所得稅。而年終獎(jiǎng)屬于個(gè)人的薪金所得，所以應(yīng)該要繳納個(gè)人所得稅。二、年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間由用人單位決定，并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定的，因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過年之前?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條，用人單2022-07-28383人看過 -
年終獎(jiǎng)去向何方：投資股票？?jī)斶€？吃光用光年底，每個(gè)單位都會(huì)或多或少地給年終獎(jiǎng)。不同單位、從事不同職業(yè)的人的福利待遇，年終獎(jiǎng)自然不一樣，少則幾百元，多則幾萬元，但不管多少，對(duì)于這個(gè)預(yù)期的額外收入，人們都會(huì)計(jì)劃好它的用途。一些“投資者”拿到年終獎(jiǎng)后，自然希望從事基金類股票，這樣錢才能再生，“保守者，當(dāng)然會(huì)選擇存入銀行或用銀行還貸，還貸后會(huì)有安全感”拿到錢后，企業(yè)家參加培訓(xùn)為自己“充電”；當(dāng)然，享樂主義者是最自然、最無拘無束的。他們的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年終獎(jiǎng)來獎(jiǎng)勵(lì)自己：錢是“死”的，賺錢“活”的錢過年了，老百姓的錢袋也鼓起來了，證券公司和基金公司的銷售熱情也高漲了。年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)成為各大證券基金公司眼中的“獵物”。據(jù)悉，近四成市民愿意將年終獎(jiǎng)投資證券市場(chǎng)。這些錢不是用來買基金就是用來買股票。人們?cè)敢馔顿Y基金和股票，不是因?yàn)樽C券公司的炒作，而是因?yàn)槿藗冇缅X觀念的改變。2023-05-07224人看過 -
能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。一、不發(fā)獎(jiǎng)金可以仲裁嗎須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、發(fā)工資備注寫成勞務(wù)費(fèi)怎么辦法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-03-29274人看過 -
這可不能一概而論。首先，年終獎(jiǎng)是針對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)而進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，所以，它的發(fā)放應(yīng)以勞動(dòng)者的勞動(dòng)為唯一的原因。其次，由于年終獎(jiǎng)屬于工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，所以年終獎(jiǎng)只能以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放。只有同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件，才能稱之為年終獎(jiǎng)。不難看出：組織旅游、組織專業(yè)培訓(xùn)、派發(fā)股權(quán)這三種激勵(lì)方式?jīng)]有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵(lì)方式只與勞動(dòng)者的投資有關(guān)，而與勞動(dòng)者的勞動(dòng)無四、年終獎(jiǎng)可以隨便發(fā)放嗎？一、年終了，準(zhǔn)備給員工什么驚喜呢？縱觀各大公司，年終對(duì)員工的激勵(lì)方式主要有以下六種：1.雙薪即在年終多發(fā)一個(gè)月的工資，俗稱“第十三個(gè)月的工資”。2.組織旅游或發(fā)放旅游費(fèi)組織旅游：既能放松身心、開闊眼界，又能增進(jìn)感情，真是一舉三得。發(fā)放旅游費(fèi)：充分滿足員工的個(gè)性化需求，讓員工真正玩的開心。3.年終獎(jiǎng)金這才是“年終獎(jiǎng)”的大頭，2023-04-02489人看過
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勞動(dòng)者獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，是勞動(dòng)者工資的組成部分。盡管獎(jiǎng)金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，但獎(jiǎng)金發(fā)放形式的不同并不能改變這些獎(jiǎng)金屬于工資這一根本屬性。1、判斷年終獎(jiǎng)的屬性是解決案件的關(guān)鍵。一般來說，有的年終獎(jiǎng)屬于單位在年底對(duì)職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)或福利，但有的年終獎(jiǎng)屬于工資的一種。如果屬于后者，用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)就是拖欠工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第七條規(guī)定：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。由以上國家法律條文可見，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，也是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。2、如何理解年度獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍是發(fā)放時(shí)在冊(cè)的2023-06-10164人看過
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舉證責(zé)任【案情回顧】2011年5月1日，李某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同書》?！秳趧?dòng)合同書》中無年終獎(jiǎng)的明確約定，在第九條第三款約定：“甲方(某公司)有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。”2012年12月，某公司以李某于2012年8月8日假期滿后，直到2012年11月未到崗為由，向李某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》。2012年12月7日，雙方辦理了離職交接手續(xù)。李某主張某公司向其支付當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。某公司稱雙方?jīng)]有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，實(shí)際運(yùn)作中是根據(jù)老板個(gè)人意愿支付，金額比較隨意，并提交了《員工手冊(cè)》予以佐證。李某稱年終獎(jiǎng)每位員工都會(huì)發(fā)放。另外，某公司支付了李某2011年獎(jiǎng)金10000元。【律師說法】本報(bào)記者采訪了廣東**律師事務(wù)所的鄭**律師、周**助理，兩位分析認(rèn)為：本案的焦點(diǎn)在于年中離職的員工是否享有當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金。解決案件的關(guān)鍵是判斷“年終獎(jiǎng)”的屬性問題。年終獎(jiǎng)，是用人單位根據(jù)自2023-06-1453人看過 -
葉女士在一家銀行網(wǎng)點(diǎn)工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領(lǐng)了3萬多元的年終獎(jiǎng)。葉女士認(rèn)為，自己應(yīng)獲得3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該是8500元。她提請(qǐng)仲裁委仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，葉女士沒有舉證證明銀行發(fā)放了2012年年終獎(jiǎng)，也沒有舉證有未分配完的績(jī)效工資需要并入2012年年底發(fā)放，因此駁回了她的訴訟請(qǐng)求。除了葉女士，2012年該行還有5人辭職。于是，6人委托律師將銀行告上法院，索賠年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)到底算什么屬于工資性質(zhì)那么，年終獎(jiǎng)到底屬于什么?年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)，記者采訪了相關(guān)專家。四川大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。王建軍教授認(rèn)為從法律條文的解釋來看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，2023-06-09383人看過 -
對(duì)于那些在城市中辛苦打拼的上班族來說，一年下來，年終獎(jiǎng)發(fā)多少?怎樣花?始終是上班族們不得不好好盤算的問題。如今春節(jié)已過，除了該發(fā)的壓歲錢、過節(jié)費(fèi)等必要的開銷外，年終獎(jiǎng)想必還有不少的剩余，如何打理和使用自己手里多出來的那份“閑錢”也自然成了時(shí)下上班族們最為關(guān)心的話題。年終獎(jiǎng)去向幾何：投資股票?還貸?吃光用光?歲末年終，各個(gè)單位或多或少都會(huì)發(fā)一筆年終獎(jiǎng)。單位的效益不同，人們所從事的職業(yè)不同，年終獎(jiǎng)自然也不盡相同，少的幾百元，多則幾千幾萬元，但是無論多少，對(duì)于這筆意料之中的額外收入，人們都會(huì)籌劃它的用途。有的“投資派”拿到年終獎(jiǎng)后自然而然就想搞搞基金股票，讓錢再生錢;“保守派”們當(dāng)然會(huì)選擇存進(jìn)銀行，或者用來還貸款，還完了自己心里也踏實(shí);“進(jìn)取派”們拿到錢后則參加培訓(xùn)為自己“充充電”;而“享樂派”當(dāng)然最為瀟灑，他們的理念是，辛苦工作了一年，為什么不用年終獎(jiǎng)來好好犒勞犒勞自己呢?投資派：錢放著是“死2023-04-21411人看過
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小A是某貿(mào)易公司的行政人員，小A簽過字的《員工手冊(cè)》規(guī)定，無論因何種原因于年底前離開公司的員工將不享受年終獎(jiǎng)。工作八個(gè)月后，小A在臨近春節(jié)時(shí)離職，小A向公司提出要求支付離職當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。問題一主動(dòng)離職的小A是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)？這個(gè)問題在司法實(shí)踐中存在三種不同的觀點(diǎn)：第一種：年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，是否發(fā)放、何時(shí)發(fā)放以及如何發(fā)放，完全是公司的權(quán)利，應(yīng)由公司說了算。第二種：《員工手冊(cè)》上明確規(guī)定了年底前離開公司的員工將不享受年終獎(jiǎng)，員工簽字了就表明自愿遵守公司的規(guī)定，不能再反悔。第三種：?jiǎn)T工只要在公司付出了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該依據(jù)同工同酬的原則根據(jù)員工相應(yīng)的工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。在成都地區(qū)，我們看到多數(shù)案件是按照第三種處理方式在操作。原因是：1、年終獎(jiǎng)的性質(zhì)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者工資的組成部分；2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式(年終一次性發(fā)放)不能改變其屬于工資的屬性；3、《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第(22023-06-10357人看過 -
法律綜合知識(shí)年終獎(jiǎng)繳稅的多少是結(jié)合5000元的臨界和個(gè)人具體工資計(jì)算可得。年終獎(jiǎng)繳稅的公式是分兩種情況，工資在規(guī)定的界點(diǎn)之上的是直接用年終獎(jiǎng)乘以稅率減掉速算扣除數(shù)所得。一、年終獎(jiǎng)繳稅多少年終獎(jiǎng)繳稅的多少是以5000元為界線按規(guī)定的納稅級(jí)別計(jì)算。舉個(gè)例子，王女士年終獎(jiǎng)19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是4900元。那么我們就要從19100元的獎(jiǎng)金里面拿100元來把工資補(bǔ)足5000元。用剩下的19000元來計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅。19000元÷12＝1583．3元，對(duì)應(yīng)稅率表，稅率為10％速算扣除數(shù)為105元。年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)繳納：19000元×10％－105＝1795元。二、年終獎(jiǎng)繳稅的公式年終獎(jiǎng)繳稅的公式是有以下兩種情況：1．發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅＝年終獎(jiǎng)＊稅率－速算扣除數(shù)；2．當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅＝（年終獎(jiǎng)－5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)。當(dāng)年終獎(jiǎng)數(shù)額超2022-07-22297人看過 -
法律綜合知識(shí)年終獎(jiǎng)金沒發(fā)能仲裁，對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)的年終獎(jiǎng)不發(fā)的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資還包括津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資等。一、年終獎(jiǎng)金沒發(fā)能仲裁么年終獎(jiǎng)金沒發(fā)能仲裁，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、年終獎(jiǎng)金算不算工資的一部分年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資的組成包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部2022-07-13473人看過 -
年中辭職可以拿年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。離職手續(xù)辦理流程是什么1、員工提出離職申請(qǐng)，正式員工需要提前三十天申請(qǐng)，試用期員工需要提前三天申請(qǐng)；2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明；3、收回自身的相關(guān)材料。年中辭職欲找原單位要年終獎(jiǎng)？一個(gè)帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)企業(yè)和員工都喊無奈樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎(jiǎng)不二樓：年終獎(jiǎng)之所以稱之為年終獎(jiǎng)，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎(jiǎng)。三樓：雖然只干了7個(gè)月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富，減半發(fā)就是了。四樓：企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是對(duì)辛苦一年2023-08-13337人看過
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1、年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)。從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。從法律條文的解釋來看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，屬于工資性質(zhì)范圍。2、國家沒有明確的規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和特點(diǎn)自主制訂。目前，由于國家沒有就年終獎(jiǎng)的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上存在較大的隨意性。年終獎(jiǎng)不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營業(yè)績(jī)及員工的個(gè)人表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定。在沒有明確具體年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對(duì)擁有較大的自主決定權(quán)。3、離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，目前存在兩種觀點(diǎn)。對(duì)于離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，國內(nèi)理論界和實(shí)踐界存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是年終發(fā)放給員工對(duì)其一年工作2023-06-04466人看過 -
勞動(dòng)者目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個(gè)月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，讓每個(gè)員工“對(duì)號(hào)入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對(duì)于第—種形式，此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資，勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時(shí)間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對(duì)于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”，如果員工提前離職，就會(huì)喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎(jiǎng)，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金，但若發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于第三種形式，由于年終獎(jiǎng)完全取決于老板的個(gè)人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎(jiǎng)。2023-05-01403人看過
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分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理，分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，其財(cái)產(chǎn)也由總公司財(cái)務(wù)同意管理，是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有獨(dú)立的名稱，其名稱大... 更多>
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年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金是屬于工資中的一種嗎吉林省在線咨詢 2022-04-09年終獎(jiǎng)金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定等方式，在一年的某一時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金。因此年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金的一類，仍屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。與年終獎(jiǎng)金概念相類似的還有“年底雙薪”獎(jiǎng)金制度，雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實(shí)上還是工資，它的發(fā)放時(shí)間是固定的，發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的，只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎(jiǎng)金則是一種獎(jiǎng)金，是勞動(dòng)報(bào) -
工齡獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-16勞動(dòng)法里無限定工齡獎(jiǎng)，這個(gè)法律無限定?！秳趧?dòng)法》無工齡薪水的限定。對(duì)公司薪水分配，《勞動(dòng)法》限定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低薪水保護(hù)，薪水水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對(duì)薪水總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)收益，依法自主確定本單位的薪水分配方式和薪水水平。用人單位可否實(shí)行工齡薪水，以及工齡薪水的計(jì)量方式，是公司自主權(quán)，由用人單位依法制定的薪水分配辦法限 -
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