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勞務(wù)派遣合同和正式合同的比較
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 01:30:21 107 人看過

首先，正式合同也就是勞動合同，簽訂勞動合同，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。其次，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，因此勞務(wù)派遣合同簽訂有限制規(guī)定。最后，勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。

開發(fā)商草簽合同和正式合同有什么區(qū)別

1、內(nèi)容不同：草簽合同一般只列必要條款，比正式的合同要精簡得多，正式合同規(guī)范比較詳盡；

2、法律效力不同：草簽合同也是具有法律效力的。只要形式和內(nèi)容不違法，一般是有效的，應(yīng)履行合同。但也需要根據(jù)雙方具體的約定來看合同的執(zhí)行。相比于正式合同，其證據(jù)力稍弱，法官不容易探尋當(dāng)事人之內(nèi)心真實(shí)意思；

3、簽署時(shí)機(jī)不同：草簽合同一般發(fā)生在正式合同網(wǎng)簽之前，很多開發(fā)商不網(wǎng)簽合同而草簽合同，可能是因?yàn)槠溥€未辦下預(yù)售證，建議檢查開發(fā)商五證是否齊全；

4、后續(xù)處理不同：一般是在正式合同簽署之后才會備案，草簽即簽了認(rèn)購書，之后是不備案的，且法律并未規(guī)定買房必須要先進(jìn)行草簽。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

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    • 勞務(wù)派遣合同怎樣簽比較好呢?
      浙江在線咨詢 2023-04-01
      勞務(wù)派遣是指，在“三性”原則上，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同后，按照派遣協(xié)議將被派遣勞動者派遣到用工單位，由用工單位對被派遣勞動者的勞動過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。 其中，三性是指臨時(shí)性、輔助性和替代性。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定
    • 勞務(wù)派遣和正式合同是同等的性質(zhì)的合同嗎？
      江西在線咨詢 2023-02-13
      勞務(wù)派遣制工作不是跟正式合同一樣的。勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 (二)解除勞動合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： 1、因勞動者有過錯(cuò)、勞動者患病或者
    • 勞務(wù)派遣合同與正式勞動關(guān)系
      湖南在線咨詢 2022-03-12
      被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。簡單地說“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài)。
    • 勞務(wù)派遣合同期限多久，勞務(wù)派遣合同期限，勞務(wù)派遣合同
      香港在線咨詢 2022-04-25
      根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按