發(fā)年終獎前離職了,公司還要發(fā)年終獎嗎?

2023-04-25 37

普法內(nèi)容

發(fā)年終獎前離職了，公司發(fā)年終獎要視情況而定：發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應(yīng)按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。年終獎的作用如下： 1、業(yè)績激勵； 2、約束員工； 3、規(guī)避社保負擔； 4、獲得貨幣現(xiàn)金價值； 5、招聘營銷； 6、其他。綜上所述，年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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公司年終獎報稅卻不發(fā)年終獎
公司年終獎報稅卻不發(fā)年終獎屬于違法的。在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而生產(chǎn)獎的范圍，主

2022-01-14 62
公司年末員工離職要發(fā)年終獎嗎
公司年末員工離職是否要發(fā)年終獎需視情況而定： 1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風(fēng)險要高一些； 3、對于已經(jīng)明確制定

2022-12-17 40
離職去年了，新職場年終獎還發(fā)嗎？
辭職了也有年終獎，根據(jù)情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

2020-03-26 336

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發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎金嗎？
現(xiàn)在有很多單位規(guī)定如果發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎。雖然法律沒有明文規(guī)定這種做法是違法的，但是，根據(jù)獎金的性質(zhì)來分析，這種做法確實不合適。獎金是鼓勵勞動者的工作支付的額外工資，而年終獎作為獎

2023-06-12 15,340
年終獎該怎么發(fā)，年底離職該不該發(fā)年終獎
當然應(yīng)該發(fā)，就按照員工在職的月份數(shù)，乘以一個系數(shù)發(fā)給員工咯。

2022-10-16 15,340
公司不給我發(fā)年終獎，這時候公司不給我發(fā)年終獎，這是年終獎合理嗎
我在公司已經(jīng)工作了3年，合同已到期，在今年1月份我參加年度考核時被刷了下來，公司要求我從2月開始就不再上班了。按往年慣例，在春節(jié)時公司會給每名員工多發(fā)3個月的工資作為年終獎，請問，這時候被辭退，公司不

2022-02-27 15,340
公司沒有發(fā)放年終獎, 員工離職后還可以享受公司的年終獎嗎
如果勞動合同或公司規(guī)章制度有關(guān)于年終獎發(fā)放辦法的約定，遵循同工同酬原則應(yīng)該按比例發(fā)放；如果沒有年終獎的相關(guān)規(guī)定，不發(fā)放不違法。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者

2022-02-11 15,340

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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎
年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給

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年終獎金要交個人所得稅嗎
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將

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01:05
員工離職是合同解除還是終止
員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形

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