公司不給我發(fā)年終獎，這時候公司不給我發(fā)年終獎，這是年終獎合理嗎
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我在公司已經(jīng)工作了3年，合同已到期，在今年1月份我參加年度考核時被刷了下來，公司要求我從2月開始就不再上班了。按往年慣例，在春節(jié)時公司會給每名員工多發(fā)3個月的工資作為年終獎，請問，這時候被辭退，公司不給我發(fā)年終獎是否合理？社區(qū)咨詢小組成員解答：第一、年終獎是對上一工作年度的獎勵，一般規(guī)定在單位的規(guī)章制度或者勞動合同中，如果單位按照其規(guī)章發(fā)放年終獎，應(yīng)一視同仁，你也應(yīng)有權(quán)獲得。第二、如果單位與員工簽訂的勞動合同是因人而異，有些職位有，有些職位無，建議查看原來的勞動合同。
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年終獎的發(fā)放是年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎的計(jì)算是：1.績效考核，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
年終獎就是到年底公司以項(xiàng)獎金形式發(fā)給員工的報(bào)酬。作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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公司不發(fā)年終獎合法嗎?公司不發(fā)年終獎，是不合法的。如果公司拖欠年終獎的，員工可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令公司在限期支付；如果公司逾期不支付的，可責(zé)令公司向員工加付賠償金。
2020.08.30 389 -
公司不發(fā)年終獎合法嗎如果勞動合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎的，則不發(fā)年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
2020.01.14 302 -
年前辭職公司給發(fā)年終獎嗎？年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。居民個人取得全年一次性獎金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個人所得稅。
2020.03.09 122
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公司年終獎會給我嗎
年終獎應(yīng)該發(fā)給你，社保你可以到社保局查詢是否為你繳納過。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-01-22 15,340 -
公司不給發(fā)年終獎怎么辦？
一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的
2022-05-08 15,340 -
結(jié)果一月份發(fā)年終獎時沒有我,不給年終獎金?
按照公司的規(guī)章制度，如果工作滿一年單位支付獎金的，則您工作達(dá)到了制度規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付。年終獎金作為單位的一種福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間比較靈活，法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)制定年終獎的分配方式。但
2022-07-08 15,340 -
年終獎公司不發(fā)合法嗎
設(shè)置年終獎，一般是企業(yè)為了激勵員工而形成的薪資獎勵機(jī)制，通常會通過企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行判斷，在此平臺，他人無法代
2022-04-21 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,993 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,022 2022.04.15 -
00:46
不給撫養(yǎng)費(fèi)可以終止探視權(quán)嗎不給撫養(yǎng)費(fèi)不可以終止探視權(quán)。對于撫養(yǎng)費(fèi)負(fù)擔(dān)，一方不承擔(dān)履行的義務(wù)，可以雙方協(xié)議，協(xié)議不成的，可以向人民法院起訴，同時申請先予執(zhí)行。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)
1,615 2022.04.17
